seminario empregabilidade

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Empregabilidade:
Conceitos e fatores que influenciam 
 Empregabilidade:
A empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa manter-se colocada em uma empresa. Significa a capacidade de conquistar e de manter um emprego de maneira sempre firme e valiosa. (Minarelli, J.A.)
 
 É importante considerar fatores como:
Alinhamento Profissional - Faça o que gosta (caso contrário, descubra o que está faltando e corrija o rumo da sua carreira); lembre-se de ser competente naquilo que faz (profissionalismo); e de ter satisfação naquilo que faz (sucesso).
Autoestima - Cuide da sua autoestima, saiba "quem você é"; "o que você é capaz de fazer"; e "o seu valor" (para si e para os outros). Encare os desafios de forma positiva, e lembre-se que a sua capacidade de influenciar as pessoas começa com a energia de suas ações.
Desenvolvimento de Competências - Mantenha-se atualizado, não se acomode: leia, estude, prepare-se, pratique o autodesenvolvimento; cuide de suas habilidades físicas e mentais (atenção para sua postura); e equilibre vida profissional e pessoal. Tenha foco nas competências Técnicas e também nas competências Comportamentais.
Planejamento da Carreira - Seja dono do seu nariz e saiba para onde apontá-lo; estabeleça metas desafiadoras; firme compromissos consigo mesmo (objetivos e metas); e faça investimentos em sua carreira. Lembre-se você é o dono da sua carreira.
Comportamento Ético - Aja com idoneidade, seriedade e correção pessoal e profissional. Seja um exemplo, um modelo a ser seguido. quando tiver dúvidas filtre, questione-se: “A atitude está de acordo com leis e códigos ou políticas de conduta?"; “A atitude é aceita pela sociedade?"; “Sua consciência está tranquila?”. A resposta SIM para as três perguntas demonstra um comportamento ético adequado.
Marketing Pessoal - Cuide da sua visibilidade e dos seus relacionamentos; não é suficiente apenas ser bom no que faz, é preciso também que os outros saibam disso; desenvolva boas habilidades de comunicação; e cuide do seu relacionamento pessoal e profissional.
 As bases da empregabilidade:
Conquistar e manter o território profissional requer muito jogo de cintura.
As bases da empregabilidade repousam sobre competências que as empresas requerem de seus colaboradores em diferentes graus,como :
1.Agregar valor e contribuir para a empresa:
 A sua contribuição pessoal à empresa deve ser 
valiosa e relevante. E diretamente relacionada com 
o sucesso empresarial.
É preciso agregar valor ao negócio e ao cliente.
2.Ser responsável:
Assumir compromissos com a empresa e responder por eles. 
Hoje, o bom funcionário não é o que localiza e aponta o problema, 
mas aquele que traz a solução.
3.Ser leal:
Lealdade é confiabilidade; A empresa 
 precisa confiar em você para continuar 
a mantê-lo ativamente em seus quadros. 
 Isto significa não somente vestir a camisa
 da empresa,mas aportar valor ao negócio
,trazer contribuições efetivas para a empresa 
e torná-la mais criativa e valiosa a cada
 momento que passa.
4.Ter iniciativa pessoal e (intra)empreedorismo:
Ser proativo, voltado para 
ação dentro as expectativas e necessidades 
da empresa e dos clientes.Trocar o 
comportamento passivo e rotineiro pelo 
desempenho ativo e empreendedor.
Botar a mão na massa. Assumir riscos,
estar sempre no lugar onde acontecem as coisas.
 
 Como melhorar a empregabilidade:
 Como em qualquer negócio, cada pessoa tem um produto/serviço a colocar no mercado, ou seja o seu talento pessoal.
O mercado são seus empregadores; para manter o produto atualizado é necessário um departamento de pesquisa e desenvolvimento 
(treinamento, atualização, informação e novos conhecimentos e habilidades).
 Portanto faça o seu papel de fornecedor de 
 trabalho neste mundo de poucos empregos.Isto exige: 
 Novas habilidades; 
 Novas competências;
 Uma delas é desenvolver uma boa rede 
 de relacionamentos.
 
