Questões de direito administrativo, concurso tjsp

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TJ/INTERIOR – ESCREVENTE – VUNESP 
Ao servidor é assegurado o direito de requerer ou
representar, bem como de pedir reconsideração e recorrer
de decisões, salvo previsão legal específica, no prazo de
(A) 5 dias
(B) 10 dias
(C) 15 dias
(D) 30 dias
(E) 45 dias
É assegurado a 
qualquer pessoa, 
1) Física
2) Jurídica
Independentemente de 
pagamento, 
1) ilegalidadeo direito de 
petição 
contra
2) Abuso de poder
3) e para defesa de 
direitos
DO DIREITO DE PETIÇÃODO DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 239
§ 1º Qualquer pessoa
poderá reclamar sobre
1) abuso
2) erro
3) omissão
4) ou conduta incompatível no serviço
público.
Em nenhuma hipótese, a
Administração poderá
recusar‐se a
1) protocolar
2) encaminhar
3) ou apreciar
A petição
Sob pena de 
responsabilidade
do agente
Art. 239
Art. 239 § 2º 
DO DIREITO DE PETIÇÃODO DIREITO DE PETIÇÃO
Ao servidor é assegurado o 
direito de
Art. 240
1) requerer
2) representar
bem como, nos termos
desta
LEI COMPLEMENTAR
1) Pedir 
reconsideração
2) Recorrer de
decisões
NO PRAZO DE 
SALVO previsão legal 
específica.
DO DIREITO DE PETIÇÃODO DIREITO DE PETIÇÃO
Av. São Luís, 86 - 2° andar - São Paulo - SP - Tel. 11-3129-4356 www.neafconcursos.com.br
TJ/INTERIOR – ESCREVENTE – VUNESP 
Ao servidor é assegurado o direito de requerer ou
representar, bem como de pedir reconsideração e recorrer
de decisões, salvo previsão legal específica, no prazo de
(A) 5 dias
(B) 10 dias
(C) 15 dias
(D) 30 dias
(E) 45 dias
TJM/SP – ESCREVENTE – VUNESP
Pode-se afirmar que:
(A) é assegurado a qualquer pessoa, física ou jurídica,
mediante pagamento, o direito de petição contra ilegalidade
ou abuso de poder.
(B) a Administração Pública, em algumas hipóteses, poderá
recusar-se a protocolar, encaminhar ou apreciar a petição
contra ilegalidade ou abuso de poder.
(C) é permitido ao funcionário trabalhar sob as ordens
imediatas de parentes até 2º grau, salvo quando se tratar
de função de confiança e livre escolha.
(D) ao servidor é assegurado o direito de requerer ou
representar, bem como, pedir reconsideração e recorrer de
decisões, em regra, no prazo de 30 dias.
(E) somente os eleitores poderão reclamar sobre abuso,
erro, omissão ou conduta incompatível no serviço público.
É assegurado a 
qualquer pessoa, 
1) Física
2) Jurídica
Independentemente de 
pagamento, 
1) ilegalidadeo direito de 
petição 
contra
2) Abuso de poder
3) e para defesa de 
direitos
DO DIREITO DE PETIÇÃODO DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 239
§ 1º Qualquer pessoa
poderá reclamar sobre
1) abuso
2) erro
3) omissão
4) ou conduta incompatível no serviço
público.
Em nenhuma hipótese, a
Administração poderá
recusar‐se a
1) protocolar
2) encaminhar
3) ou apreciar
A petição
Sob pena de 
responsabilidade
do agente
Art. 239
Art. 239 § 2º 
DO DIREITO DE PETIÇÃODO DIREITO DE PETIÇÃO
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Ao servidor é assegurado o 
direito de
Art. 240
1) requerer
2) representar
bem como, nos termos
desta
LEI COMPLEMENTAR
1) Pedir 
reconsideração
2) Recorrer de
decisões
NO PRAZO DE 
SALVO previsão legal 
específica.
DO DIREITO DE PETIÇÃODO DIREITO DE PETIÇÃO TJM/SP – ESCREVENTE – VUNESP
Pode-se afirmar que:
(A) é assegurado a qualquer pessoa, física ou jurídica,
mediante pagamento, o direito de petição contra ilegalidade
ou abuso de poder.
(B) a Administração Pública, em algumas hipóteses, poderá
recusar-se a protocolar, encaminhar ou apreciar a petição
contra ilegalidade ou abuso de poder.
(C) é permitido ao funcionário trabalhar sob as ordens
imediatas de parentes até 2º grau, salvo quando se tratar
de função de confiança e livre escolha.
