EX 9 D 1

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Parte superior do formulário
	
		
	
		 
	RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
9a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	
	 1a Questão (Ref.: 201607784574)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	É importante a empresa investir em Programas de Estagiários e Trainees para desenvolver talentos para ela mesma. Estagiários e Trainees possuem diferenças básicas. É correto afirmar que:
		
	
	O programa de Estagiários leva em conta que sirvam de mão-de-obra barata para a organização.
	 
	Estagiário é um estudante e Trainee é um profissional recém-formado.
	
	Estagiário é um estudante e Trainee é um profissional já formado há dez anos.
	
	O Estagiário se tiver um bom desempenho sempre pode ingressar no Programa de Trainee.
	
	Estagiários e Trainees são regidos pelas mesmas leis.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608221654)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Uma empresa que valoriza seus estagiários e trainee's, através de programas bem definidos para essas duas categorias, certamente está buscando desenvolver estratégias de desenvolvimento organizacional a médio e longo prazos. Considerando esta afirmativa como sendo verdadeira, é correto afirmar que:
		
	
	Um bom Programa de Trainee permite que não haja mais necessidade de outras capacitações e cursos quando o treinee assumir um outro cargo futuramente.
	 
	Um  Trainee pode ser desenvolvido para ocupar um cargo gerencial em um curto espaço de tempo.
	
	Estagiários e Trainees representam sempre um bom investimento para as organizações fazerem, mesmo que a empresa não tenha programas específicos.
	
	Um bom Estagiário, quando terminar o seu período de estágio, não poderá no futuro retornar à empresa e concorrer a um cargo que esteja dentro do seu perfil.
	
	Um Estagiário que está no último ano se formando não poderá na mesma empresa ingressar no Programa de Trainee, sendo admitido como funcionário.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608092764)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Estagiários são estudantes que estão geralmente receptivos a aprender tudo que a organização pode ensinar, porém a área de RH deve acompanhar de perto o cumprimento do programa de estágio pelas áreas a fim de não  ser desviado o objetivo do aprendizado do estagiário. Diante disso pode-se afirmar que:
		
	 
	Estagiários devem preocupar-se em aprender o que está relacionado a sua área acadêmica, pois esse é o momento de praticar.
	
	A área de RH não deve intervir em outra área caso perceba que o  programa de Estágio não está sendo cumprido como deveria.
	
	Estagiários devem aprender tudo o que a organização puder oferecer, mesmo que não esteja contemplado no programa de estágio.
	
	O programa de Estágio deve ser elaborado após a entrada do Estagiário pela área.
	
	Estagiários devem submeter-se a tarefas rotineiras como tirar cópias, fazer café, ente outros.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608092662)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Atualmente com as mudanças ocorridas no mercado de trabalho mesmo para selecionar um Estagiário as empresas estão fazendo um processo bem apurado e longo, como provas de línguas, conhecimentos gerais e específicos, dinâmicas de grupo ,entrevista, enfim como se fosse para um cargo de um funcionário. Podemos afirmar que as organizações que agem dessa forma estão:
		
	 
	Pensando desde o início tentar escolher um Estagiário que se adeque mais ao perfil da organização e caso ele seja bom ter a oportunidade de ser contratado posteriormente.
	
	Ultrapassando limites do número de técnicas necessárias a ser aplicada em uma Seleção.
	
	As mudanças do mercado de trabalho nada influenciam na decisão de uma organização.
	
	Essas organizações não valorizam o Estagiário
	
	Querendo um Estagiário como se fosse mão de obra barata servindo como funcionário.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608092635)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quando uma empresa resolve adotar um Programa sério de Estagiários e portanto existe uma política de Recursos Humanos que acompanha os mesmos, não os deixando que se tornem ¿mão de obra barata¿ pelos setores, mas que possam aprender na prática tudo que estão estudando na teoria e além desta, podemos afirmar que essa empresa:
		
	
	O setor de RH não tem voz alguma na empresa.
	
	Os Estagiários podem sentir-se mal aproveitados na empresa.
 
	
	Deixa os setores decidir o que é melhor fazer com cada Estagiário.
	
	Valoriza os Estagiários, porém não terá cargos para assumirem após formados.
	 
	Tem uma boa política de RH a nível de Programa de Estágio zelando pelos mesmos.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607769563)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Os programas de estágios foram concebidos com o objetivo de:
		
	
	permitir que o empregado conhecesse detalhadamente o negócio e os diversos setores da empresa, até assumir, ao final do programa, sua atividade profissional como gerente em uma área específica.
	 
	complementar com a prática a aprendizagem acadêmica e devem ser planejados e acompanhados de acordo com os programas e calendários escolares, permitindo um aperfeiçoamento profissional e pessoal ao estudante.
	
	preparar jovens talentos recém-formados para assumirem posições de liderança nas organizações e grandes empresas divulgam oportunidades todos os anos na mídia, a fim de atrair esse perfil profissional.
	
	investir numa estratégia de oxigenação, buscando jovens com novas ideias e alta motivação que possam ser formados internamente e ser desenvolvidos para progredirem na carreira a longo prazo.
	
	apresentar um programa com estruturação própria e, como nesse caso existe vínculo empregatício, as vagas devem estar contempladas no orçamento de pessoal anualmente.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607761536)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Os Programas de Estágio e Trainees são excelentes fontes de formação de jovens profissionais em início de carreira que buscam oportunidades de crescimento diferenciado dentro das organizações. O Programa de Estágio, em algumas empresas, é elaborado anualmente com o objetivo de identificar jovens profissionais, canalizando esforços para divulgação de todas as vagas existentes para esse mercado. Assinale a resposta correta que diz respeito ao programa de estágio.
		
	 
	forma de complementar com a prática a aprendizagem acadêmica
	
	preparam os jovens para ocupar cargos altos, liderar equipes
	
	treinamento para assumir posteriormente um cargo de gerente ou coordenador
	
	precisa ter 2 anos de formado em um curso de graduação
	
	o profissional passa por diversos setores da empresa
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608092677)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O processo de Seleção de Estagiários e Trainees numa dada organização deve acontecer de forma que os mesmos sejam atraídos pela mesma e queiram fazer parte  dela. Diante disso podemos afirmar que:
		
	
	As organizações não precisam se preocupar em como devem atrair Estagiários e Trainees, eles aceitariam qualquer coisa , pois querem experiência.
	 
	As organizações devem escolher técnicas adequadas ao perfil do cargo de Estagiário e Trainee que ela deseja e avaliá-los a partir disso e de quemsolicitou.
	
	Trainees são profissionais recém formados e por isso o perfil a ser avaliado deve ser
mais flexível.
	
	As organizações não devem levar em consideração as solicitações das áreas, o RH decidirá pela Seleção dos Estagiários.
	
	O RH terá sempre mais condições de decidir pela contratação dos Estagiários e Trainees já que é ele quem controla os Termos de Compromissos.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
Parte inferior do formulário