Paper FORMAÇÃO PROFISSIONAL - Uniasselvi

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FORMAÇÃO PROFISSIONAL
Atuação do Trabalho em Equipe na Empresa Tigre Materiais e Soluções para Construção Ltda 
Débora Cristina Crescêncio
Francine Kniess
Sérgio Ramos
Vitória Sousa dos Santos Silva
Prof. Orientador: Flávio Brustoloni
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Processos Gerenciais (EMD 0755) – Seminário Interdisciplinar II
25/11/17.
RESUMO
O trabalho em equipe vem sendo muito difundido nas instituições a fim de buscar resultados positivos e é de extrema importância sabermos trabalhar em conjuntos visando nossos objetivos individuais alinhando com os objetivos comuns. Através do entendimento de se trabalhar em equipe veremos como podemos expandir nossos conhecimentos com trocas de informações com os demais membros. Podendo assim saber administrar conflitos ter boa comunicação, inovar e o fator importante é ganhar a confiança dos demais membros da equipe. 
 
Palavras-chave: Trabalho em equipe. Comunicação. Participação.
1 INTRODUÇÃO.
	Cada vez mais, as organizações buscam em seus colaboradores o saber trabalhar em equipe, ou seja, o ato de participar de uma ação a fim de desenvolver algo para se obter resultados de qualidade.
O trabalho em equipe é um método estratégico para se obter melhor aproveitamento das atividades do que o trabalho individual e consequentemente, terá uma maior comunicação entre os membros da equipe, havendo o compartilhamento de informações e habilidades.
Este paper será feito de forma descritiva através de pesquisas sobre o tema e formatado pelas normas ABNT. Seu objetivo é nos mostrar como é importante saber trabalhar em conjunto com outras pessoas, em busca de seus objetivos comuns e individuais, respeitando a diferenças de cada membro do time.
Inicialmente, será apresentado informações sobre o trabalho em equipe, como vantagens e erros que as pessoas cometem por não respeitar as diferenças dos demais membros da equipe ou tratar todos igualmente.
Na sequência, será relatado como funciona o trabalho em equipe na organização Tigre materiais e soluções para construções LTDA e indicado um comparativo com o trabalho em equipe em outras empresas.
2 Trabalho em equipe
 
 O trabalho em equipe é quando um grupo de pessoas ou uma sociedade resolve criar esforços coletivos para solucionar determinadas situações ou determinados problemas de forma espontânea ou não. Essa denominação de trabalho em equipe surgiu após o fim da primeira guerra mundial. E é um método muitas vezes usados no âmbito político e econômico como um sistema para se resolver problemas. O trabalho em equipe nos permite a troca e o compartilhamento de nossos conhecimentos e uma maior agilidade no comprimento de metas e objetivos, otimizando o tempo de cada indivíduo e ainda contribui para se conhecer outros indivíduos e aprender outras tarefas.
	As práticas esportivas como o futebol, basquete e outros, são verdadeiros exemplos de trabalho em equipe, pois para chegar ao objetivo final cada atleta necessita um do outro. Outro exemplo é o meio ambiente, onde também existe o trabalho em equipe, como os gafanhotos e formigas que se dividem para pegar alimentos sendo que quando uma deixa de fazer sua parte, todo o resto do grupo fica comprometido. Saber trabalhar em equipe é muito importante, é um requisito essencial para profissionais e estudantes, pois as empresas valorizam muito esses profissionais hoje em dia pois não pensam em si mesmo e sim no coletivo e no resultado final para a empresa.
Ter habilidades para se trabalhar em conjunto com outras pessoas vem sendo uma das qualidades mais visadas nos processos de contratações. Onde as organizações visam que, o contratado crie um esforço coletivo para resolver um problema, realizando suas tarefas e sua função específica, unindo-se aos demais membros da equipe em busca de um só objetivo. A atividade em equipe deve ser o resultado de um esforço conjunto por todos os envolvidos naquela tarefa. Podendo existir a vitória ou o fracasso nas realizações dessas tarefas, sendo assim bom ou ruim o resultado; todos são responsáveis por ele.