(D) ao servidor é assegurado o direito de requerer ou
representar, bem como, pedir reconsideração e recorrer
de decisões, em regra, no prazo de 30 dias.
(E) somente os eleitores poderão reclamar sobre abuso,
erro, omissão ou conduta incompatível no serviço público.
TJ/SP - ESCREVENTE – VUNESP
De acordo com a Lei nº10.261/68 e suas alterações, incluídas as
modificações introduzidas pela Lei Complementar nº 942/03, é
assegurado a qualquer pessoa física ou jurídica,
independentemente de pagamento, o direito de petição contra
ilegalidade ou abuso de poder e para defesa de direitos, sendo
correto afirmar que:
(A) a Administração pode, em determinadas hipóteses fixadas
nessa Lei, recusar-se a protocolar, encaminhar ou apreciar essa
petição.
(B) a Administração pode, em virtude do seu poder
discricionário, recusar-se a protocolar, encaminhar ou apreciar
essa petição.
(C) em nenhuma hipótese, a Administração pode recusar-se a
protocolar, encaminhar ou apreciar essa petição, sob pena de
responsabilidade do agente.
TJ/SP - ESCREVENTE – VUNESP
De acordo com a Lei nº10.261/68 e suas alterações, incluídas
as modificações introduzidas pela Lei Complementar nº 942/03,
é assegurado a qualquer pessoa física ou jurídica,
independentemente de pagamento, o direito de petição contra
ilegalidade ou abuso de poder e para defesa de direitos, sendo
correto afirmar que:
(D) em uma única hipótese, prevista na Lei n.o 10.261/68 e
suas alterações, pode a Administração recusar-se a protocolar
essa petição.
(E) não há dispositivo expresso nessa Lei a respeito da
possibilidade de a Administração recusar-se a protocolar essa
petição, sendo essa matéria disciplinada pela Constituição
Federal.
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É assegurado a 
qualquer pessoa, 
1) Física
2) Jurídica
Independentemente de 
pagamento, 
1) ilegalidadeo direito de 
petição 
contra
2) Abuso de poder
3) e para defesa de 
direitos
DO DIREITO DE PETIÇÃODO DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 239
§ 1º Qualquer pessoa
poderá reclamar sobre
1) abuso
2) erro
3) omissão
4) ou conduta incompatível no serviço
público.
Em nenhuma hipótese, a
Administração poderá
recusar‐se a
1) protocolar
2) encaminhar
3) ou apreciar
A petição
Sob pena de 
responsabilidade
do agente
Art. 239
Art. 239 § 2º 
DO DIREITO DE PETIÇÃODO DIREITO DE PETIÇÃO
Ao servidor é assegurado o 
direito de
Art. 240
1) requerer
2) representar
bem como, nos termos
desta
LEI COMPLEMENTAR
1) Pedir 
reconsideração
2) Recorrer de
decisões
NO PRAZO DE 
SALVO previsão legal 
específica.
DO DIREITO DE PETIÇÃODO DIREITO DE PETIÇÃO TJ/SP - ESCREVENTE – VUNESP
De acordo com a Lei nº10.261/68 e suas alterações, incluídas as
modificações introduzidas pela Lei Complementar nº 942/03, é
assegurado a qualquer pessoa física ou jurídica,
independentemente de pagamento, o direito de petição contra
ilegalidade ou abuso de poder e para defesa de direitos, sendo
correto afirmar que:
(A) a Administração pode, em determinadas hipóteses fixadas
nessa Lei, recusar-se a protocolar, encaminhar ou apreciar essa
petição.
(B) a Administração pode, em virtude do seu poder
discricionário, recusar-se a protocolar, encaminhar ou apreciar
essa petição.
(C) em nenhuma hipótese, a Administração pode recusar-se
a protocolar, encaminhar ou apreciar essa petição, sob pena
de responsabilidade do agente.
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ESCREVENTE TJ 1999
Não é dever do funcionário:
(A) ser assíduo e pontual.
(B) residir no local onde exerce o cargo, ou onde autorizado.
(C) tratar com urbanidade os companheiros de serviço e as
partes.
(D) proceder na vida pública e privada na forma que
dignifique a função pública.
(E) cooperar e manter espírito de solidariedade com os
companheiros de trabalho e as partes.
