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Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários Para a obtenção do melhor resultado, é necessário estruturar a entrevista em 5 etapas: 1ª etapa: informações gerais, 2ª etapa: conduzindo a entrevista, 3ª etapa: análise das tarefas do cargo, 4ª etapa: análise da especificação do cargo, 5ª etapa: encerramento da entrevista. Referente à primeira etapa – informações gerais, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: Nota: 20.0 A Para que a entrevista aconteça da forma mais agradável possível e o analista ganhe a confiança do colaborador, é importante explicar os objetivos dela de forma cordial e franca. B É informado ao gerente responsável que os colaboradores passarão por um processo de entrevista, a fim de coletar dados sobre as tarefas desempenhadas. Você acertou! É informado ao gerente responsável que os colaboradores passarão por um processo de entrevista, a fim de coletar dados sobre as tarefas desempenhadas. (Página 67 do livro base). C Por meio de lista de tarefas feitas pelos próprios ocupantes dos cargos, passa-se a como são realizadas as tarefas. D Se, durante o processo de análise, os dados obtidos por meio das listas não estiverem claros, será realizada entrevista para um melhor entendimento. Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários Os passos ou etapas envolvidas no processo de análise de cargos levam em conta o fato de que as empresas estão em constante processo de mudanças. Para tanto, é necessário que os cargos sejam redefinidos, reescritos e realinhados constantemente para acompanhar as mudanças organizacionais. Referente aos seis passos do processo de análise de cargos, enumere a segunda coluna de acordo com a primeira e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 1 - Preparar a especificação dos cargos. 2 - Examinar a estrutura da organização e a quantidade de cargos. 3 - Coligir os dados necessários para a análise de cargos. 4 - Definir a metodologia de coleta de dados para análise de cargos. 5 - Selecionar os cargos a serem analisados. 6 - Preparar a descrição dos cargos. ( ) Passo 1 ( ) Passo 2 ( ) Passo 3 ( ) Passo 4 ( ) Passo 5 ( ) Passo 6 Nota: 20.0 A 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 B 1 – 3 – 4 – 2 – 6 – 5 C 2 – 3 – 4 – 6 – 5 – 1 D 2 – 4 – 5 – 3 – 6 – 1 Você acertou! A sequência correta é 2 – 4 – 5 – 3 – 6 – 1. Passo 1: Examinar a estrutura da organização e a quantidade de cargos. Passo 2: Definir a metodologia de coleta de dados para análise de cargos. Passo 3: Selecionar os cargos a serem analisados. Passo 4: Coligir os dados necessários para a análise de cargos. Passo 5: Preparar a descrição dos cargos. Passo 6: Preparar a especificação dos cargos. (Página 38 do livro base). Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários O equilíbrio interno e equilíbrio externo são formas de obtenção do desejado equilíbrio organizacional referente à administração de cargos e salários. Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I – O equilíbrio interno é definido pela equidade salarial entre os cargos dentro de uma única organização. II – O equilíbrio externo ocorre por meio da equidade salarial em relação ao mercado de trabalho e ao segmento de atuação da organização. III – O equilíbrio externo é alcançado quando as diferenças salariais entre os cargos são proporcionais às exigências requeridas para a execução de tarefas diferentes entre os ocupantes. IV – O grande desafio das organizações consiste em balancear os dois tipos de equilíbrio, de modo que haja consistência na estrutura salarial. Nota: 20.0 A Apenas a alternativa I está correta. B Apenas as alternativas I e II estão corretas. C ??Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. Você acertou! Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. A alternativa III corresponde ao equilíbrio interno. (Página 30 do livro base). D Apenas as alternativas I, III e IV estão corretas. Questão 4/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto. Analise a questão e assinale a alternativa correta. O valor de um computador, à vista, é R$ 1.999,00. A loja propõe ao comprador que leve o aparelho sem entrada e o pague de uma só vez, daqui a dois meses, a uma taxa de juro composto de 2,89% ao mês. Qual será o valor futuro do computador? Fórmula: VF = VP . (1 + i)n Nota: 20.0 A 2.116,21 Você acertou! Pela fórmula VF = VP . (1 + i)n VF = 1.999,00 . (1 + 0,0289)2 VF = 1.999,00 . 1,05863521 VF = 2.116,21 Pela calculadora HP-12C: f REG f 2 1999 CHS PV 2 n 2.89 i FV P. 37 B 2.214,54 C 2.206,21 D 2.016,21 Questão 5/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto. Analise a questão e assinale a alternativa correta. Um capital de R$ 10.000,00 aplicados em regime de juros compostos, ao final de 02 anos, com a taxa de 12% a.a. capitalizados trimestralmente. Determine o valor futuro e o juro calculado. Fórmulas: VF = VP (1 + i)n J = VF – VP Nota: 20.0 A O valor futuro é de R$ 12.677,70 e o juro é de R$ 2.677,70. Você acertou! Pela fórmula VF = VP (1 + i)n VF = 10.000 (1 + 0,03)8 VF = 10.000 (1,03)8 VF = 10.000. 1,2677 VF = 12.677,70 J = VF – VP J = 12.677,70 – 10.000,00 J = 2.677,70 Pela Calculadora HP F REG 10000 CHS PV 3 i 8 n FV = 12.677,70 ENTER 1000 P. 37 B O valor futuro é de R$ 10.000,00 e o juro é de R$ 2.677,70. C O valor futuro é de R$ 12.544,00 e o juro é de R$ 2.544,00. D O valor futuro é de R$ 10.000,00 e o juro é de R$ 2.544,00. Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos Quando os recursos necessários para a realização de um projeto de investimentos são tomados emprestados de terceiros, o cálculo das prestações devidas é feito conforme um sistema de amortização e empréstimos. Analise as proposições a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. Sobre o sistema francês de amortização, é correto afirmar que: ( ) As primeiras prestações são compostas por maior parcela de juros, que vão diminuindo conforme a dívida vai sendo paga. ( ) Periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto o capital principal é pago somente no final do empréstimo. ( ) No início, as prestações são mais altas e tendem a baixar até o final da operação. ( ) A amortização da dívida é menor nas primeiras prestações e cresce conforme as parcelas passam. Nota: 20.0 A V – V – F – F B F – V – F – V C V – F – F – V Você acertou! São falsas: Periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto que o capital principal é pago somente no final do empréstimo. – Refere-se ao sistema americano. No início, as prestações são mais altas e tendem baixar até o final da operação. - Refere-se ao sistema de amortização constante. P. 68 D V – F – V – F Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários No método de escalonamento, o sistema mais simples de avaliação de cargos, estes são hierarquizados de acordo com suas dificuldades, responsabilidades e/ou requisitos, e comparados de forma global, influenciados pelos salários atualmente recebidos por seus ocupantes. Existem duas formas de escalonamento: a simples e a por comparação binária. Referente ao escalonamento simples, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: Nota: 20.0 A O escalonamento simples consiste na comparação dos cargos-chave em relação aos pares, utilizando-se da tabela de dupla entrada. B No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma coletiva os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma simplificada as análises feitas e juntos chegam a um consenso de escalonamento final. C No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma individual os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma hierarquizada as análises feitas e juntos chegam a um consenso de escalonamento final. Você acertou! No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma individual os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma hierarquizada as análises feitas e juntos chegam a um consenso de escalonamento final. (Página 117 do livro base) D No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma rápida os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma ágil as análises feitas e juntos chegam a um consenso de escalonamento simplificado. Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários A compreensão das cinco perguntas de conteúdo do cargo facilita a descrição consideravelmente, mas é importante saber o que trata cada uma delas. Analise as opções abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. ( ) O que faz refere-se às tarefas e atividades; ( ) Quando faz trata da periodicidade em que as tarefas são executadas; ( ) Como faz (por meio de) engloba máquinas, pessoas, informações etc.; ( ) Onde faz refere-se às pessoas e colaboradores; ( ) Por que faz aborda os objetivos (metas, resultados) a atingir. Nota: 20.0 A F – F – V – V – V B V – V – F – V – V C V – V – V – F – V Você acertou! A sequência correta é: V – V – V – F – V. Onde faz refere-se ao local de trabalho. (Página 76 do livro base) D F – V – V – V – F Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários A descrição e a especificação de cargos é uma etapa muito delicada no processo de elaboração de um plano de cargos e salários. Existem algumas regras importantes para que se mantenha a padronização e a clareza na descrição. Uma destas regras é a clareza e impessoalidade na descrição. Referente à clareza e impessoalidade na descrição, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa correta. ( ) Deve-se utilizar linguagem simples para que qualquer pessoa possa compreender a descrição dos cargos. ( ) Devem ser eliminados quaisquer dados que possam gerar dúvidas na compreensão. ( ) Em relação à utilização de termos técnicos, estes não deverão conter especificações. Nota: 20.0 A V – V – V B V – V – F Você acertou! A sequência correta é V – V – F. Em relação à utilização de termos técnicos, estes deverão conter especificações. (Página 73 do livro base) C F – V – V D V – F – F Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários As empresas podem dispor de vários comitês de avaliação de cargos, sendo um para cada grupo ocupacional existente. Essa equipe tem como função tornar as avaliações mais harmoniosas e garantir maior aceitação delas pelos profissionais da empresa. Referente aos principais objetivos do comitê, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta. I – Garantir a correta hierarquização dos cargos; II – Manter critérios variados nas avaliações; III - Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa. Nota: 20.0 A Apenas a alternativa I está correta. B Apenas a alternativa II está correta. C Apenas as alternativas I e II estão corretas. D Apenas as alternativas I e III estão corretas. Você acertou! Apenas I e III estão corretos. Garantir a correta hierarquização dos cargos; Manter critérios uniformes nas avaliações; Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa. (Página 