Trabalho Governaça Corporativa - Resumo

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HENRI CHARRIERI FERNANDES OLIVEIRA
MOISÉS DE OLIVEIRA RODRIGUES
ENTENDENDO O CONCEITO DE SUSTENTABILIDADE NAS ORÇANIZAÇÕES
Disciplina: Governança corporativa
Turma: 7NA
Mossoró
Dez/2012
Resumo do Artigo
As empresas estão cada vez mais se preocupando com a sustentabilidade, apesar de este termo ainda não esta bem definido para grande maioria como mostra o artigo em questão, que define em forma de citações como: (WCED,1987) que o desenvolvimento sustentável deve satisfazer as necessidades da geração presente sem comprometer as necessidades das gerações futuras.
Empresas essas que nos discursos dos gestores sobre sustentabilidade aos seus funcionários, ao mercado consumidor e aos seus fornecedores, em grande maioria das vezes buscam de imediato vincular praticas gerenciais ambientais, sociais e econômicas a uma imagem positiva da empresa, que por muitas vezes tem dificuldades de associar seus discursos a definição completa de sustentabilidade, focando algumas em questões sociais; outras, questões ambientais; e muitas, questões exclusivamente econômicas.
A pesquisa realizada foi de grande importância pretendendo identificar as três dimensões da sustentabilidade e verificar se existem fatores que influenciam a interpretação do conceito, pois acredita-se que a escolaridade, o tipo de tarefa desempenhada no trabalho, o discurso e a pratica gerencial da empresa podem afetar a interpretação individual sobre o termo sustentabilidade. Realizada em duas empresas no sul de Minas Gerais, caracterizada como quantitativo e focado nas interpretações de uma amostra de 70 funcionários dessas duas empresas, o artigo foi dividido em cinco partes. Na primeira, discutem-se o conceito de sustentabilidade e as dimensões que o compõem. Na segunda: utilizaram-se as hipóteses de pesquisa que serviram de base para analise. Ao todo foram quatro hipóteses. Na terceira parte, descreve-se a metodologia utilizada na elaboração do trabalho. Na quarta parte, os resultados foram discutidos, enfatizando-se as hipóteses que foram confirmadas e, finalmente, na quinta parte algumas conclusões.
Vários são os conceitos de desenvolvimento, que forma um debate acirrado sobre os mesmos, mas a ideia principal e que deve ser encarado como um processo de transformações econômicas , politicas e, principalmente, humanas e sociais. Sustentabilidade ou desenvolvimento sustentável popularizou-se mundialmente a partir de 1987, quando foi utilizado pela comissão mundial sobre meio ambiente e desenvolvimento das nações unidas em seu relatório “ Nosso futuro comum”, também conhecido como relatório Brundtland. O desenvolvimento tecnológico deverá ser orientado para metas de equilíbrio com a natureza e de incremento da capacidade de inovação tecnológica de países em desenvolvimento.
No entanto, todas as definições carregam a noção de que o desenvolvimento sustentável é composto por três dimensões: econômica, social e ambiental ou ecológica. Os teóricos afirmam que a dimensão ecologia ou ambiental, pode ser divididas em três subdimensões. A primeira foca a ciência ambiental e inclui qualidade do ar e da agua (poluição) e a proteção da saúde humana por meio da redução de contaminação química e da poluição. A terceira subdimensão foca a conservação e a administração de recursos renováveis e não-renovaveis e pode ser chamado de sustentabilidade dos recursos.
A dimensão econômica inclui não só a economia formal, mas também as atividades informais que provêem serviços para indivíduos e grupos e aumentam, assim, a renda monetária e o padrão de vida dos indivíduos.
A dimensão social consiste no aspecto social relacionado a qualidade dos seres humanos, como suas habilidades, dedicação e experiência. Dentre esses indicadores comuns, podem citar compensação justa, horas de trabalho razoáveis, ambiente de trabalho seguro e saudável, proibição de mão-de-obra infantil e de trabalho forçado, e respeito aos direitos humanos (GROOT. 2002; SPANGENBERG E BONNIOT,1998).
Nesse contexto, a visão tradicional das empresas tendem a desaparecer, caso contrario estará sujeita ao declínio(DONAIRE, 1999). Dessa forma, o papel da alta administração é fundamental para perceber e modificar a sensibilidade da organização quanto aos problemas socioambientais, seja no âmbito interno da empresa, seja no externo.
