EX 6 D 3

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Parte superior do formulário
	
		
	
		 
	RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
6a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	Exercíci 
	Matrícula: 
	
	 1a Questão (Ref.: 201608147202)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (1)
	
	O processo de recrutamento e seleção onde é feito uma análise prévia dos dados objetivos descritos no currículo, como dados pessoais, formação, experiência, conhecimentos, movimentações de carreira, principais realizações e resultados obtidos ao longo da trajetória profissional, é denominado:
		
	 
	Análise da requisição de pessoal
	
	Elaboração do laudo de entrevista
	
	Feedback do processo seletivo
	 
	Análise curricular
	
	Levantamento de referências profissionais
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608135640)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	É no processo de seleção que ocorre a escolha do candidato mais adequado à organização, lembrando sempre que o processo é bilateral, ou seja, o candidato e o empregador escolhem-se mutuamente. O empregador precisa verificar a adequação do candidato às competências organizacionais e do cargo, bem como o alinhamento à cultura (rituais, crenças e valores da empresa); e o empregado ou candidato deve realizar uma avaliação criteriosa da atratividade da organização, englobando: imagem e solidez, perspectivas de carreira, desafios, remuneração, benefícios, etc.
Partindo dessa premissa e considerando os estudos realizados sobre processo seletivo, assinale a única alternativa correta:
		
	 
	A Seleção pode ser considerada um processo de escolha no qual, em uma relação de potenciais candidatos, a organização irá definir aquele que é mais adequado aos desafios do cargo, ao mesmo tempo em que ela própria deverá ser escolhida por este profissional.
	
	Embora o Selecionador conduza o processo até a escolha dos candidatos para apresentação ao requisitante da vaga, a decisão de contratação caberá exclusivamente ao setor de RH.
	
	A Seleção é um processo de escolha no qual a organização irá definir ou escolher aquele candidato que é mais qualificado para o mercado de trabalho, considerando os desafios contemporâneos.
	
	Independente do local de atuação, o processo de recrutamento e seleção não requer um profissional bem preparado, uma vez que essa é uma atribuição do setor requisitante da vaga, que levará em consideração os objetivos e a cultura da empresa.
	
	Um processo seletivo bem conduzido permite a identificação do maior número possível de informações objetivas sobre candidatos, mesmo que o recrutamento tenha sido falho, ou seja, não tenha identificado bons candidatos.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607749686)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Como se chama o profissional de RH que gerencia o processo de recrutamento e seleção e tem como desafio encontrar as pessoas ¿certas¿ para exercer com excelência o rol de atividades propostas para atingir os resultados esperados pelas lideranças.
		
	 
	chefe do setor solicitante
	
	lider
	 
	selecionador
	
	gerente de rh
	
	recrutador
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608196704)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	 A respeito do início da Seleção propriamente dito, assinale a afirmativa INCORRETA: 
		
	 
	Após o recebimento da Requisição de Pessoal o RH deve conversar com a área solicitante.
	
	A Seleção inicia quando a área requisitante emite a Requisição de Pessoal e encaminha ao RH.
	 
	Após maiores esclarecimentos do RH com a área requisitante sobre o perfil do cargo, a área escolhe o meio de Recrutamento mais adequado.
	
	A área solicitante deve respeitar o meio de Recrutamento escolhido pelo RH.
 
	
	Após maiores esclarecimentos do RH com a área requisitante sobre o perfil do cargo, o RH pode escolher o meio de Recrutamento mais adequado.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607780419)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (1)
	
	Ao realizar um processo seletivo o Selecionador está representando a empresa e pode enaltecê-la ou diminuí-la de acordo como for o seu procedimento em todo o processo. Ter respeito com os candidatos do início ao término é fundamental. De acordo com o trecho citado, podemos afirmar que :
		
	 
	O Selecionador deve dar um feedback o quanto antes para todos os candidatos que estão no processo , inclusive os reprovados.
	
