EX 6 D 2

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	ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
6a aula
		
	 
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Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	
	 1a Questão (Ref.: 201608256943)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Silva foi demitido da empresa na qual trabalhava desde 30/01/2014. Sua demissão ocorreu em 01/10/2014 depois de ter cumprido o aviso prévio trabalhado. Qual verba rescisória Silva NÃO teve direito em sua rescisão contratual?
		
	 
	Férias vencidas
	
	13º salário proporcional
	
	Multa do FGTS
	
	Saldo de salário
	
	Férias proporcionais
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608218059)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	O empregado que pede demissão não faz jus ao recebimento do aviso prévio. Com relação às verbas rescisórias que terá direito, qual delas será acrescida de 1/3 constitucional?
		
	
	Horas Extras
	
	13º Salário Proporcional
	
	Descanso Semanal Remunerado
	 
	Férias Proporcionais
	
	Saldo de Salário
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608218058)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	O aviso prévio é uma verba que pode constar da rescisão do contrato de trabalho do empregado. Essa verba não é devida ao trabalhador quando ele pede demissão, mas sim ao empregador. No pedido de demissão qual outra verba rescisória NÃO será devida ao empregado?
		
	
	Adicional de Férias
	
	Saldo de Salário
	
	13º salário proporcional
	 
	Multa de 40% sobre o FGTS.
	
	Férias proporcionais
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608381342)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Em rescisão sem justa causa, o empregador paga multa de 50% sobre o saldo do FGTS, onde 40% vai para o empregador demitido e 10% para o Governo. Seu recolhimento é realizado pela GRRF. O que significa GRRF?
		
	
	Guia de Rescisão Retida no FGTS
	
	Guia do Recolhimento Remunerado do FGTS
	
	Guia de Rescisão Remunerada do FGTS
	
	Guia de Rescisão Responsável por FGTS
	 
	Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607713459)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Pietro trabalhou na empresa GAMA durante 2 anos tendo sido desligado por justa causa. Na ocasião da comunicação Pietro reconheceu a falta grave assinando a carta que lhe comunicava a justa causa. A empresa preparou sua rescisão de contrato e marcou o dia para recebimento das verbas rescisórias. Poderá a empresa pagar as verbas rescisórias de Pietro sem antes homologar sua rescisão?
		
	
	Sim, pois sendo justa causa não há necessidade da homologação da rescisão.
	
	Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas na presença do juiz.
	
	Não, porque sendo justa causa essas verbas devem ser pagas no Sindicato da classe.
	 
	Sim, pois a empresa tem que cumprir a data determinada para pagamento das verbas rescisórias.
	
	Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas no Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607758481)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Sávio foi demitido da empresa onde trabalho e recebeu aviso prévio indenizado, o que o dispensava do cumprimento do aviso prévio. Qual o prazo que a empresa tem para efetuar o pagamento das verbas rescisórias devidas a Sávio?
		
	
	No dia seguinte ao cumprimento do aviso prévio.
	
	Dez dias após a homologação da rescisão de contrato.
	 
	Dez dias corridos contando o dia do aviso prévio.
	
	No dia seguinte da homologação da rescisão de contrato.
	
	Dez dias corridos não contando o dia do aviso prévio.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607682156)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio?
		
	
	Receberá integralmente o aviso prévio mas não poderá ausentar-se do trabalho.
	 
	Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
	
	Ausentar-se do trabalho 7 dias corridos com desconto desses dias.
	
	Poderá ausentar-se do trabalho apenas 7 dias pois é só isso que a lei faculta.
	
	Solicitar do Gestor sua saída duas horas mais cedo e chegada 2 horas mais tarde.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608218062)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Telmo foi demitido da empresa onde trabalhava há mais de três anos. Seu último salário foi de R$ 2.100,00. Na sua rescisão de contrato constava 8/12 avos de 13º salário, sendo o saldo do seu FGTS de R$ 5.000,00. Quais valores Telmo recebeu de 13º salário e de multa do FGTS?
		
	
	R$ 2.100,00 e R$ 2.500,00
	
	R$ 1.400,00 e R$ 1.500,00
	
	R$ 1.750,00 e R$ 2.000,00
	 
	R$ 1.400,00 e R$ 2.000,00
	
	R$ 1.400,00 e R$ 2.500,00
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
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