Conhecimentos Gerais

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 Estado de Conclusão da Pergunta:
PERGUNTA 1
Um primeiro princípio de liderança é que esta é uma relação entre líder e seguidores. Sem seguidores, não há o que liderar. Um segundo princípio é que líderes eficazes não só estão a par, como gerenciam conscientemente a dinâmica dessa liderança (DRUCKER, 1996, p. 141). Sendo assim, é correto afirmar que a liderança é:
	
	a.
	o poder de convencimento sobre os outros indivíduos.
	
	b.
	o processo de capacidade de solucionar todos os problemas de maneira individual.
	
	c.
	o processo de exercer influência sobre os indivíduos, concentrando os esforços para a realização dos objetivos.
	
	d.
	o poder de saber quais são os processos necessários para o aumento das vendas.
	
	e.
	o processo de convencimento sobre o qual o indivíduo pensa.
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PERGUNTA 2
Empreender e liderar são duas faces da mesma moeda, pois a ação de empreendedorismo está diretamente ligada à atitude de liderança que o indivíduo tem em relação às ações empreendidas para o seu negócio. A liderança e o empreendedorismo compartilham alguns componentes conceituais. A esse respeito, analise as afirmativas a seguir:
I. Força pessoal.
II. Ponto de vista otimista.
III. Inovação.
IV. Aceitação de risco.
Quanto ao compartilhamento dos componentes conceituais entre liderança e empreendedorismo, é correto apenas o que se afirma em:
	
	a.
	I, III e IV.
	
	b.
	I e II.
	
	c.
	II e III.
	
	d.
	II, III e IV.
	
	e.
	I, II e III.
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PERGUNTA 3
Enquanto o primeiro está mais diretamente associado aos componentes conceituais relacionado a pessoas, o outro tende a estar mais ligado aos conceitos de busca por independência por meio da exploração de oportunidades do mercado. Diante dessa afirmativa, estamos nos referindo, respectivamente:
	
	a.
	Liderança e gerência.
	
	b.
	Liderança e empreendedorismo.
	
	c.
	Gerência e liderança.
	
	d.
	Gerência e empreendedorismo.
	
	e.
	Empreendedorismo e liderança.
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PERGUNTA 4
Conforme Joseph A. Schumpeter, no livro Capitalismo, socialismo e democracia, o sistema capitalista tem como característica inerente uma força que ele denomina de processo de destruição criativa, fundamentando-se no princípio que reside no desenvolvimento de novos produtos, novos métodos de produção e novos mercados. Em síntese, trata-se de destruir o velho para criar o novo. Analisando esse contexto, é correto afirmar que o autor
	
	a.
	compara o capitalismo com a democracia.
	
	b.
	difere o sistema capitalista do socialismo.
	
	c.
	incita o empreendedorismo.
	
	d.
	associa o empreendedor ao desenvolvimento econômico.
	
	e.
	diverge o socialismo da democracia.
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PERGUNTA 5
O empreendedorismo pressupõe a realização do indivíduo por meio de atitudes de inquietação, ousadia e proatividade na sua relação com o mundo. A esse respeito, analise as afirmações a seguir:
I. Identificador de oportunidades de negócio.
II. Criador de negócios.
III. Tomador de riscos.
IV. Ter nascido para o negócio.
Quanto à qualificação do empreendedor, é correto apenas o que se afirma em:
	
	a.
	I, II e IV.
	
	b.
	I e II.
	
	c.
	I, II e III.
	
	d.
	II, III e IV.
	
	e.
	I, II e IV.
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PERGUNTA 6
O empreendedorismo corporativo é um tema que vem se destacando como linha de pesquisa. O mundo empresarial contemporâneo é caracterizado como um ambiente altamente competitivo, globalizado e em constante mudança, o que explica a necessidade das empresas de se adaptarem para responderem aos desafios com uma postura empreendedora e aberta para percepcionar novas oportunidades (HAYTON, 2005). Diante desse cenário, as práticas de um determinado setor desempenham papel fundamental por determinarem quais os comportamentos e recompensas esperados pelos funcionários. E isso se deve à sua capacidade de criar contratos psicológicos e culturas organizacionais que exerçam uma forte influência nos colaboradores, sendo um importante passo para o sucesso organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta o conceito ao qual o enunciado se refere:
	
	a.
	Gerência.
	
	b.
	Recursos Humanos.
	
	c.
	Marketing.
	
	d.
	Comunicação social.
	