A velha abordagem cartesiana de divisão do trabalho e especialização já deu tudo o que tinha que tinha que dar. Hoje, em vez de dividir, separar e isolar, tornou-se importante juntar e integrar para obter um efeito sinergístico e multiplicador. As pessoas trabalham melhor e mais satisfeitas quando o fazem juntas. Equipes, células de produção, times, trabalho conjunto, compartilhamento, participação, solidariedade, consenso, decisão em equipe, empowerment, autogerenciamento, multifuncionalidade, polivalência, diversidade: estas estão sendo palavras de ordem nas organizações. (CHIAVENATO, 2015, p.4).
 O bom funcionamento de uma equipe depende muito da personalidade de cada elemento que compõe essa equipe. E quando existe esse bom relacionamento todo trabalho se desenvolve com um ótimo sucesso. Trabalhar em equipe requer muitas horas de convivência, e por isso, o respeito e a harmonia devem ser cultivados em todas as ocasiões. 
 É importante que cada membro envolvido saiba o que o outro está realizando e reconhecer a importância de cada um envolvido. Trabalhando em equipe se tem a possibilidade de se ter a troca de conhecimentos e agilidade no comprimentoe metas e objetivos traçados. Onde cada pessoa envolvida é muito importante, pois cada um vai precisar da ajuda do outro. Cada pessoa tem sua luz própria, seu talento sua motivação, mas com as dificuldades do dia a dia das realizações das tarefas necessitamos muitas vezes do outro para que essa luz não se apague. Que nos motivem e que nos encorajem a seguir em frente. Quando trabalhamos em equipe, ajudando um ao outro, cooperando conseguimos assim afastar as dificuldades os problemas que possam afligir a organização. Porque unidos um ao outro se tem mais coragem nosso potencial se duplica e nossos objetivos se tornam mais passíveis de realização.
 Hoje no mercado de trabalho existe uma procura por profissionais que tenham facilidades de trabalhar em equipe. Que esses colaboradores com suas habilidades começam a fazer a diferença no aumento da produtividade dentro da entidade empregadora. Quando se tem um bom relacionamento na equipe agrega-se a confiança, gerando um ambiente de trabalho positivo e saudável. Levando os colaboradores a se motivarem e se prepararem para futuras oportunidades na empresa.
 Trabalhar em equipe não significa apenas trabalhar em conjunto é necessário o compartilhamento pois os resultados não se alcançam por uma única pessoa, é preciso compartilhar com os demais para conseguir o objetivo final. As empresas buscam profissionais que tenham a capacidade de fazer com que os colaboradores tenham produtividade e melhores resultados e mantendo-os sempre motivados.
Para isso ele deve:
Administrar conflitos: É importante saber lidar com os inúmeros conflitos diários dentro da empresa. Pois existe dentro da equipe pessoas com atitudes e temperamentos diferentes um do outro. Onde o líder deve conversar e esclarecer os fatos e conciliar as necessidades do momento, assim gera-se confiança e afeição da equipe.
Pró atividade: Ter atitude e estar sempre disposto a ajudar resolver os problemas ajuda no seu desenvolvimento e da equipe. Tornando o trabalho mais produtivo e eficiente.
Comunicação: Ter uma boa comunicação entre você e a equipe é fundamental para o entendimento e compreensão para o andamento dos trabalhos.
Inovar: Apesar de criar um certo desconforto, mas é preciso sempre buscar inovar, buscar soluções e alternativas para que se tenha ótimos resultados isso é importante para o crescimento da empresa e de seus profissionais.
Confiança: É de extrema importância conseguir com que as pessoas que estão a sua volta tenham confiança em você. Isso fará que eles acreditem em você e que poderão contar com você quando precisarem.
