aula 7

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1.
		Assinale abaixo a alternativa que NÃO é uma forma de PREVENÇÃO de conflitos coletivos:
	
	
	
	
	Bom relacionamento com os sindicatos
	
	
	Treinamento das chefias
	
	
	Atendimento às queixas e reclamações
	
	
	Cumprimento das leis trabalhistas
	
	 
	Greve
	
	
	
		
	
		2.
		Sua formação é de caráter permanente, composta por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses. Podemos afirmar que esse é o conceito de:
	
	
	
	
	Grêmio
	
	
	Conselho Regional
	
	 
	Sindicato
	
	
	Congresso
	
	 
	Associação de empregados
	
	
	
		
	
		3.
		A paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações corresponde ao conceito de:
 
	
	
	
	
	Conflito
	
	
	Greve
 
	
	 
	Reivindicação
 
	
	
	Rebelião
 
	
	 
	Lock-out
 
	
	
	
		
	
		4.
		Quando afirmamos que: A existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. Estamos falando da existência de uma:
	
	
	
	
	Unicidade sindical
	
	 
	Pluralidade sindical
	
	
	Associação
	
	
	Classe econômica
	
	 
	Entidade sindical
	
	
	
		
	
		5.
		A Constituição Federal do Brasil estabelece como condições obrigatórias para criação de um Sindicato:
	
	
	
	
	A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	
	A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	
	O registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de, no mínimo, dois sindicatos representativos da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	 
	A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a inexistência de outro sindicato representativo da mesma categoria profissional na mesma base territorial.
	
	
	A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de menos de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	
	
		
	
		6.
		Qual desses objetivos é pertinente sobre Cláusulas Econômicas?
	
	
	
	
	Somente o Aumento por produtividade
	
	
	Somente o Aumento Salarial e por produtividade
	
	
	Descanço semanal remunerado e hora extra
	
	 
	Hora Extra; Piso Salarial; Reajuste Salarial; Aumento Salarial
	
	
	Antecipação salarial e gratificação por tempo de serviço
	
	
	
		
	
		7.
		Em relação à pluralidade sindical escolha a opção correta. I - Propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria de uma determinada base territorial em um único sindicato visando o fortalecimento de suas lutas. II - É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. III - É uma determinada base territorial (município) só pode haver um sindicato representativo de cada categoria.
	
	
	
	 
	Somente I e III estão corretas
	
	
	Todas estão corretas
	
	
	Somente II e III estão corretas
	
	
	Somente I e II estão corretas
	
	 
	Somente II está correta
	
	
	
		
	
		8.
		Sobre o tema Relações trabalhistas e sindicais, visto em nossas aulas, marque a única opção que é FALSA:
	
	
	
	
	O movimento dos sindicatos surgiu no século XVIII, com o advento do capitalismo, na Inglaterra.
	
	 
	O reajuste salarial não é uma cláusula econômica negociada comumente pelos sindicatos, mas sempre pelo funcionário diretamente com o empregador.
	
	
	Relações trabalhistas são as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado.
	
	
	O LOCKOUT é a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações.
	
	
	O sindicato é uma associação de caráter , formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.