	e.
	Vendas.
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PERGUNTA 7
A partir das informações apresentadas, assinale a opção CORRETA.
“Com o aquecimento e a retomada do crescimento do Mercado de Trabalho, naturalmente, nós nos perguntamos quais são as áreas mais aquecidas para buscar uma vaga ou uma melhoria significativa”.
Então, devemos:
	
	a.
	Buscar, inicialmente, as oportunidades em áreas afins com nossas competências ou a de novos projetos, investimentos, engenharias, construção e, ainda, aquelas que satisfaçam nossas necessidades principais e que apresentem oportunidade de crescimento pessoal e profissional.
	
	b.
	Buscar Empresas que não se adaptaram rapidamente. Assim, teremos oportunidades nas áreas que ainda estão defasadas.
	
	c.
	Investir em área de Tecnologia, que parou devido às mudanças e que não esteja em mutação, para poder conseguir uma colocação profissional nela.
	
	d.
	Procurar a área de TI, que investe em implantação para valer, e não aquelas que investem em projetos pilotos.
	
	e.
	Buscar uma área de monitoramento de riscos.
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PERGUNTA 8
O mundo do Trabalho e as Empresas necessitarão de profissionais aplicados, com competências essenciais e específicas, pois o ritmo das mudanças será cada vez mais rápido.
Atualmente, a quantidade de conhecimento disponível é imensa e, em virtude disso, devemos:
	
	a.
	Saber selecionar o quê, quando e como devemos aprender, para poder investir nosso tempo em busca do nosso conhecimento intelectual e profissional.
	
	b.
	Saber como nos relacionarmos em casa, pois, somente assim, conseguiremos mudar no trabalho.
	
	c.
	Saber sempre o que os clientes esperam dos nossos serviços, para poder vender mais.
	
	d.
	Saber esperar as mudanças do mundo do trabalho, para poder mudar depois.
	
	e.
	Saber esperar o momento para poder vender a nossa imagem, nossa marca.
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PERGUNTA 9
Sabendo que empregabilidade é a capacidade de se manter atualizado e empregado, buscando encontrar oportunidades e ser disputado no Mercado de Trabalho, envolvendo qualificação pessoal e profissional, conhecimento, atitude e visão de futuro. Quem desenvolve sua empregabilidade está pronto para:
I – Enfrentar os principais desafios profissionais e ingressar no Mercado de Trabalho.
II – Buscar colocação em outra empresa com condições inferiores daquela de onde está empregado.
III – Preservar o seu emprego atual e ser promovido.
Está (ão) CORRETA(S):
	
	a.
	III, apenas.
	
	b.
	I e III, apenas.
	
	c.
	I, apenas.
	
	d.
	II e III, apenas.
	
	e.
	I e II, apenas.
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PERGUNTA 10
Uma pessoa de grande competência técnica cujas qualidades morais e éticas não sejam comprováveis já não interessa a uma Organização porque
	
	a.
	diferenciais nobres são facilmente copiados.
	
	b.
	conviver com pressão cotidianamente requer somente intelecto e não condições físicas e mentais saudáveis.
	
	c.
	sua história de vida e de carreira não falam mais alto que seu currículo.
	
	d.
	seus diferenciais morais nobres não estão associados ao seu ser, como sua personalidade, seu caráter e seu comportamento.
	
	e.
	ser digno de confiança é um pré-requisito fundamental, que sobrepõe o desejo por desafios e a capacidade de trabalhar sobre pressão.
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PERGUNTA 11
O que as Organizações procuram em seus colaboradores para que desempenhem cada vez mais papéis fundamentais em suas atividades profissionais e pessoais?
	
	a.Competência, capacidade de resolver problemas, que seja aplicado, pontual, eficiente, eficaz e, ainda, que cumpra as metas aplicadas pelos acionistas em suas reuniões de Planejamento.
	
	b.
	Que seja pontual; que cumpram as metas e objetivos da alta Gerência;que seja socializador e humanista.
	
	c.
	Que seja competente, dinâmico, criativo; que tenha capacidade de influenciar os outros colaboradores em atendimento às normas e diretrizes da Empresas.
	
	d.
	Integridade, entusiasmo, iniciativa, criatividade, responsabilidade, competência, capacidade de planejar; que seja organizado e que tenha bom relacionamento interpessoal no local de trabalho.
	
	e.
	Que seja dinâmico, extrovertido; que tenha bom relacionamento intrapessoal; que seja criativo, inovador e que lidere sempre em prol dos objetivos das instituições.
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PERGUNTA 12
É CORRETO AFIRMAR que quanto maiores forem as nossas condições de mantermos a mente aberta para atuar com qualidade por ambientes multiculturais e colaborar para manter sempre o ambiente saudável para o desenvolvimento e o desempenho de todos, maior será nossa empregabilidade.
Por quê?
	
