Aula 1 Apresentação Gestão Departamento Pessoal Centro

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Tecnologia 
Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Departamento Pessoal
Profa. Esp. Claudia Corrêa da Silva
1º Semestre/2018
clasilva@prof.ung.br
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Gestão de Departamento Pessoal
Ementa:
Contribuição direta do ensino do planejamento empresarial na sua gestão de pessoas, no que refere ao desenvolvimento das rotinas de Departamento Pessoal, introduzindo as inovações necessárias, considerando tendências sociais e desafios do gerenciamento. Diante disso a inserção da disciplina Gestão de Departamento Pessoal vem oferecer ao aluno a oportunidade de compreender  as rotinas burocráticas do Departamento Pessoal, além de avaliar sua premência quando da estratégia. 
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Ementa da Disciplina:
 Identificar os processos de administração de pessoal no contexto da moderna gestão de recursos humanos.
 Avaliar as rotinas de admissão e desligamento.
 Desenvolver o processo da folha de pagamento.
 Identificar as necessidades de guarda da documentação trabalhista.
 Conhecer os objetivos das rotinas de departamento pessoal.
Gestão de Departamento Pessoal
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Gestão de Departamento Pessoal
Conteúdo Programático
Unidade I
 Introdução a importância da contribuição do departamento pessoal no RH.
Relação de Trabalho.
Estrutura de Recursos Humanos.
Contrato de Trabalho.
Rotina de Admissão.
Marcação de Ponto.
Jornada de Trabalho.
Obrigações Mensais.
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Unidade II
 Gratificação de Natal (13º salário/Férias)
 Poder disciplinar do empregador, rotina de desligamento.
 Rotina de Desligamento.
Obrigações Anuais.
Admissão dos documentos e contratos CLT, Prestação de serviços, terceirização, autônomo e temporário.
Documentos pertinentes a sua importância – Folha de Pagamento
Afastamento por Auxilio Doença e Acidente de Trabalho.
 Benefícios Sociais
 
Gestão de Departamento Pessoal
Conteúdo Programático
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Aula
Conteúdo/Atividades
01 –06/02
Apresentação de disciplinae conteúdo.
Introdução a importância da contribuição do departamento pessoal no RH.
02–13/02
Recesso de Carnaval
03–20/02
Contrato de Trabalho: CLT, Prestação de Serviços, Terceirização,Autônomo, Temporárioe Estagiário.
04–27/02
Rotina de Admissão/Admissão dos Documentos
05 –06/03
Jornadade Trabalho/Marcação de Ponto
06 –13/03
Obrigações Mensais - Remuneração
07–20/03
Obrigações Mensais - Remuneração
08 –27/03
Folha de Pagamento e encargos
09 –03/04
Folha de Pagamento e encargos
Gestão de Departamento Pessoal
Plano de Aula
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Aula
Conteúdo/Atividades
10 –10/04
1º Avaliação do Semestre – AV1
11 –17/04
Vista de Prova
Poder Disciplinar do Empregador
12 –24/04
OficinasProfissionalizante
13 –01/05
Gratificação de Natal – 13º salário
14 –08/05
Fériase Adicional de 1/3 Férias
15 –15/05
Benefícios sociais, Afastamento por Auxilio doença e Acidente de Trabalho
16 –22/05
Rotinas de Desligamento e Rescisão Trabalhista
17 –29/05
Documentos Pertinentes a sua Importância– Obrigações Anuais
18 –05/06
2º Avaliação do Semestre – AV2
Gestão de Departamento Pessoal
Plano de Aula
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Aula
Conteúdo/Atividades
19 –12/06
Avaliação2º chamada (1º e 2º avaliações)
20 –19/06
Revisão e Vista de Provas
21 –26/06
Avaliação Final - Exame
Gestão de Departamento Pessoal
Plano de Aula
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Procedimentos e Critérios para Avaliação:
1º Avaliação – B1: Constará de atividades individuais e/ou em grupo, com enfoque teórico e prático, incluindo trabalhos de pesquisa, a serem elaborados pelos alunos. A nota será composta da seguinte forma:
Soma das atividades desenvolvidas em sala (0 a 3 pontos)
Prova Escrita: 7 Pontos.
2º Avaliação – B2: Avaliação Institucional (Colegiada) todo conteúdo ministrado em aula durante semestre.
Prova Escrita: 10 pontos
Gestão de Departamento Pessoal
Plano de Aula
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Gestão de Departamento Pessoal
Cronograma de Aula
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Gestão de Departamento Pessoal
Portal Aluno
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Gestão de Departamento Pessoal
Avaliação Institucional
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Bibliografia Básica:
SILVA, Marilene Luiza da. Administração de Departamento Pessoal. 8ª Ed..São Paulo: Érica, 2009.
OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos Trabalhista 21ª Ed. São Paulo: Atlas, 2010.
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de práticas trabalhistas. 45ª Ed. São Paulo: Atlas, 2011.
Bibliografia Complementar:
ALMEIDA, André Luiz Paes de. Direito do trabalho: material, processual e legislação especial. São Paulo: Rideel, 2010.  342.68 A447d
GONÇALVES, Gilson. Rotinas Trabalhistas de A a Z ? 2 ª Ed, Curitiba, PR: Juruá, 2011. 
BRONDI, Benjamin. Departamento pessoal modelo São Paulo: IOB, 2007. 342.6 B869d  
OLIVEIRA, Aristeu. Manual de Procedimentos e Modelos na Gestão de Recursos Humanos. 3.ed.  São Paulo: Atlas, 2010.
Gestão de Departamento Pessoal
Bibliografia
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Gestão de Departamento Pessoal
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Gestão de Departamento Pessoal
Setor que vem crescendo e destacando-se do mercado.
Busca mais apurada em profissionais qualificados
Tem a função de administrar a parte burocrática de uma empresa
Faz com que se cumpra a legislação trabalhista – CLT
Tem uma rotina bem dinâmica – Frase: “Isto é para ontem”
 Organizador de toda documentação do governo
Empresas pequenas terceirizam departamento pessoal – cuidado com documentação, sindicatos e rotinas diversas
Comunicação no Departamento Pessoal
Prestar bom atendimento ao seu cliente interno, visando a sua satisfação
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Gestão de Departamento Pessoal
O principal foco no cliente interno é a forma de mantê-lo motivado, para que tenha um interesse maior em realizar suas atividades no trabalho de modo a obter um rendimento eficaz.
Vale ressaltar ainda que colaborador feliz, motivado e bem atendido é sinônimo de boa produtividade
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