Aula 2 Contrato de Trabalho

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Gestão de Recursos Humanos
Contrato de Trabalho
CLT, Estagiário e Prestação de Serviços: Terceirização, Autônomo e Temporário
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Contrato de Trabalho
Artigo 2º da CLT – Empregador
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação de serviços.
Artigo 3º da CLT - Empregado
Considera-se empregado toda a pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.
Contrato de Trabalho
Artigo: 443 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
É o acordo de vontades, tácito ou expresso entre empregado e empregador em que o primeiro se compromete a trabalhar, para o segundo remunerar.
Contrato Tácito: 
É aquele que nada se convencionou nasce espontaneamente.
Contrato Expresso: 
É aquele em que as partes acertam as suas condições, o contrato expresso pode ser verbal ou escrito.
Contrato de Trabalho - CLT
Fazem parte deste modelo de contratação, e posterior confecção de contrato de trabalho, todo empregado que obedece as seguintes determinantes da contratante/empresa:
Trabalho
Habitualidades
Subordinação
Salário
Tipos de Contrato de Trabalho CLT
Por prazo indeterminado: É aquele que não tem prazo certo para inicio, sem previsão de termino.
Por Prazo determinado: É aquele que tem prazo certo para inicio e término, porém obedecendo algumas regras, como:
Poderá ser prorrogado, porém apenas uma vez. (Art.451 CLT)
 Essa modalidade de contrato, não pode ultrapassar o período de 02 anos. (Art.445 CLT)
Tipos de Contrato de Trabalho CLT
Contrato de Experiência: Artigo 443 Alínea C da CLT
Trata-se de um tipo de contrato por prazo determinado com as mesmas
características, porém não pode ultrapassar 90 dias do tempo de
duração, podendo ser divididos em dois períodos.
Ex: 45 dias + 45 dias
Ex: 30 dias + 60 dias
Tem a finalidade recíproca entre empregado e empregador onde será avaliado desempenho, adaptação às características do trabalho e empresa, como também a satisfação pessoal do funcionário e possibilidades de crescimento dentro do novo emprego.
Contrato de Estágio
Lei 11.788/2008 e Decreto 5.452
Os estagiários não são empregados, e sim alunos regularmente
matriculados que frequentam efetivamente cursos vinculados a
estrutura de ensino publico e particular de nível superior de ensino
médio ou escola de educação especial, aceitos por pessoas jurídicas de direito privado, órgãos de administração publica e instituições de ensino, para o desenvolvimento de atividades relacionadas a sua área de formação profissional.
Contrato de Prestação de Serviços: Terceirização
Súmula 33/do Tribunal Superior do Trabalho
Trabalho, salário, subordinação e habitualidade, porém a relação de
emprego ocorre com a intermediação de uma empresa especializada,
contratada por um tomador de serviços;
O trabalhador não tem vínculo empregatício com o tomador de
serviços, e sim com a empresa prestadora de serviços;
A empresa tomadora de serviços poderá terceirizar as atividades
meio dedicando-se apenas ao foco da sua atividade-fim.
Contrato de Prestação de Serviços: Autônomo
Artigo 593 a 609 do código civil brasileiro
É a pessoa física que exercer habitualmente, e por conta própria, atividade remunerada ou presta sem relação de emprego, serviços remunerados de caráter eventual a empresa e pessoa física.
Reforma Trabalhista
Liberada a Habitualidade
Contrato de Prestação de Serviços: Temporário
Lei 6.019/1974 e Decreto 73.841/1974 - Artigo 2 e 4
O tomador temporário, não tem vínculo empregatício com o tomador de serviços e sim com a empresa especializada em mão de obra temporária legalmente registrada no Ministério do Trabalho.
Têm Salário, Subordinação, e habitualidade, porém, com a intermediação da empresa prestadora de serviços.
 Controle de documentos pertinentes a Departamento Pessoal para preservação de polo passivo trabalhista.
Contrato de Prestação de Serviços: Temporário
O contrato de Prestação de Serviços de mão de Obra pode ocorrer em apenas duas situações:
Acréscimo Extraordinário de trabalho: O trabalho temporário visa atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou acréscimo extraordinário de trabalho.
Substituição de funcionário: O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora, com relação a um mesmo emprego, não poderá exceder de três meses (90 dias), salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho.
Contrato Teletrabalho – Reforma Trabalhista
“Art. 75-A. A prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho observará o disposto neste Capítulo.”
“Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
Contrato Intermitente – Reforma Trabalhista
““Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
§ 3° Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.” (NR)
Contrato Intermitente – Reforma Trabalhista
“Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
§ 1° O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
“§ 2° Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
§ 3° A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
§ 4° Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
Contrato Intermitente – Reforma Trabalhista
Atividade Complementar
Pré ou Pós Aula
Pesquisar modelos de contratos de trabalho e definir o tipo de contrato para os funcionários da pasta.
Contrato de Trabalho – CLT 
(Determinado, indeterminado e experiência)
 Contrato Estagiário
 Contrato Prestação de Serviços autônomos