 
 
 
 Como melhorar a empregabilidade: 
 a) Avalie e diversifique suas atividades:
 Faça continuamente uma avaliação e adequação 
 de suas atividades;
 Lembre-se de manter no controle, ou seja, 
 não abra muito o leque de opções para que isso 
 não se torne difícil de administrar;
 Procure manter uma atividade rentável 
 fora de seu ambiente de trabalho;
 
A	diversificação pode ser um investimento ou até mesmo um segundo emprego, seja formal ou informal.
b) Melhore e Amplie sua capacidade de comunicação:
Procure melhorar sua maneira de comunicar-se com os outros e , se		possível, dominar outro idioma mas sem esquecer a língua materna.
A dificuldade de comunicação, dificulta a interação e o relacionamento provocado pelo desconhecimento de uma língua estrangeira pode tirar a empresa do negócio e bloquear incríveis oportunidades pela frente.
 
 
c) Recicle-se Constantemente:
Qualificação e a atualização devem ser uma preocupação permanente do colaborador que pretenda conquistar e manter elevada a sua empregabilidade,
Assista seminários, volte a estudar disciplinas voltadas ao seu cotidiano; leia livros e revistas especializadas, sobretudo com um olhar cuidadoso e senso crítico apurado;
Aprenda a garimpar tesouros, ou seja pescar o
 grande peixe chamado “oportunidade”. 
Obviamente, o anzol deve passar por águas 
próximas da sua área de especialidade.
O mundo é daqueles que sabem enxergar onde 
os outros nada veem, porque eles não estão 
 preocupados em ver coisa alguma !!!
d) Trate sua carreira como se fosse um verdadeiro negócio:
Verifique novos mercados potenciais;
Verifique possíveis nichos potenciais ou áreas cinzentas onde você possa ampliar suas atividades e ocupar novos mercados;
Aprenda a olhar as oportunidades, principalmente em momentos de crises ou dificuldades;
 e) Desenvolva seu networking:
 Desenvolva uma intensa rede de
 relações sociais (Networking);
 O principal objetivo é ampliar o rol de amizades e de relacionamentos pessoais para tomar o executivo conhecido, dentro e fora da companhia onde trabalha e no mercado onde atua; 
 Cultivar amizades é um importante investimento de cada colaborador para conquistar emprego, carreiras, ideias, sugestões, experiências e iniciativas. Boa parte dos empregos futuros pode resultar de indicações de sua rede de conhecimentos.
 
f) Não pense como um mero funcionário; Aja como fornecedor:
Deixe de lado os comportamentos formais, burocráticos e focalizados no cargo, isto é coisa do passado; seja um fornecedor de atividades e soluções para sua empresa;
Diante das mudanças, você deve interagir com elas, não que você deva aceitar as coisas como elas são ou estão, nem subjugá-las ou mero conformismo, mas sempre buscando as possíveis melhorias;
Você deve mirar em focos e objetivos, saber vender sue produto, criar redes de fornecedores e prestadores de serviços, fazer aliança estratégica entre outras condições.
g) Adicione mobilidade e multifuncionalidade:
 A mobilidade é a facilidade de deslocamentos e mudanças;
 A multifuncionalidade é facilidade de acumular funções distintas e trabalhos diferentes.
 Interação= (Tecnologia/Informação + características Pessoais) 
 x 
 (Treinamento+destreza, Paciência e comprometimento.)
 
 Uso frequente das ferramentas tecnológicas como celular, notebooks, banda larga, e Vídeo Conferências; percebemos que podemos estar em qualquer lugar a qualquer momento, as fronteiras geográficas para os negócios e carreiras estão desaparecendo;é preciso empregar as habilidades pessoais ampliando-as para as outras funções. 
h) Aprenda a Liderar Pessoas:
As empresas estão a cada dia abandonando as características de grandes estruturas físicas, para um quadro de equipes dentro de um sistema orgânico e flexível , onde os colegas de trabalho se alteram constantemente, cada um agindo de acordo com determinado momento ou finalidade.
O Algo a mais:
Dez fatores listados apareceram com maior prioridade na contagem geral
1.Capacidade para realizare assumirriscos.
6.Terespírito inovadore criativo.
2. Seréticoe	íntegro.
7.Terboa liderançae exercê-las atravésdo exemplo.
3.Tervisão do futuroe capacidade de planejamento.
8.Terenergia edinamismo.
4. Estar orientadopara processos, pessoas e resultados.
9.Terhabilidade em solucionarproblemas.
5.Terhabilidade em negociação eflexibilidadeparamudança.
10. Ser bomcomunicador,articuladore assertivo.
* Pesquisa AMCHAM com 800 profissionais de 500 grandes empresas nacionais e multinacionais
Anna Sophia 
 Camila Santos 
 Estefany da Silva 
Lara Danielly 
Lara Kelly 
 Bibliografia:
Minarelli, Jose Augusto – Empregabilidade Caminho das Pedras Chiavenato, Idalberto –
 Talento e Empregabilidade – Inst. Chiavenato
“...a sabedoria é princípio de qualquer riqueza...” Provérbios