Gestão de pessoas apol1

Prévia do material em texto

Prezados Colegas aproveitem o material e deixem o "gostei" por favor!!! forte 
abraço! 
Questão 1/5 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
A partir do desenvolvimento do conceito de competências e o início da chamada Era das 
Competências essa temática passou a ser trabalhada pela Gestão de Pessoas, a qual se apropriou do 
conceito de competências para influenciar suas políticas e práticas. Sobre a aproximação da gestão 
de pessoas ao conceito de competências, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa 
correta.
I. Inicialmente, houve a utilização da competência como base para a remuneração por competências.
II. Em um segundo momento a competência assumiu um papel de elemento integrador entre a gestão de pessoas e as estratégias organizacionais.
III.
A gestão por competências busca gerenciar a lacuna de competências, aproximando ao máximo
as competências existentes na organização daquelas necessárias para o alcance dos objetivos 
organizacionais.
 
Nota: 20.0
A Apena a afirmativa II está correta.
B Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
C
Apenas as afirmativas II e III estão corretas
Você acertou!
Aula 1 – Tema 4 pg. 3
D Apenas as Afirmativas I e III estão corretas.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
O ambiente dinâmico no qual as organizações estão imersas tem exigido posicionamento estratégico
diferenciado. No entanto, ainda existem organizações que se utilizam de modelos administrativos 
baseados em linhas de produção e mercado de massa. Porém, já existem aquelas que se empenham 
em buscar vantagem competitiva, de diferentes maneiras. Assim, entendemos a vantagem 
competitiva como a capacidade de realizar determinada tarefa ou serviço de forma que o usuário ou 
consumidor perceba algum valor agregado. 
Sobre os requisitos para se considerar uma vantagem competitiva, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
A A vantagem competitiva está ligada ao fato da empresa ter maior lucratividade frente aos concorrentes, ter uma melhor localização e preços mais baixos.
B
A vantagem competitiva deve dar acesso potencial a uma ampla variedade de mercados; trazer 
uma contribuição significativa ao valor percebido pelo consumidor final e ser de difícil 
imitação pela concorrência.
Você acertou!
Aula 1 – Tema 3 pg. 3
C A vantagem competitiva deve ser rara, importante e difícil de imitar.
D A vantagem competitiva deve conferir maior sobrevivência para a organização, maior lucratividade e maior número de clientes.
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
Atualmente, as organizações estão enfrentando ambientes dinâmicos, que têm provocado alterações 
radicais quanto às estratégias adotadas e os modelos de gestão. Pode até parecer redundante, mas o 
único diferencial competitivo nas organizações decorre do fator humano, ou seja, são as pessoas que
conseguem criar valor aos produtos e serviços. Essa nova era na gestão das pessoas é chamada de 
___________________________.
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase.
Nota: 0.0
A Era da qualidade.
x B Era das competências.Aula 1 – Tema 3 pg. 4
C Era da competitividade.
D Era das pessoas.
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
A gestão de pessoas nem sempre esteve conceituada ou mesmo foi aceita da forma que temos 
atualmente. Hoje a gestão de pessoas deve considerar um novo contexto e novos desafios. 
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Gestão de Pessoas.
Nota: 20.0
A
É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados com as 
pessoas no ambiente de trabalho.
Você acertou!
Aula 1 – Tema 2 pg. 2
B É um setor das organizações.
C É o grupo de atividades responsável exclusivamente pelos trabalhos burocráticos de folha de pagamento, admissão e demissão.
D É o que todos os gestores fazem, gestão de pessoas e gestão de processos.
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
A área de Gestão de Pessoas se tornou estratégica, pois auxilia nos desafios mais relevantes da 
organização e contribui para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Para a efetivação
dessa postura estratégica da gestão de pessoas, é imprescindível que os gestores envolvidos 
compreendam alguns aspectos importantes para a nova gestão de pessoas. Abaixo estão descritos 
alguns desses aspectos que os gestores devem utilizar para embasar as suas ações. 
I. As pessoas devem ser entendidas como seres humanos que possuem personalidade própria.
II. As pessoas devem ser compreendidas como agentes passivos, inertes e estáticos.
III. As pessoas são parceiras da organização.
Analise as proposições e considere a afirmativa correta:
Nota: 0.0
A Apena a afirmativa III está correta.
B Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
C Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
x D
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Aula 1 – Tema 2 pg. 6