Aula 3 Admissão de Funcionários

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Gestão de Recursos Humanos
Rotina de Admissão de Funcionários
Documentação e rotinas de Admissão
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Artigo 7º Constituição Federal Inciso XXXIII
Por menor a legislação trabalhista entende aquele que tem menos de 18 anos de idade.
Até Dez/1998 era permitido o trabalho a partir da idade de 14 anos, Após esta data com a Emenda Constitucional nº20 publicada em 16/12/1988, o trabalho é proibido aos menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz que pode acontecer a partir dos 14 anos de idade.
Contrato de Trabalho - Menor
Proibição de Trabalho em horário noturno;
Proibição de trabalho em locais insalubres
Proibição de Trabalho em locais periculoso.
Contrato de Trabalho - Menor
Artigo 29 da CLT
Nenhum documento do funcionário pode ser retido pela empresa, com exceção da Carteira de Trabalho.
Documentação de Funcionário
Artigo 29 da CLT
O prazo de devolução da CTPS deve ocorrer no prazo de 48 horas.
Tanto o recebimento quanto a devolução devem ocorrer mediante recibo assinado.
Carteira de Trabalho
Artigo 41 da CLT
Todas as atividades desenvolvidas devem ser
registradas pelo empregador, e deve ocorrer em
livros, fichas de registro ou sistema eletrônico
conforme instruções do Ministério do Trabalho.
Registro de Emprego
Artigo 168 da CLT
Na admissão é obrigatório o exame Admissional
Exame Médico
Artigo 428 a 433 da CLT
Entende-se aprendiz aquele que estabelece um contrato de aprendizagem com o empregador, dentro de um programa de ensino aprendizagem.
Contrato de Trabalho - Aprendiz
As empresas são obrigadas a contratarem aprendizes, porém segue abaixo alguns modelos de empresas que não se enquadram na legislação.
Microempresas
Empresas classificadas em pequeno porte
Entidades sem fins lucrativos que tenham por objeto a educação profissional
Contrato de Trabalho - Aprendiz
Exigências Contratação
As empresas são obrigadas a contratar o equivalente a 5% no mínimo e 15% no máximo dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento.
A idade do aprendiz prevalece em maior de 14 anos e menor de 24 anos. 
O contrato deve ser formalizado por escrito, compreendendo um prazo determinado de não superior a 02 anos, e inscrito em um programa de aprendizagem.
Contrato de Trabalho - Menor
Portadores de Necessidades Especiais
Lei 7.853/1989 e Decreto 2.298/1999
Estão obrigados a contratar funcionários portadores de 
Necessidades especiais, empresas que contam com 100 ou 
mais colaboradores em seu quadro de funcionários.
Contrato de Trabalho – P.N.D.
Distribuição % P.N.D.
A proporcionalidade de % de contratação de 
portadores de necessidades especiais:
Até 200 empregados 2%
De 201 a 500 empregados 3%
De 501 a 1000 empregados 4%
Acima de 1001 empregados 5% 
Contrato de Trabalho – P.N.D.
Processo Admissão
Cadastro PIS
Quando 1º emprego
Confeccionar Contrato de Trabalho e seus respectivos documentos de 
Admissão dos seguintes funcionários:
 Contrato CLT
 Contrato Estagiário
Contrato Autônomo
Os mesmos deverão ser produzidos e vistados pelos professores, em Pré ou Pós aula e depositados na pasta catálogo.
Obs.: Um saquinho para cada modalidade de contrato.
Atividade Complementar
Pré e Pós Aula