Art. 241
III ‐ desempenhar com zelo e presteza os trabalhos
de que for incumbido;
IV ‐ guardar sigilo sobre os assuntos da repartiçãoe,
especialmente, sobre despachos, decisões ou
providências;
V ‐ representar aos superiores sobre todas as
irregularidades de que tiver conhecimento no
exercício de suas funções;
São DEVERES
do 
funcionário
I ‐ ser assíduo e pontual;
II ‐ cumprir as ordens superiores, representando
quando forem manifestamente ilegais;
DOS DEVERESDOS DEVERES
VIII - providenciar para que esteja sempre
em ordem, no assentamento individual, a
sua declaração de família;
IX - zelar pela economia do material do
Estado e pela conservação do que for
confiado à sua guarda ou utilização;
X - apresentar-se convenientemente
trajado em serviço OU com uniforme
determinado, QUANDO FOR O CASO;
VI - tratar com urbanidade as pessoas(LEI
COMPLEMENTAR Nº 1096, DE 24 DE
SETEMBRO DE 2009)
VII - residir no local onde exerce o cargo
OU, onde autorizado;
Art. 241
DOS DEVERESDOS DEVERES
São DEVERES
do 
funcionário
XII ‐ cooperar e manter espírito de solidariedade com
os companheiros de trabalho,
XIII ‐ estar em dia com as leis, regulamentos,
regimentos, instruções e ordens de serviço que digam
respeito às suas funções; e
XIV ‐ proceder na vida pública e privada na forma que
dignifique a função pública.
XI ‐ atender prontamente, com preferência sobre
qualquer outro serviço, às requisições de papéis,
documentos, informações ou providências que lhe
forem feitas pelas autoridades judiciárias ou
administrativas, para defesa do Estado, em Juízo;
Art. 241
DOS DEVERESDOS DEVERES
São DEVERES
do 
funcionário
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ESCREVENTE TJ 1999
Não é dever do funcionário:
(A) ser assíduo e pontual.
(B) residir no local onde exerce o cargo, ou onde autorizado.
(C) tratar com urbanidade os companheiros de serviço e as
partes.
(D) proceder na vida pública e privada na forma que
dignifique a função pública.
(E) cooperar e manter espírito de solidariedade com os
companheiros de trabalho e as partes.
TJ-SP – ESCREVENTE TÉCNICO JUDICIÁRIO – VUNESP –
ABR/2015
Escrivão-Diretor da 1ª Vara Cível da Comarca X determina que Escrevente
Técnico Judiciário, a ele subordinado, destrua um documento, colocando-o
em uma fragmentadora de papel. O Escrevente Técnico Judiciário percebe
que o documento é uma petição assinada e devidamente protocolada, que
deveria ser encartada em um processo que tramitava naquela Vara e que
ainda não havia sido sentenciado. O Escrevente Técnico Judiciário deverá,
nos termos do Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São
Paulo,
a) cumprir a ordem, pois é dever do servidor público cooperar e manter
espírito de solidariedade comos companheiros de trabalho.
b) utilizar-se do documento como papel de rascunho para seu trabalho,
considerando que é dever do servidor público zelar pela economia do
material doEstado
c) representar ao Juiz da Vara, já que é dever do servidor público
representar contra ordensmanifestamente ilegais.
TJ-SP – ESCREVENTE TÉCNICO JUDICIÁRIO – VUNESP –
ABR/2015
Escrivão-Diretor da 1ª Vara Cível da Comarca X determina que Escrevente
Técnico Judiciário, a ele subordinado, destrua um documento, colocando-o
em uma fragmentadora de papel. O Escrevente Técnico Judiciário percebe
que o documento é uma petição assinada e devidamente protocolada, que
deveria ser encartada em um processo que tramitava naquela Vara e que
ainda não havia sido sentenciado. O Escrevente Técnico Judiciário deverá,
nos termos do Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São
Paulo,
d) desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido,
destruindo o documento.
e) proceder conforme ordenado pelo Escrivão Diretor, nada dizendo sobre
o assunto, pois é dever do servidor público guardar sigilo sobre os assuntos
da repartição.
Art. 241
III ‐ desempenhar com zelo e presteza os trabalhos
de que for incumbido;
IV ‐ guardar sigilo sobre os assuntos da repartição e,
especialmente, sobre despachos, decisões ou
providências;
V ‐ representar aos superiores sobre todas as
irregularidades de que tiver conhecimento no
exercício de suas funções;
São DEVERES
do 
funcionário
I ‐ ser assíduo e pontual;
II ‐ cumprir as ordens superiores, representando
quando forem manifestamente ilegais;
DOS DEVERESDOS DEVERES
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TJ-SP – ESCREVENTE TÉCNICO JUDICIÁRIO – VUNESP –
ABR/2015
Escrivão-Diretor da 1ª Vara Cível da Comarca X determina que Escrevente
Técnico Judiciário, a ele subordinado, destrua um documento, colocando-o
em uma fragmentadora de papel. O Escrevente Técnico Judiciário percebe
que o documento é uma petição assinada e devidamente protocolada, que
deveria ser encartada em um processo que tramitava naquela Vara e que
ainda não havia sido sentenciado. O Escrevente Técnico Judiciário deverá,
nos termos do Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São
Paulo,
a) cumprir a ordem, pois é dever do servidor público cooperar e manter
espírito de solidariedade comos companheiros de trabalho.
b) utilizar-se do documento como papel de rascunho para seu trabalho,
considerando que é dever do servidor público zelar pela economia do
material doEstado
c) representar ao Juiz da Vara, já que é dever do servidor público
representar contra ordensmanifestamente ilegais.