	a.
	Porque o mundo do trabalho demanda profissionais competentes, éticos, determinados e com visão de futuro.
	
	b.
	Porque temos valor único e com isso criamos oportunidades pra todos.
	
	c.
	Porque nos ambientes multiculturais, as ferramentas de marketing não interferem em favor da verdade e da ética.
	
	d.
	Porque fazemos um bom marketing pessoal e todos conseguem perceber.
	
	e.
	Porque empregabilidade não tem nada a ver com mente aberta e muito menos com marketing pessoal.
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Lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
	Usuário
	José Cláudio de Souza Freitas CRUZ_EAD_Pedagogia (Licenciatura)_1A_20181
	Curso
	Conhecimentos Gerais - Graduação EaD - Unicid - 2018/1
	Teste
	<font class="click">SIMULADO</font>
	Iniciado
	22/03/18 21:37
	Enviado
	22/03/18 22:12
	Status
	Completada
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Pergunta 1
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	Um primeiro princípio de liderança é que esta é uma relação entre líder e seguidores. Sem seguidores, não há o que liderar. Um segundo princípio é que líderes eficazes não só estão a par, como gerenciam conscientemente a dinâmica dessa liderança (DRUCKER, 1996, p. 141). Sendo assim, é correto afirmar que a liderança é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
o processo de capacidade de solucionar todos os problemas de maneira individual.
	Feedback da resposta:
	A liderança é o processo de influência sobre os indivíduos, jamais deve ter seu objetivo forçado.
	
	
	
Pergunta 2
0 em 0 pontos
	
	
	
	Empreender e liderar são duas faces da mesma moeda, pois a ação de empreendedorismo está diretamente ligada à atitude de liderança que o indivíduo tem em relação às ações empreendidas para o seu negócio. A liderança e o empreendedorismo compartilham alguns componentes conceituais. A esse respeito, analise as afirmativas a seguir:
I. Força pessoal.
II. Ponto de vista otimista.
III. Inovação.
IV. Aceitação de risco.
Quanto ao compartilhamento dos componentes conceituais entre liderança e empreendedorismo, é correto apenas o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
II e III.
	Feedback da resposta:
	O ponto de vista otimista é uma característica do empreendedor, tendo em vista que o líder deve ter a habilidade de motivar.
	
	
	
Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	Enquanto o primeiro está mais diretamente associado aos componentes conceituais relacionado a pessoas, o outro tende a estar mais ligado aos conceitos de busca por independência por meio da exploração de oportunidades do mercado. Diante dessa afirmativa, estamos nos referindo, respectivamente:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Empreendedorismo e liderança.
	Feedback da resposta:
	A liderança está mais diretamente associada aos componentes conceituais relacionados a pessoas, e o empreendedorismo tende a estar mais ligado aos conceitos de busca por independência por meio da exploração de oportunidades do mercado.
	
	
	
Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	Conforme Joseph A. Schumpeter, no livro Capitalismo, socialismo e democracia, o sistema capitalista tem como característica inerente uma força que ele denomina de processo de destruição criativa, fundamentando-se no princípio que reside no desenvolvimento de novos produtos, novos métodos de produção e novos mercados. Em síntese, trata-se de destruir o velho para criar o novo. Analisando esse contexto, é correto afirmar que o autor
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
associa o empreendedor ao desenvolvimento econômico.
	Feedback da resposta:
	O autor associa o empreendedor ao desenvolvimento econômico, uma vez que o empreendedor é fundamentado na geração econômica.
	
	
	
Pergunta 5
0 em 0 pontos
	
	
	
	O empreendedorismo pressupõe a realização do indivíduo por meio de atitudes de inquietação, ousadia e proatividade na sua relação com o mundo. A esse respeito, analise as afirmações a seguir:
I. Identificador de oportunidades de negócio.
II. Criador de negócios.
III. Tomador de riscos.
IV. Ter nascido para o negócio.
Quanto à qualificação do empreendedor, é correto apenas o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
I, II e III.
	Feedback da resposta:
	Para a qualificação do empreendedor, não é necessário que ele seja nato, ou seja, tenha nascido para o negócio, sua qualificação também pode ocorrer por experiências.
	
