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ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA G1 1 O novo papel da Gestão de Pessoas passou a perceber as pessoas como parceiras da organização e não mais como recurso. Inicialmente porque as pessoas não são administradas, mas sim gerenciadas, e também porque não são recursos, mas pessoas com toda a complexidade e subjetividade que lhes são inerentes. De acordo com as diferentes visões de Pessoas como Recursos e Pessoas como Parceiras. Marque a alternativa que identifica uma caracteristica da visão de Pessoas como Parceiras. MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: Peso: 1.0 a) Preocupação como normas; b) Foco nos clientes interno e externo; c) Ênfase na tarefa; d) Responsabilidade; e) Mão de obra; 2 2) A RG CORPORAÇÃO E INTEGRAÇÃO ORGANIZACIONAL elaborou uma ampla seleção para preencher uma vaga de gerência. O processo realizado em parceria com a consultoria RANGER durou 30 dias e envolveu 150 candidatos em todo o país. Na triagem foram selecionados 10 finalistas, estes foram submetidos a testes e dinâmicas. Foram selecionados três candidatos, estes foram encaminhados para entrevistas com dono da empresa que fará a escolha do candidato. Marque a alternativa que apresenta o nome do sistema de gestão de pessoas que envolvem essas ações da RG CORPORAÇÃO E INTEGRAÇÃO ORGANIZACIONAL. MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: Peso: 1.0 a) O sistema desenvolver. b) O sistema recompensar. c) O Sistema agregar. d) O sistema capacitar. e) O sistema estruturar. 3 3) O Recrutamento é o processo de atrair pessoas até a organização, objetivando atingir candidatos, em potencial, que se identifiquem com a organização e com o trabalho. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo, ambos apresentam vantagens e desvantagens. Marque a alternativa que apresenta afirmações verdadeiras sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento INTERNO: MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: Peso: 1.0 a) No RECRUTAMENTO INTERNO, introduz talentos e habilidades novas na organização; b) NO RECRUTAMENTO INTERNO existe uma maior probabilidade de êxito na seleção, uma vez que o candidato já é conhecido e está próximo; c) NO RECRUTAMENTO INTERNO aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas; d) NO RECRUTAMENTO INTERNO incentiva a interação da organização com o mercado externo; e) NO RECRUTAMENTO INTERNO é indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual; 4 4) Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Leia as afirmações I, II e III e, posteriormente, marque a alternativa que contém a resposta correta sobre o desenho dos cargos. I. O desenho de cargos envolve as especificações das atividades dos clientes, quando fazem suas compras, suas relações pessoais e como desempenham suas atividades profissionais; II. O desenho de cargos, formalizado pelas descrições de cargos, é a relação detalhada das tarefas que a pessoa deve desempenhar. Envolve assuntos importantes, como título do cargo, classificação conforme a classificação brasileira de ocupações (CBO), as responsabilidades, a qualificação e as relações; III. O desenho de cargos envolve a especificação das atividades dos clientes no organograma, determinando o que a pessoa faz, quando faz (periodicidade) e as relações que precisa manter para desempenhar compras. MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: Peso: 1.0 a) Somente a alternativa I está correta; b) Somente as alternativas I e III estão corretas; c) Somente a alternativas II e III estão corretas; d) Somente a alternativa II está correta; e) Todas as alternativas estão corretas. 5 5) A avaliação de desempenho é uma comparação entre as tarefas e as atividades que o ocupante do cargo desempenha, conforme o seu potencial e as ações que ele deve ou deveria desempenhar, conforme as metas e resultados a serem alcançados. A avaliação de desempenho têm objetivos e resultados. Marque a alternativa que contêm os principais objetivos e resultados da avaliação de desemepenho. MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: Peso: 1.0 a) Recrutar e selecionar talentos; b) Realizar a descrição de cargos; c) Obter subsídios para o treinamento e desenvolvimento e contribuir para a adequação salarial; d) Elaborar programas de qualidade de vida, para a satisfação das pessoas; e) Obter informações para a elaboração do código de ética da organização; 6 6) João está procurando uma vaga de assistente de vendas no mercado de trabalho. Através do recrutamento on line encontrou várias empresas que atendiam o que ele desejava. João analisou as empresas e enviou seu currículo para duas empresas: Para a empresa “RADAR” que oferecia um salário de R$ 1.400,00, vale transportes, alimentação, seguros de saúde e de vida, plano médico e odontológico, gratificações, refeições participação nos lucros e nos resultados e complementação de aposentadoria.; e para a empresa "VENDA SEGURA" que oferecia um salário de R$ 2.200,00 e vale transporte. Analisando o que as duas empresas oferecem se pode afirmar: I. A empresa “RADAR” oferece uma remuneração fixa acrescida de uma remuneração indireta – benefícios - que visam oferecer aos colaboradores uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais; II. A empresa "VENDA SEGURA" oferece uma remuneração estratégica acrescida de benefícios cujo foco é atrelar o desempenho do colaborador aos indicadores de organizacionais de lucro e resultados; III. As duas empresas “RADAR” e "VENDA SEGURA”, oferecem remuneração estratégica, investem em benefícios