TJ/SANTOS – ESCREVENTE - VUNESP
Ao funcionário público é proibido:
(A) retirar documento ou objeto da repartição, em qualquer
hipótese.
(B) fazer contratos de natureza comercial e industrial com o
Governo, por si, ou como representante de outrem.
(C) participar da gerência ou administração de sociedades
comerciais, mesmo que estas não mantenham relações
comerciais ou administrativas com o Governo do Estado.
(D) constituir-se procurador de partes ou servir de intermediário
perante qualquer repartição pública, mesmo quando se tratar de
interesse de cônjuge ou parente.
(E) aceitar, em qualquer hipótese, representação de Estado
estrangeiro.
Art. 242
III ‐ entreter‐se, DURANTE AS HORAS DE TRABALHO,
em palestras, leituras ou outras atividades estranhas
ao serviço;
Ao funcionário 
é PROIBIDO:
I ‐ referir‐se depreciativamente, em informação,
parecer ou despacho, ou pela imprensa, ou
qualquer meio de divulgação, às autoridades
constituídas e aos atos da Administração, podendo,
porém, em trabalho devidamente assinado, apreciá‐
los sob o aspecto doutrinário e da organização e
eficiência do serviço;(Revogado pela 1096/2009
II ‐ retirar, SEM PRÉVIA PERMISSÃO da autoridade
competente, qualquer documento ou objeto
existente na repartição;
DAS PROIBIÇÕESDAS PROIBIÇÕES
Art. 242
V ‐ tratar de interesses particulares na repartição;
VI ‐ promover manifestações de apreço ou
desapreço DENTRO DA REPARTIÇÃO, ou tornar‐se
solidário com elas;
VII ‐ exercer comércio entre os companheiros de
serviço, promover ou subscrever listas de
donativos DENTRO DA REPARTIÇÃO; e
VIII ‐ empregar material do serviço público em
SERVIÇO PARTICULAR.
IV‐ deixar de comparecer ao serviço SEM CAUSA
JUSTIFICADA;
Ao funcionário 
é PROIBIDO:
DAS PROIBIÇÕESDAS PROIBIÇÕES
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TJ/SANTOS – ESCREVENTE - VUNESP
Ao funcionário público é proibido:
(A) retirar documento ou objeto da repartição, em qualquer
hipótese.
(B) fazer contratos de natureza comercial e industrial com o
Governo, por si, ou como representante de outrem.
(C) participar da gerência ou administração de sociedades
comerciais, mesmo que estas não mantenham relações
comerciais ou administrativas com o Governo do Estado.
(D) constituir-se procurador de partes ou servir de intermediário
perante qualquer repartição pública, mesmo quando se tratar de
interesse de cônjuge ou parente.
(E) aceitar, em qualquerhipótese, representação de Estado
estrangeiro.
QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
Julgue os itens abaixo e assinale a alternativa correta.
I A responsabilidade administrativa é interdependente da civil e da
criminal
II - O processo administrativo só poderá ser sobrestado para
aguardar decisão judicial por despacho motivado da autoridade
competente para instaurar o processo administrativo
III - Será reintegrado ao serviço público, no cargo que ocupava e
com todos os direitos e vantagens devidas, o servidor absolvido
pela Justiça, mediante simples comprovação do trânsito em julgado
de decisão:
(A) todos os itens estão corretos.
(B) todos os itens estão incorretos.
(C) somente estão corretos os itens I e II.
(D) somente está correto o item I.
(E) somente está correto o item II.