 Para se ter resultados positivos sem o aumento de custos, e sem erros constantes de uma equipe existem alguns pontos fundamentais para se trabalhar juntos:
Ser inflexível e não transparente na comunicação: Um dos principais erros está na forma que nos comunicamos; pois não devemos falar da mesma forma que nos comunicamos; pois não devemos falar com uma pessoa da mesma forma que falamos que falamos com a outra. Pois cada ser humano tem um entendimento e uma reação diferente da outra. Porém todas devem entender quais são as condições e as limitações do seu trabalho.
Não alinhar o objetivo: Cada ser humano tem seu objetivo individual. Quer ganhar dinheiro ou ser reconhecido profissionalmente. Mas se cada um apenas pensar no seu objetivo todo o trabalho em equipe será comprometido. Por isso todos devem ter seus objetivos individuais alinhado com os objetivos em comum com o da entidade empregadora.
Comprometimento zero: Se na equipe tiver um elemento sem objetivos e valores alinhados certamente ele não será uma pessoa comprometida com o trabalho.
Falta de planejamento e de respeito aos prazos: Todos os envolvidos devem saber o que é urgente, prioritário e respeitar os prazos. Para isso todos devem estar focados e com o planejamento definido por que sem isso a equipe não vai para frente.
Desvalorizar o trabalho do outro: Devido ao mercado de trabalho competitivo, valorizamos demais o trabalho individual dentro da equipe e ignorar ou desvalorizar o esforço do outro transmitimos uma imagem de arrogância.
Não assumir erros: Quando trabalhamos em equipe certamente acontece erros, porém nem sempre assumimos em conjuntos e sim apontamos um culpado. Esse é um erro comum, em vez de apontarmos um culpado deveríamos assumir todos, pois o erro foi feito junto ao trabalho da equipe.
Não aceitar as diferenças: Vivemos num mundo de diferentes pensamentos, ideologias, crenças e vida afetiva, e não aceitar a opção do próximo se torna um erro prejudicial a equipe pois se torna uma convivência sem respeito, queremos mudar o próximo não respeitando seus sentimentos, seus credos seus objetivos finais. Aceitar as diferenças é o caminho a ser seguido.
2.1 ATUAÇÃO DO TRABALHO EM EQUIPE NA EMPRESA TIGRE MATERIAIS E SOLUÇÕES PARA CONSTRUÇÃO LTDA
Como já foi falado anteriormente o trabalho em equipe se tornou essencial dentro de uma organização, não poderia ser diferente dentro das organizações Tigre, onde o foco é a excelência operacional, e para isso o trabalho em equipe é primordial, desde a equipe de vendas, planejamento, equipe técnica, qualidade até os operadores de manufatura que são responsáveis por todo o processo de fabricação de tubos. Para que os resultados esperados sejam alcançados são necessárias a união e a cooperação de toda a equipe. 
Segundo Chiavenato (2014, p.219) “por meio de times, círculos de qualidade, células de produção, faz as pessoas trabalharem em conjunto. O trabalho em equipe fomenta a discussão e a análise dos problemas de produção.” Com base nesse conceito que acontece o trabalho das equipes na organização, através de células de produção, onde o planejamento passa para a equipe técnica e gestão o que deve ser produzido, alinhados com os líderes e facilitadores são repassados para os operadores o deve ser produzido de acordo com a necessidade de entrega do pedido ao cliente. 
Nesse momento é que as equipes atuam de forma sincronizada para que toda a produção ocorra com eficácia, atendendo todos os requisitos de qualidade e garantindo que seja atendido todos os indicadores da fábrica. Para que tudo isso aconteça a equipe vem trabalhando forte com a cooperação de todos. 
Podemos ainda ressaltar que as equipes envolvidas em todo o processo realmente “vestem a camisa” para alcançar os resultados, alguns com mais e outros menos entusiasmo devido a atual situação financeira do país, que não permite uma melhor remuneração nesse momento. Mas de um modo geral todos estão engajados para que o trabalho da equipe seja um sucesso.
2.1.1 Comparativo do Trabalho em Equipe com outras Empresas
	Assim como nas Organizações Tigre a atuação do trabalho em equipe está presente em muitas outras empresas, pois já ficou para trás o velho conceito de divisão de trabalho. Hoje as empresas buscam atingir seus resultados unificando as equipes e não separando-as. 