Depois de toda a pesquisa realizada, analisados os pontos e hipóteses levantadas, e o processo de coleta de dados, ficou claro que a variável que mais influencia a interpretação do funcionário sobre o termo sustentabilidade é a escolaridade. E de acordo com as amostras coletadas a função que desempenha, o discurso organizacional e as praticas gerenciais ambientais não influencia na interpretação do funcionário sobre sustentabilidade. Já as praticas gerenciais sociais que visa melhorar a qualidade de vida dos funcionários e comunidade influenciam positivamente na interpretação do funcionário.
Dessa forma, os valores da sociedade e o paradigma dos mundos dos negócios passaram e estão passando por remodelações de forma a incorporar praticas sustentáveis. Existe atualmente no mundo um movimento no intuito de modificar politicas publicas, processos produtivos e estilo de vida da sociedade em prol do desenvolvimento sustentável.
Em outras palavras, o que seria parte da responsabilidade social da empresa, educação dos funcionários e dos membros da comunidade, não necessariamente tem o objetivo de educar e capacitar, auxiliando na trajetória rumo a uma sociedade sustentável.
Por tanto, para que haja mudanças nas organizações e que os funcionários obtenham o pleno entendimento de sustentabilidade, com base nos resultados desta pesquisa, as empresas podem dedicar-se basicamente a três ações. Primeiro, investir na escolaridade de seus funcionários. Segundo, dedicar-se as praticas gerenciais sociais e terceiro, a orientação para as praticas gerenciais que visam um bom desempenho econômico pode ser amenizado por meio de combinação de diferentes tipos de mecanismos de controle e avaliação.
A pesar de bastante significativa, a pesquisa tem suas limitações, que devem ser consideradas e reavaliadas, pois a mesmo utilizou só de duas empresa e do mesmo segmento, podendo a pesquisa apresentar bastante divergências se analisadas em outros segmentos ou em outras regiões do pais.
OPNIÃO DOS LEITORES
	Pratica muito interessante e ainda desconhecido por muitos daqueles que fazem as organizações, a sustentabilidade vem cada vez se tornando uma pratica obrigatória por empresas que visam o futuro e qualidade de vida da sociedade, apesar de estar sendo uma pratica vista por algumas empresas ainda como uma moda, ou maliciosamente anunciadas essas praticas para obter vantagens positivas no mercado.
Algumas empresas ou gestores das mesmas, ainda não se deram conta das vantagens de médio e longo prazo das praticas da sustentabilidade nas organizações em que atuam, ou muitos deles ainda não conhecem as mesmas, como no artigo afirma que o grau de escolaridade influencia na interpretação dos funcionários aos termos da sustentabilidade, necessitamos cada vez mais de profissionais qualificados, afim de compreender e tornar reais as praticas da sustentabilidade, não esperando a influencia ou incentivo das organizações em que atuam para o conhecimento e a pratica das mesmas.
Educação, conhecimento, pesquisa são os principais caminhos para um bom profissional e um bom cidadão, e o que as empresas podem fazer para contribuir que as pessoas se qualifiquem? Podemos dizer que elas mesma serão as mais beneficiadas com profissionais com essas qualidades, pois passamos maior parte de nossa vida trabalhando, então as empresas devem incentivar tanto os seus colaboradores quanto os filhos dos colaboradores e a sociedade em geral ao conhecimento, chegando junto com os governos para melhorar a qualidade da educação publica e começar a disseminar as praticas sustentáveis dez das escolas ate os gestores e lideres de organizações, a fim tornar as praticas a um objetivocomum a todos.
Por tanto, não precisamos para de produzir em massa, ou desacelerar o crescimento para praticarmos a sustentabilidades, só precisamos extrair os recursos naturais de forma responsável e reutilizar os produtos já existentes, ou ate mesmo mudarmos nossos hábitos de consumo, que por muitas e muitas vezes são de produtos ou artigos de luxo e não de necessidades como deveriam ser novo consumo consciente, a fim de deixarmos recursos suficientes para as gerações futuras que esses sim serão prejudicados se essas empresas ou organizações em geral não começarem de agora a praticar a sustentabilidade em suas ações.