Legislação Trabalhista

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Princípios do Direito do Trabalho
DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO
Profa. Josemara Ponte
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Conceito de Princípio
 São elementos de sustentação do ordenamento juridico,elementos estes que lhe dão coerência interna.
Ideia estrutural que embasa o sistema jurídico.
Fundamento / ideia estrutural / preceito fundamental. 
“Preceitos fundamentais que dão forma e caráter aos sistemas processuais”.
Ada Pellegrini Grinover
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Função dos Princípios
Informativa ou construtivista: pela qual os princípios servem de referencial para o legislador quando da criação da norma jurídica;
Interpretativa: na medida em que os princípios auxiliam na interpretação do sentido da norma jurídica.Havendo dúvidas sobre o sentido da norma,deve-se interpretá-la da maneira mais coerente com os princípios. Ex: Principio da proteção e in dubio pro operário;
Normativa:princípios aplicam-se na solução de casos concretos,seja de forma direta,através da derrogação de uma norma por um princípio,seja de forma indireta,pela integração do sistema jurídico na hipótese de lacuna. Se não há norma específica aplicável ao caso concreto,procede-se à integração a partir da aplicação do princípio.
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Princípios Constitucionais Gerais:
Dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, C.F/88)
“Assim, seja no âmbito internacional, seja no âmbito interno (à luz do Direito Constitucional ocidental), a dignidade da pessoa humana é princípio que unifica e centraliza todo o sistema normativo, assumindo especial prioridade. 
A dignidade da pessoa humana simboliza, desse modo, verdadeiro super-princípio constitucional, a norma maior a orientar o constitucionalismo contemporâneo, nas esferas local e global, dotando-lhe de especial racionalidade, unidade e sentido”. 
(PIOVESAN, Flávia. Direitos Humanos e o Direito Constitucional Internacional. 8. ed. São Paulo: Saraiva, 2007, p. 31).
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Princípios Constitucionais Gerais:
Valor social do trabalho e da livre iniciativa (art.1º,IV)
Igualdade (art. 5º, caput)
Liberdade de exercício do trabalho (art. 5º, XIII)
Liberdade de associação (art. 5º, XVII e XX)
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Princípios Constitucionais da Atividade Econômica (art. 170)
Valorização do trabalho humano.
Justiça social.
Função social da propriedade.
Busca do pleno emprego.
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Princípios Constitucionais Específicos (arts. 7º, 8º)
Não-discriminação (art. 7º, XXX e XXXII)
Continuidade da relação de emprego (art. 7º, I) – Súmula nº 212 do TST
Liberdade sindical (art. 8º)
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Princípios Peculiares (legais)
Princípio da proteção. Ordem pública – proteção à parte hipossuficiente – manifestação em três dimensões distintas, quais sejam:
In dubio pro operario. uma única norma, suscetível de interpretações diversas, suscitando dúvida. A interpretação escolhida será aquela mais favorável ao empregado;
Norma mais favorável: pluralidade de normas, com vigência simultânea, aplicáveis à mesma situação jurídica.
Condição mais benéfica. conservação das vantagens obtidas por aplicação de normas contratuais anteriores se mais benéficas ou não contempladas na norma contratual substituinte (art. 468 da CLT e Súmulas 51, I, e 288 do TST).
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Princípios Peculiares
Princípio da primazia da realidade.
Realidade fática independentemente da formal
Princípio da imperatividade das normas trabalhistas
Prevalece na ordem jurídica trabalhista as regras jurídicas obrigatórias, ou seja, não podem ser afastadas por manifestação das partes.
Princípio Decorrente: Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas (Impossibilidade jurídica de se privar voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho (lei ou contrato) 
 Renúncia (ato unilateral) e transação (ato bilateral).
Princípio da Intangibilidade Salarial: 
Caráter alimentar do salário;
Proteção da Dignidade da Pessoa Humana;
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Princípios Gerais Aplicáveis ao Direito do Trabalho
Princípio da razoabilidade. 
Parâmetro de valoração: homem médio
Aplicação usual: extinção dos contratos de emprego por justa causa; alterações do contrato de emprego.
Princípio da boa-fé. 
Conceito egresso da consciência ética da sociedade, que a faz valer como tal. 
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