A responsabilidade
administrativa 2) Nem o pagamento de indenização a que
ficar obrigado, na forma dos artigos 247 e
248, o exame da pena disciplinar em que
incorrer
1) Civil 2) e da criminal
1) não exime o funcionário da
responsabilidade civil ou criminal que no
caso couber
Art.  250
§1º A responsabilidade administrativa é 
independente da 
DAS RESPONSABILIDADESDAS RESPONSABILIDADES
2) e com todos os direitos e
vantagens devidas
O servidor 
absolvido 
pela justiça,
1) Negue a existência de
sua autoria ou
2) do fato que deu origem à
sua demissão.
mediante simples
comprovação do
trânsito em julgado de
decisão que:
§ 2º  Será 
reintegrado ao 
serviço público,
1) no cargo que ocupava
Art.  250
DAS RESPONSABILIDADESDAS RESPONSABILIDADES
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§ 3º O processo
administrativo só poderá ser
sobrestado para:
aguardar decisão judicial por
despacho motivado da
autoridade competente para
aplicar a pena
Art. 261 § 4º ‐ A prescrição não corre,
enquanto sobrestado o processo
administrativo PARA AGUARDAR DECISÃO
JUDICIAL.
Art.  250
DAS RESPONSABILIDADESDAS RESPONSABILIDADES QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
Julgue os itens abaixo e assinale a alternativa correta.
I A responsabilidade administrativa é interdependente da civil e da
criminal
II - O processo administrativo só poderá ser sobrestado para
aguardar decisão judicial por despacho motivado da autoridade
competente para instaurar o processo administrativo
III - Será reintegrado ao serviço público, no cargo que ocupava e
com todos os direitos e vantagens devidas, o servidor absolvido
pela Justiça, mediante simples comprovação do trânsito em julgado
de decisão:
(A) todos os itens estão corretos.
(B) todos os itens estão incorretos.
(C) somente estão corretos os itens I e II.
(D) somente está correto o item I.
(E) somente está correto o item II.
TJ-SP – CONTADOR JUDICIÁRIO – VUNESP – ABR/2015
Nos termos do que dispõe a Lei nº10.261/68 (Estatuto dos Funcionários
Públicos Civis do Estado de São Paulo), determinada a instauração de
sindicância ou processo administrativo, ou no seu curso, havendo
conveniência para a instrução ou para o serviço, poderá o Chefe de
Gabinete, por despacho fundamentado, ordenar, dentre outras, a seguinte
providência:
a) designação do servidor acusado para o exercício de atividades
exclusivamente burocráticas até decisão final do procedimento.
b) prisão preventiva do servidor acusado até que os fatos apurados sejam
devidamente esclarecidos.
c) suspensão dos vencimentos do servidor acusado pelo prazo máximo de
cento e oitenta dias, devidamente autorizado pela autoridade máxima do
órgão onde o servidor estiver lotado.
TJ-SP – CONTADOR JUDICIÁRIO – VUNESP – ABR/2015
Nos termos do que dispõe a Lei nº10.261/68 (Estatuto dos Funcionários
Públicos Civis do Estado de São Paulo), determinada a instauração de
sindicância ou processo administrativo, ou no seu curso, havendo
conveniência para a instrução ou para o serviço, poderá o Chefe de
Gabinete, por despacho fundamentado, ordenar, dentre outras, a seguinte
providência:
d) decretação, pelo Ministério Público, da prisão temporária do servidor
acusado por até trinta dias, se houver fundada suspeita de que o acusado
pode coagir testemunhas.
e) recolhimento do passaporte do servidor acusado, se houver indícios
concretos de que o acusado pode estar planejando sair do país.
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ou no seu curso, havendo conveniência
para a instrução ou para o serviço,
Art. 266
Determinada a 
instauração
de sindicância
ou processo administrativo
poderá o Chefe 
de Gabinete, 
por despacho fundamentado, 
ordenar as seguintes providências:
DAS PROVIDÊNCIAS PREMINARESDAS PROVIDÊNCIAS PREMINARES
até 180 dias, prorrogáveis uma única
vez por igual período;
Providências ordenada pelo Chefe de Gabinete
1) afastamento 
preventivo do 
servidor, quando
o recomendar a moralidade
administrativa
ou a apuração do fato
sem prejuízo
de vencimentos ou vantagens
2) designação do servidor acusado para o
exercício de atividades exclusivamente
burocráticas
até decisão final 
do procedimento; 
DAS PROVIDÊNCIAS PREMINARESDAS PROVIDÊNCIAS PREMINARES
Providências ordenada pelo Chefe de Gabinete
3) recolhimento de
carteira funcional
distintivo
armas
e algemas
4) proibição do porte de armas; 
5) comparecimento obrigatório, em
periodicidade a ser estabelecida,
para tomar ciência dos atos 
do procedimento. 
DAS PROVIDÊNCIAS PREMINARESDAS PROVIDÊNCIAS PREMINARES
§ 1º ‐ A autoridade que
determinar a instauração
ou presidir sindicância
ou processo administrativo
poderá representar ao 
Chefe de Gabinete
para propor a aplicação das 
medidas previstas neste artigo, 
bem como sua cessação ou
alteração.
Art. 266
DAS PROVIDÊNCIAS PREMINARESDAS PROVIDÊNCIAS PREMINARES
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computa‐se como de efetivo
exercício,
§ 2º ‐ O Chefe de
Gabinete poderá
a qualquer momento
por despacho fundamentado
fazer cessar
ou alterar
as medidas previstas neste
artigo
Art. 267
O período de afastamento 
preventivo não sendo descontado da pena de
suspensão eventualmente
aplicada.
Art. 266
DAS PROVIDÊNCIAS PREMINARESDAS PROVIDÊNCIAS PREMINARES
assegurados o
contraditório e a
ampla defesa.
A apuração das 
infrações será feita 
mediante
sindicância
ou processo 
administrativo
Art. 268.
Art. 269 Será instaurada
sindicância quando a falta
disciplinar, por sua natureza,
possadeterminar aspenasde
Art. 270 Será obrigatório o processo
administrativo quando a falta
disciplinar, por sua natureza, possa
determinar aspenasde
• Repreensão
• suspensão
• oumulta.
• Demissão
• demissão abemdoserviçopúblico
• e de cassação de aposentadoria ou
disponibilidade
DO PROCEDIMENTO DISCIPLINARDO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
TJ-SP – CONTADOR JUDICIÁRIO – VUNESP – ABR/2015
Nos termos do que dispõe a Lei nº10.261/68 (Estatuto dos Funcionários
Públicos Civis do Estado de São Paulo), determinada a instauração de
sindicância ou processo administrativo, ou no seu curso, havendo
conveniência para a instrução ou para o serviço, poderá o Chefe de
Gabinete, por despacho fundamentado, ordenar, dentre outras, a seguinte
providência:
a) designação do servidor acusado para o exercício de atividades
exclusivamente burocráticas até decisão final doprocedimento.
b) prisão preventiva do servidor acusado até que os fatos apurados sejam
devidamente esclarecidos.
TJ-SP – ESTATÍSTICO JUDICIÁRIO – VUNESP – ABR/2015
A ineficiência no serviço sujeita o funcionário público, nos
moldes da Lei n°10.261/68, à pena de:
a) demissão.
b) repreensão por escrito.
c) advertência.
d) suspensão.
e) demissão a bem do serviço público.
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§ 1º Considera‐se abandono de cargo, o
não comparecimento do funcionário por
mais de 30 dias consecutivos.
2) Aplicação indevida de dinheiros público
3) Ausência ao serviço, sem
causa justificável, por mais de
45 dias,
4) Procedimento irregular de natureza grave
5) Ineficiência no 
serviço
§ 2º Só será aplicada quando
verificada a impossibilidade de
readaptação
Interpolada‐
mente durante 1
ano
Demissão
será
aplicada
1) Abandono 
de cargo
Art. 256
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO TJ-SP – ESTATÍSTICO JUDICIÁRIO – VUNESP – ABR/2015
A ineficiência no serviço sujeita o funcionário público, nos
moldes da Lei n°10.261/68, à pena de:
a) demissão.
b) repreensão por escrito.
c) advertência.
d) suspensão.
e) demissão a bem do serviço público.
QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
Pedro Antunes, funcionário público causa prejuízo pecuniário à Fazenda
Estadual em razão de erro de cálculo no exercício de suas funções. Com
base no Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado de São Paulo, o
funcionário emquestão
(A) não responderá administrativamente,mas sim civilmente.
(B) deverá restituir ao Estado a quantia do prejuízo causado, mas a Lei nº
10.261/68 não permite que tal importância seja descontada do seu
vencimento ou remuneração.
(C) estará sujeito à pena de repreensão, mas se for reincidente, deverá ser
demitido a bemdo serviço público.
(D) somente poderá ser responsabilizado administrativamente após decisão
judicial, que deverá decidir se houvemá-fé do funcionário.
(E) estará sujeito, se não agiu de má-fé, à pena de repreensão e, na
reincidência, à de suspensão.
