GESTÃO DE BENEFÍCIOS Aula - 01

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
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	Exercício: GST1705_EX_A1_#########_V1 
	20/03/2018 10:34:42 (Finalizada)
	Aluno(a):######
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
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	Ref.: 200302271840
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A finalidade maior de um pacote de benefícios em RH :
		
	
	Recompensar adequadamente os funcionários
	 
	atrair, reter e manter motivada toda a força de trabalho de determinada empresa.
	
	Preparar os descontos em função de cada benefício concedido pela empresa ao funcionário
	
	Capacitar, treinar e desenvolver funcionários para que possam crescer juntamente com a empresa
	
	Melhorar a qualidade de vida dos funcionários
	
	 
	Ref.: 200302217522
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	No seu entendimento quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
		
	
	Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
	
	Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
	
	Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
	 
	Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas.
	
	Não oferecer benefícios aos empregados.
	
	 
	Ref.: 200303075857
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca o respeito e o reconhecimento das pessoas?
		
	 
	Necessidade de estima
	
	Necessidade de autorrealização
	 
	Necessidades fisiológicas
	
	Necessidade de segurança
	
	Necessidades sociais
	
	 
	Ref.: 200302796483
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como são classificados os benefícios?
		
	 
	Assistencial (seguro de vida e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e carta de fiança).
	
	Assistencial (seguro de vida e estacionamento), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (remuneração por tempo não trabalhado e colônia de férias).
	
	Assistencial (grêmio e posto bancário), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e revistas).
	
	Assistencial (grêmio e caixa eletrônico), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e quiosques com computador).
	
	Assistencial (biblioteca e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e excursões).
	
	 
	Ref.: 200303110735
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a (o)
		
	
	Previdência privada;
	
	Auxílio funeral;
	 
	Repouso semanal remunerado.
	
	Reembolso em cursos técnicos
	
	Seguro de vida em grupo;
	
	 
	Ref.: 200302267612
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão de Benefícios?
		
	 
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, como, por exemplo, o recebimento do salário, do 13º salário, do repouso semanal remunerado, do adicional de horas extras, do adicional noturno, do pagamento das férias, da aposentadoria, do auxílio-doença entre tantos outros.
	
	Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão de folga no dia do aniversário do empregado.
	 
	Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal, estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
	
	Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores como, por exemplo, a redução da jornada de trabalho de uma determinada categoria.
	
	Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.
	
	 
	Ref.: 200302743889
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a teoria motivacional de Maslow, assinale a alternativa correta.
		
	
	Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. O desejo de um lugar seguro para morar é um exemplo da necessidade de autorrealização.
	
	Ser reconhecido pelas pessoas e seus familiares exemplifica uma necessidade fisiológica. A busca pela motivação constante ilustra a necessidade de autorrealização.
	 
	O desejo de um lugar seguro para morar exemplifica a necessidade de segurança. A busca pela satisfação pessoal é um exemplo da necessidade de estima.
	
	Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. Amparo do governo é um exemplo da necessidade social.
	
	Amparo do governo exemplifica uma necessidade social. A motivação constante ilustra uma necessidade fisiológica.
	
	 
	Ref.: 200302652413
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Segundo Araújo, Luis César G. (2006) a remuneração é vista com enfoque contemporâneo, ou seja, foco na pessoa, onde a remuneração é variável, conforme o seu desempenho ou cumprimento de metas por parte dos colaboradores sua remuneração pode aumentar ou decrescer. Pode-se elencar as seguintes medidas: - Remuneração por habilidades: remunera as pessoas com base naquilo que elas demonstram saber, baseada no conhecimento e em multi-habilidades; - Remuneração por competências: competência essencial (habilidades, conhecimentos, capacidades, características comportamentais e outros atributos que equilibrados predizem o desempenho superior); e - Remuneração por resultados: atendimento de metas (participação nos lucros ou resultados e participação acionária). Diante disto, os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Remuneração e Desenvolvimento dos Recursos Humanos.
	
	Remuneração e Gestão da Performance e da Carreira.
	 
	Remuneração e Captação dos Recursos Humanos.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Remuneração e Gestão do Clima Organizacional.