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CASO CONCRETO 1

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CASO CONCRETO 1
Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. Em 15.04.2009 na função de auxiliar de serviços gerais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de 01.03.2011 a 30.03.2011. Ocorre que o empregador só efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho
Em 31.03.2011. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, sem qualquer acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia. Para saber se foi regular a atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação você daria para Ana Lúcia? Justifique.
As férias estão dentro do período concessivo. Pois o empregador tinha até abril de 
2011 para conceder. Porém, não adianta conceder as férias na época correta, também tem que pagar corretamente, porque se usufruiu no dia correto, mas não pagou até 2 dias antes, o empregador vai ter que PAGAR DOBRADO - Vai incidir uma PENALIDADE que é a DOBRA. 
Ana Lúcia tem direito de pleitear o pagamento das suas férias em DOBRO. As suas férias têm 
que ser pagas em dobro. Apesar de concedidas no período concessivo as férias não foram pagas 
de forma correta. 
Vai receber em DOBRO pois não recebeu as férias acrescidas do terço constitucional, e até 2 
dias antes de entrar de férias. 
(Art. 145, CLT) – 2 dias antes de entrar de férias. 
Súmula 450 TST – Pagamento em dobro. 
(Art.7º, XVII, CF/88) – Garantia Constitucional (Terço Constitucional).
QUESTÃO OBJETIVA: 
1- Jorge, Luiz e Pedro trabalham na mesma empresa. Na época designada para o gozo das férias, 
eles foram informados pelo empregador que Jorge não teria direito às férias porque havia 
faltado, injustificadamente, 34 dias ao longo do período aquisitivo; que Luiz teria que fracionar 
as férias em três períodos de 10 dias e que Pedro deveria converter 2 /3 das férias em abono 
pecuniário, podendo gozar de apenas1/3 destas, em razão da necessidade de serviço do setor 
de ambos. Diante disso, assinale a afirmativa correta. 
a) A informação do empregador foi correta nos três casos. 
b) Apenas no caso de Jorge o empregador está correto. 
c) O empregador agiu corretamente nos casos de Jorge e de Luiz, mas não no de Pedro. 
d) O empregador está errado nas três hipóteses

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