Exercicio TGA Aula 1

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25/03/2018 EPS
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GST1746_A1_201709101865_V1
 
Não se pode negar o legado da administração científica, sua contribuição e racionalização do trabalho
desenvolvido. Entre a sua aplicabilidade e a operacionalidade fora feito um estudo minucioso que pudesse
ampliar a capacidade produtiva sem no entanto gerar um desgaste do operário, pois todo processo era
analisado e princípios básicos permitiam a eficácia destes métodos. Marque a alternativa que não expresse os
princípios básicos da administração científica:
A criação do ORT na Administração Científica proporcionou a utilização de métodos e procedimentos
diversificados para o desenvolvimento de uma atividade por parte dos trabalhadores e, também, a diferentes
níveis de produção. Assinale a alternativa que NÃO representa um dos aspectos da ORT:
Houve um engenheiro americano, dotado de um caráter obsessivo, que ganhou a reputação de ¿inimigo do
trabalho humano¿. Seu nome: Frederick Taylor. Tido como o grande mentor do gerenciamento científico, o
efeito direto da aplicação de seus princípios foi:
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
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Lupa Calc.
 
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: ALEXANDRE FERRAZ DE OLIVEIRA Matrícula: 201709101865
Disciplina: GST1746 - TEOR.GER.DA ADM. Período Acad.: 2018.1 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que
será usado na sua AV e AVS.
 
1.
 Avaliação: Avaliar o desempenho do operário.
Preparo: Selecionar os trabalhadores de acordo com suas aptidões, visando o aumento da produção.
Planejamento: Aplicar os métodos científicos no desenvolvimento do trabalho.
Controle: Verificar se o que foi planejado estava sendo executado.
 Execução: Assegurar a distribuição das atribuições e das responsabilidades de forma disciplinada.
 
 
2.
Desenho de cargos e tarefas.
 Conceito de "Homo Social".
Estudo da Fadiga Humana.
Incentivos salariais e prêmios de produção.
Divisão do trabalho e especialização.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3.
25/03/2018 EPS
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A Escola das Relações Humanas é contemporânea da Escola Clássica, constituindo-se um movimento de
oposição ao processo de alienação no trabalho decorrente dos métodos da administração científica. Em relação
à Escola de Relações Humanas, assinale a alternativa verdadeira.
João ocupa o cargo de Gerente Comercial da empresa Praia e Sol Ltda. Uma de suas funções consiste em
liderar a equipe de vendas da empresa. João define a tarefa que deve ser desenvolvida por aquele que a
realiza. Além disso, todas as orientações são determinadas por ele sem o envolvimento dos membros da
equipe. Quanto à liderança, é correto afirmar que ele adota o estilo:
"Estudar o trabalho dos operários, decompô-lo no seus movimentos elementares e cronometra-los para, após
uma análise cuidadosa, eliminar ou reduzir os movimentos inúteis, aperfeiçoar e racionalizar os movimentos
úteis":
Analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa que corresponde à opção verdadeira.
I. O gestor eficaz é aquele que utiliza os recursos corretamente.
 II. A gerência vem assumindo cada vez mais uma proporção social central na sociedade.
 III. O pensamento sistêmico significa pensar no sistema que a empresa adota para administrar.
 IV. O gestor nos tempos atuais deve dar ênfase ao conhecimento profundo das teorias da organização e ao seu
papel dentro das organizações como líder e formador de equipes.
Estão corretas:
a desregulamentação de padrões anteriormente consagrados, que evidenciavam a padronização das
tarefas.
o desenvolvimento de métodos de trabalho que tinham como característica horários rígidos, flexibilidade e
rotinas inovadoras.
a existência de uma mão de obra flexível às demandas do ambiente externo.
a configuração de uma força de trabalho que tinha como competências a criatividade e a inovação.
 a mecanização do homem no trabalho e o incremento dos incentivos financeiros.
 
 
4.
 
Na primeira fase do estudo de Hawthorne, identificou-se que o comportamento dos indivíduos está muito
relacionado às condições ambientais.
As organizações precisam entender que os funcionários reagem separadamente aos estímulos
organizacionais, por isso a necessidade de premiação em grupo.
Uma das conclusões da experiência de Hawthorne é a descoberta da organização informal, que não é tão
importante para as organizações.
O experimento de Hawthorne, desenvolvido por Eric Trist, revelou a importância do grupo sobre o
desempenho dos indivíduos.
 
As conclusões obtidas nos estudos realizados em Hawthorne geraram novas ideias que contribuíram para
modificar a forma como os gerentes se comportavam em relação aos operários.
 
 
5.
 autocrático.
funcional.
liberal.
democrático.
situacional.
 
Gabarito Coment.
 
6.
é simplesmente uma frase não copiada de nenhum desses autores, mas que explica uma das
preocupações principais da teoria anatomista da administração.
é uma afirmação de Gantt.
 é um dos princípios implícitos de Taylor.
é um dos princípios estudados por Barnes e atribuídos a Gilbreth
é um dos princípios explícitos de Taylor
 
 
7.
25/03/2018 EPS
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O Objetivo da Administração, segundo a Administração Científica de Taylor, era pagar salários melhores e
reduzir custos unitários de produção. Assinale a alternativa que NÃO contribuía para o alcance deste objetivo:
 II e IV
 I, II e IV
I e II
I e III
I, II, III e IV
 
 
8.
Os empregados devem ser colocados em seus postos com materiais e condições de trabalho adequado.
 Criar uma atmosfera de disputa e competição entre os trabalhadores, eliminando a cooperação.
Aplicar métodos científicos de pesquisas e experimentos para formular princípios.
Os empregados devem ser treinados para aperfeiçoar suas aptidões e executar uma tarefa.
Estabelecer processos padronizados.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 25/03/2018 08:56:09.