	Sendo assim temos como outro exemplo a empresa Nova Motores onde o trabalho em equipe também tem forte atuação. A produção de Motores e Geradores da Nova Motores é feita em diversas etapas e dividida por setores diferentes, onde um setor depende do outro para produzir suas peças. Para que tudo funcione corretamente todos os setores seguem a ordem de produção alinhada com o Planejamento e Controle de Produção (PCP).
	Segundo autores de trabalho em equipe, as equipes devem ser unidas em busca de um único objetivo, que é o resultado final. Na Nova Motores na usinagem de rotores, está sendo feito um trabalho em cima desses conceitos. Está sendo conversando individualmente com cada membro da equipe e repassando a eles qual sua importância na busca para chegar ao resultado final. O quanto podem ajudar e melhorar suas atividades trabalhando em conjunto com os demais membros. Quando surge um problema todos estão sendo envolvidos para que juntos possam solucionar e corrigi-lo, e dessa forma não permitir que o problema venha acontecer novamente. Com isso, foi possível melhoraros resultados e as equipes estão mais unidas e focadas nas suas atividades. 
 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Após todas as pesquisas e leituras a respeito do tema proposto e entendimento sobre a importância do trabalho em equipe nas organizações e por fim, elaborando este paper, adquirimos mais conhecimento sobre o trabalho em equipe e a necessidade do mesmo, identificando os pontos positivos de ter uma equipe com membros que possuem objetivos comuns e buscam excelentes resultados.
A importância de sabermos compartilhar informações com os demais é realmente muito relevante, pois em uma instituição há muitos setores que necessitam de uma informação ou trabalho de outro setor para dar continuidade na sua tarefa.
Sabe-se que ainda na escola, há os trabalhos em equipe, onde os alunos desenvolvem habilidades como debater, ouvir, respeitar e decidir. Dessa forma, são expostos a construção do conhecimento como um todo e possibilitando a troca do saber. Com isso, se tornará um indivíduo melhor futuramente, tendo facilidade no trabalho em equipe nas empresas.
Compreendeu-se que cada indivíduo deve estar focado nos seus objetivos pessoais, sem esquecer do foco principal que é o resultado final do trabalho em equipe. Notamos também que tanto o líder quantos os demais membros da equipe devem saber da importância do trabalho em conjunto e entender qual é o objetivo da empresa, que é o lucro.
 Em suma, entende-se o quão importante é o trabalho em equipe em qualquer lugar e que a falta de um integrante prejudica os demais. Compreende-se também a importância de todos seguirem rumo aos mesmos objetivos com empatia, pois o trabalho em equipe requer muitas horas de convivência e o respeito e harmonia devem estar presentes em todos os momentos.
REFERÊNCIAS
ATITUDES PROIBIDAS NO TRABALHO EM EQUIPE. Disponível em <exame.abril.com.br/carreira/10-atitudes-proibidas-no-trabalho-em –equipe. > Acesso em 06 jul. 2017.
CHIAVENATO, I. Gerenciando com as Pessoas: transformando o executivo em um excelente gestor de pessoas. 5. ed. Barueri: Manole, 2015.
CHIAVENATO, I. Gestão da Produção: uma abordagem introdutória. 3. ed. Barueri: Manole, 2014.
TRABALHO EM EQUIPE JUNTOS–SOMOS-MUITO-MELHORES-DO-QUE-SOZINHOS. Disponível em:<portal educação.com.br/conteúdo/artigos/administração trabalho em equipe-juntos –somos-muito-melhores-do-que-sozinhos> Acesso em: 01/jul. 2017.
TRABALHO EM EQUIPE. Disponível em: <administradores.com.br/notícias/5ablidades-fundamentais-para-trabalhar-em equipe. > Acesso em: 29 jun. 2017.
TRABALHO EM EQUIPE. Disponível em: < www.significados.com.br/trabalho em equipe. > Acesso em: 10 jul. 2017.