Buscar

aula 2

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
	
	
	
	 
	Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
	
		2.
		A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
	
	
	
	
	Missão da empresa
	
	 
	Condições sociais e culturais
	
	
	Cultura organizacional
	
	
	Estilo de liderança
	
	
	Natureza das tarefas
	
	
	
		
	
		3.
		Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
	
	
	
	 
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende realizar.
	
	
	Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar recursos financeiros e humanos
	
	
	É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade
	
	
	È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa
	
	 
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende realizar.
	
	
	
		
	
		4.
		A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
	
	
	
	
	Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
	
	 
	Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
	
	
	Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
	
	
	Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
	
	
	Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
	
	
	
		
	
		5.
		Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
	
	
	
	
	Programa de produtividade
	
	
	Turno
	
	
	Benefícios
	
	 
	Faltar ao trabalho
	
	
	Insalubridade
	
	
	
		
	
		6.
		Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
	
	
	
	 
	Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
	
	
	Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
	
	
	Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
	
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	
	Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
	
	
	
		
	
		7.
		O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta:
	
	
	
	
	Apenas o item II está correto.
	
	
	Apenas os itens I e II estão corretos.
	
	
	Apenas os itens I e III estão corretos.
	
	
	Apenas os itens II e III estão corretos.
	
	 
	Todos os itens estão corretos.
	
	
	
		
	
		8.
		Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
	
	
	
	
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
	
	 
	Transforma a organização proativa em reativa.

Teste o Premium para desbloquear

Aproveite todos os benefícios por 3 dias sem pagar! 😉
Já tem cadastro?

Outros materiais