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Teoria Geral da Administração
A Administração Científica de Taylor
QUEM FOI TAYLOR?
Frederick Winston Taylor (1856-1915), engenheiro mecânico. Ele é conhecido como pai da Administração Científica, pois ele propôs métodos científicos cartesianos para administração de empresas. Seu foco era eficiência e eficácia para a administração industrial.
IMPORTANTE LEMBRAR
Taylor é considerado pai e idealizador dos Princípios da Administração Científica;
 Principal característica dos princípios é a ênfase nas tarefas com o objetivo de eliminar os desperdícios e aumentar a eficiência operacional;
 Para Taylor havia sempre um método mais fácil e rápido de executar uma tarefa; 
 O Taylorismo trata a organização de “baixo para cima”, do operário para o supervisor e gerente.
ORGANOGRAMA
ANTES DOS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
Princípios da Administração Científica
Planejamento: ocorre a substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos;
Preparo: selecionar os operários de acordo com suas aptidões;
Controle: controlava o desenvolvimento de trabalho;
Execução: distribuía as atribuições e responsabilidades.
Planejamento
Preparo
Aplicando os Princípios de Taylor
Controle
Execução
Produto Finalizado
Pontos Positivos para os Trabalhadores 
 Especialização de cada funcionário dentro de uma função específica;
 Condições de trabalho: o conforto no ambiente de trabalho ganha força, porque influencia diretamente na produtividade;
Política de incentivos por metas de produção cumpridas (meritrocracia).
 
Pontos Positivos para as Empresas 
 Aumento dos níveis de produtividade;
 Desenho de cargos e tarefas;
 Seleção científica: contratar a pessoa correta segundo suas aptidões e capacidades para a função a ser desempenhada.
Críticas
 Mecanismo: tratamento dos homens como se fossem máquinas;
 Visão Microscopia do Homem: a visualização do homem individualmente, ignorando que o trabalhador é ser humano e social.
 “O principal objetivo da administração deve ser o de assegurar o máximo de prosperidade ao patrão e, ao mesmo tempo, o máximo de prosperidade ao empregado”.
 (Frederick W. Taylor)
Referências: