GESTÃO INTEGRADA DE RH EX AULA 01

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28/03/2018 EPS
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GST1711_A1_201801213331_V1
 
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
De acordo com Caetano, António (2000), as novas formas de organização do trabalho que marcaram toda a
década de 90, atribuem ao responsável pelos recursos humanos não só o maior envolvimento no
desenvolvimento das políticas organizacionais em conjunto com a gestão de topo como, igualmente, a
necessidade de uma resposta rápida que impõe maior autonomia das equipes de trabalho e a responsabilização
dos níveis intermédios da gestão. Diante disto, quais são os serviços prestados pela ARH?
GESTÃO INTEGRADA DE RH
 GST1711_A1_201801213331_V1 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: JONATAS MORAIS LIMA Matrícula: 201801213331
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH Período Acad.: 2018.1 - F (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que
será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
Melhorar os resultados financeiros da organização
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
 Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
 
Gabarito Coment.
 
2.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos inadequados.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos médios.
 
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa,
28/03/2018 EPS
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Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das
organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados,
fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado
Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da
efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela
desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais
atividades da ARH, conforme visto em aula:
A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é:
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e
objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos regulares.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos convencionais.
 
 
3.
tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da empresa;
adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e operacionais;
 
amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a longo
prazos;
tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho
individual;
desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando;
 
Gabarito Coment.
 
4.
 
A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e desenvolvimento
organizacional.
A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas.
A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos.
A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas.
A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
5.
 Planejamento e controle de processos.
Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
Atração e seleção de pessoal.
Avaliação de desempenho dos colaboradores.
 
Gabarito Coment.
 
6.
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
28/03/2018 EPS
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De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está
diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade
organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos,
assinale a alternativa INCORRETA:
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva
da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza
diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve
conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta.
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
 
Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o
comportamento das pessoas.
Porque atende clientes internos e externos.
 
Gabarito Coment.
 
7.
Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável;
Recomendar ou conduzir processos de mudança;
 Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa;
Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados.
Proporcionar competitividade à organização;
 
Gabarito Coment.
 
8.
 O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
Psicologia Industrial e Organizacional.
Engenharia de Segurança.
Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
 
Gabarito Coment.
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciadoem 16/03/2018 17:01:45.