O funcionário é responsável por todos os prejuízos que
NESSA QUALIDADE causar à Fazenda Estadual
2) culpa
devidamente
apurados
1) Por dolo ou
DAS RESPONSABILIDADESDAS RESPONSABILIDADES
Art.  245
Av. São Luís, 86 - 2° andar - São Paulo - SP - Tel. 11-3129-4356 www.neafconcursos.com.br
Caracteriza‐se especialmente a RESPONSABILIDADE
I ‐ Pela sonegação de valores
e objetos confiados à sua
guarda ou responsabilidade,
ou por não prestar contas,
ou por não as tomar na
forma e no prazo
estabelecido nas:
II ‐ Pelas faltas, danos, avarias e quaisquer outros prejuízos
que sofrerem os bens e os materiais sob sua guarda, ou
sujeitos a seu exame ou fiscalização;
1) Leis                                        
2) regulamentos                       
3) regimentos                            
4) instruções                              
5) e ordens de serviço
Art. 245. Parágrafo único 
DAS RESPONSABILIDADESDAS RESPONSABILIDADES
1) Por escrito
2) Nos casos de
indisciplina
ou falta de
cumprimento dos
deveres
3) Nos casos de erro de
cálculo ou redução contra a
Fazenda
Repreensão será
aplicada
não tendo havido 
má fé
Art. 253
(Art. 248. Parágrafo único)
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO
1) Não excederá 90 dias
2) Será aplicada 
em caso de
1) Falta grave         
2) ou reincidência
3) O funcionário 
suspenso perderá:
Todas as vantagens e direitos
decorrentes do exercício do
cargoSuspensão 
será aplicada
Art. 254
4) A autoridade que aplicar a pena
de suspensão poderá Converter essa
penalidade em multa, nas base de
50% por dia de vencimento ou
remuneração
5) Nos casos de reincidência de
erro de cálculo ou redução contra
a Fazenda (Art. 248. Parágrafo
único)
não tendo 
havido má fé
Sendo o
funcionário,
nesse caso,
obrigado a
permanecer
em serviço
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
Pedro Antunes, funcionário público causa prejuízo pecuniário à Fazenda
Estadual em razão de erro de cálculo no exercício de suas funções. Com
base no Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado de São Paulo, o
funcionário emquestão
(A) não responderá administrativamente,mas sim civilmente.
(B) deverá restituir ao Estado a quantia do prejuízo causado, mas a Lei nº
10.261/68 não permite que tal importância seja descontada do seu
vencimento ou remuneração.
(C) estará sujeito à pena de repreensão, mas se for reincidente, deverá ser
demitido a bemdo serviço público.
(D) somente poderá ser responsabilizado administrativamente após decisão
judicial, que deverá decidir se houvemá-fé do funcionário.
(E) estará sujeito, se não agiu de má-fé, à pena de repreensão e, na
reincidência, à de suspensão.
Av. São Luís, 86 - 2° andar - São Paulo - SP - Tel. 11-3129-4356 www.neafconcursos.com.br
QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
É correto afirmar que:
(A) não deverão constar do assentamento individual do
funcionário as penas que lhe forem impostas.
(B) o ato que demitir o funcionário não poderá mencionar a
disposição legal em que se fundamenta.
(C) não se aplica ao inativo a pena de cassação de
aposentadoria.
(D) a privação de vencimentos é pena disciplinar.
(E) a responsabilidade administrativa não exime o
funcionário da responsabilidade civil ou criminal.
Deverão constar do 
assentamento individual do 
funcionário
Todas as penas que lhe
forem impostas
Art. 263
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO
Demissão a bem
do serviço público
será aplicada ao
funcionário que:
XI - praticar ato definido como crime
hediondo, tortura, tráfico ilícito de
entorpecentes e drogas afins e
terrorismo;
XII - praticar ato definido como crime
contra o Sistema Financeiro, ou de
lavagem ou ocultação de bens, direitos
ou valores;
XIII - praticar ato definido em lei como
de improbidade.
Art. 258. O ato que demitir o funcionário mencionará SEMPRE a
disposição legal em que se fundamenta.
Art. 257
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO
Cassação de
aposentado‐ria
ou
disponibilidade
será aplicada se
ficar provado
que o inativo:
I ‐ praticou, quando em
atividade, falta grave para a
qual é cominada nesta lei a
pena de:
2) ou demissão a 
bem do serviço
II ‐ Aceitou ilegalmente
1) Cargo                          
2)  ou função 
pública
IV ‐ Praticou a usura em qualquer de suas formas.
