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ROTEIRO DA ENTREVISTA COM O GESTOR
Grupo: Júlia Dadalto Sahão (9815714)
	Juliana Nasi Mendes (9815912)
	Lais Lopes Rocha (9814988)
	Mariana Solér Silva (9851163)
Entrevistado: Henrique Dadalto Sahão 
Empresa: Banco Itaú
Área: Planejamento Comercial – Banco de Varejo e Consumo
Contexto de emprego do entrevistado
Há quanto tempo você atua no Itaú? 
Quais foram as suas expectativas ao entrar na empresa? E hoje, como você as avalia?
Atualmente, qual a sua área e função na empresa?
Descreva como é o seu dia-a-dia de trabalho, quais suas atividades rotineiras.
Equipe
Quantas pessoas a compõem? Elas são seus chefes/subordinados?
Como é o seu relacionamento com os seus superiores? E seus subordinados?
Com que frequência você tem contato com estes?
É uma equipe fixa ou temporária? 
Há rotatividade grande na sua equipe? 
Como mudanças na composição da equipe afetam os integrantes?
Perfil das pessoas
Qual é o perfil demográfico das pessoas que trabalham com você? Gênero, curso, idade, classe social, contexto geográfico, visão de mundo, interesses, etc.
E como é o perfil comportamental das pessoas que trabalham com você?
Você percebe este perfil como algo diversificado ou homogêneo? Há alguma situação na qual tal perfil gerou algum impacto na equipe?
Ambiente de trabalho
Da sua perspectiva, quais são os valores ou a cultura da organização? Como estes são passados a você e os demais funcionários?
Como você caracterizaria o ambiente de trabalho? 
Você pode citar alguma situação na qual essa característica afeta a produtividade ou o desenvolvimento da sua área?
E algum exemplo no qual essa característica afeta o psicológico ou o próprio comportamento das pessoas da equipe, dentro e fora da empresa?
Você acha que as pessoas gostam de trabalhar no Itaú e, especificamente, na sua área? Como isso é demonstrado?
Como você avalia o relacionamento das pessoas em seu grupo? Se há divergências ou conflitos, se o trabalho é cooperativo, entre outros. Cite exemplos, se possível.
Como é a sua relação (e a da sua equipe) com área de Recursos Humanos da empresa? Como é a atuação desta no processo seletivo, nas confraternizações, nos feedbacks, nas demissões, nas bonificações, entre outros.