CASO CONCRETO 1 DIREITO DO TRABALHO

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CASO CONCRETO 1 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção 
coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A 
referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada 
pelo sindicato profissional, o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com 
o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus 
empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes 
estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. 
Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como 
fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes 
autônomas e heterônomas. 
 
R:. A convenção coletiva de trabalho é fonte formal do direito do trabalho e não fonte 
material. Portanto, os acordos coletivos de trabalho são fontes formais por possuir caráter 
normativo; esta é a regra que extraímos do art. 611 da CLT. 
Fontes autônomas são concebidas pelas próprias partes da relação trabalhista, já as 
heterônimas são provenientes do estado. 
 
 
QUESTÕES OBJETIVAS 
 1- (FCC). Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da 
verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o 
modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em 
detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
 a) da irrenunciabilidade; 
 b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
XX c) da primazia da realidade; 
 d) da prevalência do legislado sobre o negociado; 
 e) da condição mais benéfica; 
 
R:. c