como forma de atenuar as tributações e proporcionar complementos da remuneração aos colaboradores. MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: Peso: 1.0 a. Somente a alternativa I está correta b. Somente a alternativa II está correta c. Somente as alternativas I e II estão corretas d. Somente a alternativa III está correta e. Todas as alternativas estão corretas 7 7) O sistema Desenvolver é expresso pela sigla T&D (Treinamento e Desenvolvimento) e é um processo de ajuda ao colaborador para adquirir maior eficácia no desempenho de suas funções, tanto presente como futuras. Leia as afirmações I, II e III e, posteriormente marque a alternativa que contém a resposta correta sobre o sistema DESENVOLVER. I. O sistema desenvolver é o responsável pelo capital intelectual da empresa. Nesse sistema estão também à gestão da comunicação interna, o endomarketing, a gestão das mudanças e a aprendizagem organizacional;correto II. Existe distinção entre treinamento e desenvolvimento, o treinamento envolve-se somente com a preparação para a função gerencial. Já o desenvolvimento focaliza as atividades de cunho operacional para desenvolver competências técnicas para a função de colaborador pleno; errado III. O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nos clientes e fornecedores para que se tornem mais produtivos, criativos e inovadores a fim de fazer com que esses profissionais contribuam de maneira positiva para o alcance dos objetivos da empresa;errado MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: : Peso: 1.0 a) Somente as alternativas I e II estão corretas; b) Somente as alternativas II e III estão corretas; c) Somente a alternativa I está correta; d) Somente as alternativa III está correta; e) Todas estão corretas. 8 8) O sistema Manter envolve saúde física e mental, higiene, segurança, medicina do trabalho, qualidade de vida no trabalho e relações com os colaboradores. Analise as asserções I e II e, posteriormente, marque a alternativa que contém a resposta correta referente à qualidade de vida. A manutenção da saúde, higiene, segurança e qualidade de vida são itens primordiais para a gestão de pessoas. (Asserção I) PORQUE Uma vez que os colaboradores tornam-se mais motivados e produtivos, são evitados gastos desnecessários com adoecimentos e se mantém um clima propício ao comprometimento e satisfação. (Asserção II) A RESPEITO DESSAS ASSERÇÕES, ASSINALE A OPÇÃO CORRETAS: Peso: 1.0 a) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa; b) As asserções I e II são proposições verdadeiras; c) As asserções I e II são proposições falsas; d) A asserções I é falsa e asserção II é verdadeira, e a II não justifica a I; e) A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira, e a II justifica a I; 9 9) o sistema Monitorar é a integração e gestão das informações gerenciais, fornecendo o apoio necessário aos gestores de pessoas para as tomadas de decisões que afetam o desempenho dos colaboradores nas organizações. Leia as afirmações I, II e III e, posteriormente, marque a alternativa que contém a resposta correta sobre o sistema MONITORAR. I. O sistema monitorar é um conjunto de informações desintegradas e simultâneas sobre os colaboradores que contribui com à tomada de decisão dos gestores gerando relatórios que objetivam as demissões;errado II. O sistema monitorar nada mais é do que a gestão integrada e informatizada de todos os sistemas que fornecem o apoio necessário à tomada de decisão por parte dos gestores de pessoas composto pelo banco de dados e sistema de informações gerenciais (SIG).correto III. O sistema monitorar é um conjunto de informações que estão descritas em manuais que contribui com a decisão do cliente para adquirir o produto. MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: Peso: 1.0 a) Somente a alternativa II está correta; b) Somente as alternativas II e III estão corretas; c) Somente as alternativas I e III estão corretas; d) Somente as alternativas I e II estão corretas; e) Todas estão corretas. 10 10) A empresa ZAGO BASIC se destaca por sua especialização em estampas exclusivas e uma linha variada de camisas femininas. Hoje a ZAGO BASIC atinge seus objetivos posicionando-se na vanguarda da moda feminina. A ZAGO BASIC foi criada especialmente para a mulher moderna. Uma mulher que gosta de se vestir com praticidade e conforto em todas as ocasiões, mas não abre mão de estar sempre segura de si, bonita e feminina. A ZAGO BASIC está atenta ao mercado e se preocupa em reter os seus talentos, pois sabe que manter e reter o capital intelectual agrega valor ao negócio, sendo assim a ZAGO BASIC além do salário oferece aos seus colaboradores diversos benefícios que compõem a chamada Remuneração indireta. A ZAGO BASIC oferece aos funcionários os benefícios que estão na tabela nº 1. Analisando o item de número 2 marque a alternativa que apresenta a classificação correta destes benefícios. Tabela Nº 1 Nº dos benefícios Benefício fornecido pela empresa 1 Férias, 13º salário e salário família. 2 Seguros de saúde e de vida, plano médico e odontológico, gratificações, refeições e transportes subsidiados. 3 Fundo de Garantia e salário maternidade. 4 Férias e um terço de férias. MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: Peso: 1.0 a) Benefícios monetários de exigibilidade legal; b) Benefícios monetários, de exigibilidade ilegal e recreativa. c) Benefícios monetários, sem fins lucrativos e ilegais; d) Benefícios espontâneos ou não legais; e) Benefícios não monetários, ilegais e assistenciais;
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