EX 8 D 3

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	RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
8a aula
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201608413108)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Quais os tipos mais utilizados de dinâmicas de grupo? (Assinale a resposta certa)
		
	 
	Dinâmica de quebra-gelo, dinâmica de apresentação, dinâmica de construção e dinâmica da indução.
	 
	Dinâmica de quebra-gelo, dinâmica de apresentação, dinâmica de consenso e dinâmica de construção.
	
	Dinâmica de quebra-gelo, dinâmica de apresentação, dinâmica de intuição e dinâmica de indução.
	
	Dinâmica de apresentação, dinâmica de consenso e dinâmica de indução.
	
	Dinâmica de quebra-gelo, dinâmica deapresentação, dinâmica de consenso e dinâmica deindução.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608221615)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Quando o selecionador utiliza-se de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas para observar o seu padrão de comportamento e os resultados concretos obtidos, estará aplicando a entrevista por:
		
	 
	Competência
	
	Exemplificação
	
	Comprovação
	
	Exposição
	
	Fatores técnicos
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608098931)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	A entrevista por competência tem como base um tipo de pergunta que permite ao candidato relatar situações, por ele vivenciadas, que exemplifiquem as competências investigadas. Analise as opções abaixo e assinale aquela que contenha um exemplo de pergunta adequada a esse modelo de entrevista:
		
	 
	Quanto você pretende receber de salário?
	
	Quais são seus pontos fortes e fracos para a função que deseja assumir?
	
	Quais disciplinas no seu Curso você sentia mais interesse e mais rejeição?
	 
	Como gerenciou a equipe para não perder o foco nos resultados?
	
	Com quem você mora?
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608098934)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Como uma das técnicas para o processo seletivo, a dinâmica de grupo permite que o selecionador observe o comportamento de vários candidatos em situações de relacionamento interpessoal. A fim de facilitar essa identificação é possível que um profissional também participe como observador da dinâmica para ajudar na elaboração dos pareceres. Esse profissional pode ser:
		
	 
	O requisitante da vaga e/ou profissional do RH.
	
	Um diretor e/ou profissional de RH.
	
	Um consultor externo e/ou alguém da comunidade.
	
	Um membro do sindicato e/ou um gerente de RH.
	
	Consultor interno e/ou consultor externo.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
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	 5a Questão (Ref.: 201608236013)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Considerando os estudos realizados sobre processo seletivo, leia as afirmativas abaixo:
I - A entrevista pode ser a única etapa ou uma das etapas do processo seletivo. Essa definição dependerá do perfil da vaga a ser avaliado, embora essa seja a principal técnica de seleção.
II - Entrevistas Direcionadas são voltadas ao levantamento de determinadas informações dos candidatos, feitas de forma pontual, porém, longas e sem definição prévia de roteiro de questões.
III) A dinâmica de grupo visa observar o comportamento e a atitude dos candidatos interativamente através da aplicação de técnicas vivenciais.
Lidas as afirmativas, assinale a opção correta:
		
	 
	II e III falsas
	 
	I e III são verdadeiras
	
	I e II são falsas
	
	Todas são verdadeiras
	
	II e III são verdadeiras
	
	 Gabarito Comentado
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	 6a Questão (Ref.: 201608221628)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Quando nos referirmos aos níveis dos cargos, é comum classifica-los em três categorias gerais, a saber: Estratégico, Técnico e Operacional. Dos exemplos citados abaixo, qual corresponde ao cargo de nível TÉCNICO:
		
	 
	auxiliares
	
	presidentes
	
	serventes
	 
	advogados
	
	diretores
	
	 Gabarito Comentado
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	 7a Questão (Ref.: 201608221633)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	É sabido que há uma série de Técnicas de Recrutamento Externo que podem ser utilizadas pelo selecionador. Dos exemplos apresentados abaixo, qual dessas técnicas não corresponde a uma técnica de recrutamento externo:
		
	 
	Banco de Currículos.
	
	Quadros de Aviso no portão da empresa.
	 
	Análise de Currículos.
	
	Agências de Emprego.
	
	Anúncios em jornal.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201608162389)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	"Confiabilidade é o grau em que uma entrevista, testes e outros procedimentos de seleção geram dados comparáveis ao longo do tempo com medidas alternativas." (BOHLANDER, 2010). Podemos afirmar que:
		
	 
	O julgamento deverá ser analisado por vários profissionais de fora do RH, para que seja de fato dada a confiabilidade ao processo realizado.
	 
	É importante que uma entrevista resulte em pontuações padrões para que haja comparação confiáveis entre os candidatos e julgamentos adequados para a decisão.
	
	A concordância entre dois ou mais entrevistadores é a medida de consistência para que haja de fato dada a confiabilidade ao processo realizado.
	
	A pessoa do entrevistador é que vai garantir o sucesso da decisão.
	
	As informações devem ter validade, para que isto seja evidenciado e confiável é necessário apenas provas escritas feitas pelos candidatos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
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