108 do livro base) Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro ou prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno que proporciona ou do tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido. Em relação à técnica de análise de investimentos “valor presente líquido (VPL)”, assinale a alternativa correta. Nota: 20.0 A Representa o retorno percentual obtido ao longo do horizonte de planejamento do projeto. B É o número de períodos necessários para que se recupere o investimento inicial, descontados os fluxos de caixa pela TMA. C Concentra na data zero o valor presente de todos os fluxos de caixa do investimento, descontados pela TMA, evidenciando o lucro econômico do projeto. Você acertou! De acordo com o livro adotado, a alternativa correta é: “concentra na data zero o valor presente de todos os fluxos de caixa do investimento, descontados pela TMA, evidenciando o lucro econômico do projeto.” P. 79 D Mostra qual o retorno que a empresa está obtendo para cada R$ 1,00 investido em um determinado projeto. Questão 2/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos No dia a dia empresarial, é comum que nos deparemos com propostas de investimentos com horizontes de planejamento diferenciados. Essa análise pode interferir na comparação entre alternativas diferentes de investimentos. Analise as proposições a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. Sobre o investimentos com repetição, é correto afirmar que: ( ) o pressuposto é de que a empresa repetirá o investimento após o final da vida útil do bem. ( ) aquele que tiver vida mais curta deve ser alongado, pressupondo-se que os recursos estejam sendo aplicados na TMA. ( ) a análise comparativa dos investimentos se dará pela verificação de seus fluxos modificados. ( ) é uma abordagem comportamental para avaliar o risco, que se utiliza de diferentes estimativas de valores possíveis para se obter uma percepção da variabilidade entre os resultados. Nota: 20.0 A V – V – V – F B F – V – V – F C F – V – F – V D V – F – V – F Você acertou! São falsas: “Aquele que tiver vida mais curta deve ser alongado, pressupondo-se que os recursos estejam sendo aplicados na TMA.” – refere-se a investimento sem repetição. “É uma abordagem comportamental para avaliar o risco, que se utiliza de diferentes estimativas de valores possíveis para se obter uma percepção da variabilidade entre os resultados.” – refere-se à análise de sensibilidade P. 120 Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários Geralmente, as empresas elaboram uma pesquisa com base nos próprios objetivos dela, utilizando métodos que sejam capazes de extrair informações confiáveis e que atendam as suas necessidades. Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: Nota: 20.0 A A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse instrumento que o gestor poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados no mercado. Você acertou! A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse instrumento que o gestor poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados no mercado. (Página 161, do livro base) B A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse instrumento que o gestor poderá aumentar ou diminuir o salários e benefícios dos colaboradores. C A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse instrumento que o funcionário poderá pedir aumento do seu salário e benefícios com aqueles praticados no mercado. D A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse instrumento que os funcionários poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados internamente. Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários A metodologia da coleta de dados é um fator decisivo no que se refere à qualidade da pesquisa salarial. Sobre qualidade da pesquisa, analise as opções baixo e, em seguida assinale a alternativa correta: Nota: 20.0 A Para um resultado satisfatório, é importante não manter um relacionamento de parceria entre a empresa pesquisadora e a empresa pesquisada. B Para um resultado satisfatório, é importante manter um relacionamento de parceria, diálogo e proximidade entre a empresa pesquisadora e a empresa pesquisada. Você acertou! Para um resultado satisfatório, é importante manter um relacionamento de parceria, diálogo e proximidade entre a empresa pesquisadora e a empresa pesquisada. (Página 162, do livro base) C Para um resultado satisfatório, é importante coletar de forma oculta os dados da empresa pesquisada. D Para um resultado satisfatório, é importante manter um relacionamento de parceria entre a empresa pesquisadora e a empresa pesquisada, mas sempre evitando o diálogo e proximidade Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários O método por meio de ponderação estatística requer a utilização de software específico para a realização de cálculos de regressão simples e múltipla dos fatores e graus. Para a construção da tabela, será necessário a utilização de alguns indicadores. Sobre estes indicadores, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: ( ) Coeficiente de regressão complexo. ( ) Coeficiente de regressão única. ( ) Índice de desvio-padrão (s). ( ) Coeficiente de correlação (r). Nota: 20.0 A F – F – V – V Você acertou! A sequência correta é F – F – V – V. (Página 143, do livro base) B F – V – V – F C V – F – F – V D V – F – V – F
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