	O Selecionador deve deixar o candidato aguardando para Seleção além do tempo que marcou, pois isso ajudará a perceber o quanto ansioso o candidato está.
	
	O Selecionador deve focar apenas nos candidatos aprovados no processo dando um feedback o mais rápido possível para que não desistam do processo.
	
	O Selecionador não precisa expor no início do processo quais as etapas que os candidatos passarão e nem o tempo que levarão na Seleção, isso deve ser surpresa.
	
	O Selecionador não precisa se preocupar com os candidatos reprovados à vaga, pois não estão de acordo com o perfil.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608152044)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	É no processo de seleção que ocorre a escolha do candidato mais adequado à organização, lembrando sempre que o processo é bilateral, ou seja, o candidato e o empregador escolhem-se mutuamente. O empregador precisa verificar a adequação do candidato às competências organizacionais e do cargo, bem como o alinhamento à cultura (rituais, crenças e valores da empresa); e o empregado ou candidato deve realizar uma avaliação criteriosa da atratividade da organização, englobando: imagem e solidez, perspectivas de carreira, desafios, remuneração, benefícios, etc. Partindo dessa premissa e considerando os estudos realizados sobre processo seletivo, assinale a única alternativa correta:
		
	 
	Um processo seletivo bem conduzido permite a identificação do maior número possível de informações objetivas sobre candidatos, mesmo que o recrutamento tenha sido falho, ou seja, não tenha identificado bons candidatos.
	
	Embora o Selecionador conduza o processo até a escolha dos candidatos para apresentação ao requisitante da vaga, a decisão de contratação caberá exclusivamente ao setor de RH.
	
	Independente do local de atuação, o processo de recrutamento e seleção não requer um profissional bem preparado, uma vez que essa é uma atribuição do setor requisitante da vaga, que levará em consideração os objetivos e a cultura da empresa.
	
	A Seleção é um processo de escolha no qual a organização irá definir ou escolher aquele candidato que é mais qualificado para o mercado de trabalho, considerando os desafios contemporâneos.
	 
	A Seleção pode ser considerada um processo de escolha no qual, em uma relação de potenciais candidatos, a organização irá definir aquele que é mais adequado aos desafios do cargo, ao mesmo tempo em que ela própria deverá ser escolhida por este profissional.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608127849)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Relacione obedecendo à ordem apresentada e letras correspondentes: ( ) Aproveita pessoal já desenvolvido por outras empresas. ( ) Identifica fontes supridoras que lhe interessam. ( ) Compara e decide sobre o melhor candidato para o cargo. ( ) O conhecimento do candidato é maior. ( ) Utiliza intranet e internet. Letras correspondentes: a - Seleção b - Recrutamento c ¿ Recrutamento misto d ¿ Recrutamento externo e ¿ Recrutamento interno.
		
	 
	c - b - a - e -
d
	
	e - a - b - d - e
	
	b - d - a - c - e
	
	a - d - b - c - e
	 
	d - b - a - e - c
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608221447)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Para Aquino, Cléber Pereira de. (1989), a qualidade primordial do selecionador é saber analisar as informações transmitidas pelos candidatos, montando, ao término da entrevista um quadro global do perfil do candidato, sendo assim, ele precisa evitar a subjetividade na avaliação ou, pelo menos, amenizar as influências dos julgamentos estereotipados. A partir do texto apresentado acima, assinale alguns dos perfis que o selecionador deve possuir para que o objetivo do processo seletivo seja atingido.
		
	 
	Facilidade de relacionamento intrapessoal com os superiores mediatos.
	 
	Boa articulação de ideias, sabendo utilizar o questionamento para esclarecimento de dúvidas.
	
	Visão parcial, buscando compreender aspectos culturais e do cargo específico.
	
	Foco em resultados imediatos, ainda que comprometa a qualidade do processo seletivo.
	
	Assertividade e segurança na transmissão das opiniões de outros.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
Parte inferior do formulário