	
	
Pergunta 6
0 em 0 pontos
	
	
	
	O empreendedorismo corporativo é um tema que vem se destacando como linha de pesquisa. O mundo empresarial contemporâneo é caracterizado como um ambiente altamente competitivo, globalizado e em constante mudança, o que explica a necessidade das empresas de se adaptarem para responderem aos desafios com uma postura empreendedora e aberta para percepcionar novas oportunidades (HAYTON, 2005). Diante desse cenário, as práticas de um determinado setor desempenham papel fundamental por determinarem quais os comportamentos e recompensas esperados pelos funcionários. E isso se deve à sua capacidade de criar contratos psicológicos e culturas organizacionais que exerçam uma forte influência nos colaboradores, sendo um importante passo para o sucesso organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta o conceito ao qual o enunciado se refere:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Marketing.
	Feedback da resposta:
	As práticas de RH influenciam no comportamento empreendedor dos colaboradores das empresas.
	
	
	
Pergunta 7
0 em 0 pontos
	
	
	
	A partir das informações apresentadas, assinale a opção CORRETA.
“Com o aquecimento e a retomada do crescimento do Mercado de Trabalho, naturalmente, nós nos perguntamos quais são as áreas mais aquecidas para buscar uma vaga ou uma melhoria significativa”.
Então, devemos:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
Buscar, inicialmente, as oportunidades em áreas afins com nossas competências ou a de novos projetos, investimentos, engenharias, construção e, ainda, aquelas que satisfaçam nossas necessidades principais e que apresentem oportunidade de crescimento pessoal e profissional.
	Feedback da resposta:
	Claramente, o mundo do Trabalho está em mutação e todas as áreas que andarem juntas com as mudanças serão oportunidades para quem estiver buscando novos desafios.
	
	
	
Pergunta 8
0 em 0 pontos
	
	
	
	O mundo do Trabalho e as Empresas necessitarão de profissionais aplicados, com competênciasessenciais e específicas, pois o ritmo das mudanças será cada vez mais rápido.
Atualmente, a quantidade de conhecimento disponível é imensa e, em virtude disso, devemos:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Saber sempre o que os clientes esperam dos nossos serviços, para poder vender mais.
	Feedback da resposta:
	Cada profissional precisa se conhecer melhor, saber quais características possui, para poder fortalecer as qualidades e trabalhar suas fraquezas profissionais.
	
	
	
Pergunta 9
0 em 0 pontos
	
	
	
	Sabendo que empregabilidade é a capacidade de se manter atualizado e empregado, buscando encontrar oportunidades e ser disputado no Mercado de Trabalho, envolvendo qualificação pessoal e profissional, conhecimento, atitude e visão de futuro. Quem desenvolve sua empregabilidade está pronto para:
I – Enfrentar os principais desafios profissionais e ingressar no Mercado de Trabalho.
II – Buscar colocação em outra empresa com condições inferiores daquela de onde está empregado.
III – Preservar o seu emprego atual e ser promovido.
Está (ão) CORRETA(S):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
II e III, apenas.
	Feedback da resposta:
	Buscar colocação em outra empresa, sim, desde que as condições não sejam inferiores de onde se está, isso seria rebaixar seu nível de qualificação pessoal e profissional.
	
	
	
Pergunta 10
0 em 0 pontos
	
	
	
	Uma pessoa de grande competência técnica cujas qualidades morais e éticas não sejam comprováveis já não interessa a uma Organização porque
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
ser digno de confiança é um pré-requisito fundamental, que sobrepõe o desejo por desafios e a capacidade de trabalhar sobre pressão.
	Feedback da resposta:
	Não valemos apenas o quanto sabemos, mas também o que somos.
	
	
	
Pergunta 11
0 em 0 pontos
	
	
	
	O que as Organizações procuram em seus colaboradores para que desempenhem cada vez mais papéis fundamentais em suas atividades profissionais e pessoais?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
Competência, capacidade de resolver problemas, que seja aplicado, pontual, eficiente, eficaz e, ainda, que cumpra as metas aplicadas pelos acionistas em suas reuniões de Planejamento.
	Feedback da resposta:
	Profissionais que buscam por fazer a diferença buscam fazer de forma diferente aquilo que todos fazem de forma igual.
	
	
	
Pergunta 12
0 em 0 pontos
	
	
	
	É CORRETO AFIRMAR que quanto maiores forem as nossas condições de mantermos a mente aberta para atuar com qualidade por ambientes multiculturais e colaborar para manter sempre o ambiente saudável para o desenvolvimento e o desempenho de todos, maior será nossa empregabilidade.
Por quê?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Porque fazemos um bom marketing pessoal e todos conseguem perceber.
	Feedback da resposta:
	Empregabilidade é uma questão de excelência em tudo aquilo que fazemos, principalmente, para cativar e conquistar a confiança e criar as oportunidades perante aqueles que têm poder de decisão.
	
	
	
Quinta-feira, 22 de Março de 2018 22h12min43s BRT