III ‐ Aceitou representação de
Estado estrangeiro sem prévia
autorização
do Presidente da 
República
1) Demissão
Art. 259
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO
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Rosa
São penas 
disciplinares Deu
Confusão
Prescreve
em 2 anos
Prescreve 
em 5 anos
Art. 251
Dárcio
Mais
Saiu
Apura‐se 
mediante 
Sindicância
Apura‐se 
mediante 
Processo 
Administrativo
Demissão a bem do
serviço público
Cassação de
aposentadoria ou
disponibilidade
Demissão
Multa
Suspensão
Repreensão
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO
A responsabilidade
administrativa 2) Nem o pagamento de indenização a que
ficar obrigado, na forma dos artigos 247 e
248, o exame da pena disciplinar em que
incorrer
1) Civil 2) e da criminal
1) não exime o funcionário da
responsabilidade civil ou criminal que no
caso couber
Art.  250
§1º A responsabilidade administrativa é 
independente da 
DAS RESPONSABILIDADESDAS RESPONSABILIDADES
QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
É correto afirmar que:
(A) não deverão constar do assentamento individual do
funcionário as penas que lhe forem impostas.
(B) o ato que demitir o funcionário não poderá mencionar a
disposição legal em que se fundamenta.
(C) não se aplica ao inativo a pena de cassação de
aposentadoria.
(D) a privação de vencimentos é pena disciplinar.
(E) a responsabilidade administrativa não exime o
funcionário da responsabilidade civil ou criminal.
TJ/SP - ESCREVENTE – VUNESP
Nos termos da Lei nº 10.261/68 esuas alterações, o funcionário
é responsável por todos os prejuízos que, nessa qualidade,
causar à Fazenda Estadual,
(A) só por dolo, devidamente apurado.
(B) só por culpa, devidamente apurada.
(C) independentemente de dolo ou culpa, mas com averiguação
preliminar para indicar o causador do dano.
(D) por dolo ou culpa, devidamente apurados.
(E) por mera culpa levíssima, independentemente de prévia
apuração.
Av. São Luís, 86 - 2° andar - São Paulo - SP - Tel. 11-3129-4356 www.neafconcursos.com.br
O funcionário é responsável por todos os prejuízos que
NESSA QUALIDADE causar à Fazenda Estadual
2) culpa
devidamente
apurados
1) Por dolo ou
DAS RESPONSABILIDADESDAS RESPONSABILIDADES
Art.  245
TJ/SP - ESCREVENTE – VUNESP
Nos termos da Lei nº 10.261/68 e suas alterações, o funcionário
é responsável por todos os prejuízos que, nessa qualidade,
causar à Fazenda Estadual,
(A) só por dolo, devidamente apurado.
(B) só por culpa, devidamente apurada.
(C) independentemente de dolo ou culpa, mas com averiguação
preliminar para indicar o causador do dano.
(D) por dolo ou culpa, devidamente apurados.
(E) por mera culpa levíssima, independentemente de prévia
apuração.
PC-SP – AUXILIAR DE NECROPSIA – VUNESP – JUL/2015
Com relação às penalidades e sua aplicação, a Lei n.º 10.261/68
estabelece que, nos casos de indisciplina ou falta de
cumprimento dos deveres, sem reincidência, a pena a ser
aplicada é a:
a) jubilação.
b) demissão.
c) demissão a bem do serviço público.
d) repreensão escrita.
e) detenção.
1) Por escrito
2) Nos casos de
indisciplina
ou falta de
cumprimento dos
deveres
3) Nos casos de erro de
cálculo ou redução contra a
Fazenda
Repreensão será
aplicada
não tendo havido 
má fé
Art. 253
(Art. 248. Parágrafo único)
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO
Av. São Luís, 86 - 2° andar - São Paulo - SP - Tel. 11-3129-4356 www.neafconcursos.com.br
1) Não excederá 90 dias
2) Será aplicada 
em caso de
1) Falta grave         
2) ou reincidência
3) O funcionário 
suspenso perderá:
Todas as vantagens e direitos
decorrentes do exercício do
cargoSuspensão 
será aplicada
Art. 254
4) A autoridade que aplicar a pena
de suspensão poderá Converter essa
penalidade em multa, nas base de
50% por dia de vencimento ou
remuneração
5) Nos casos de reincidência de
erro de cálculo ou redução contra
a Fazenda (Art. 248. Parágrafo
único)
não tendo 
havido má fé
Sendo o
funcionário,
nesse caso,
obrigado a
permanecer
em serviço
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO PC-SP – AUXILIAR DE NECROPSIA – VUNESP – JUL/2015
Com relação às penalidades e sua aplicação, a Lei n.º 10.261/68
estabelece que, nos casos de indisciplina ou falta de
cumprimento dos deveres, sem reincidência, a pena a ser
aplicada é a:
a) jubilação.
b) demissão.
c) demissão a bem do serviço público.
d) repreensão escrita.
e) detenção.
TJ/INTERIOR – ESCREVENTE – NOV/2007 – VUNESP
A pena de suspensão será aplicada nos casos de:
(A) repreensão.
(B) indisciplina.
(C) falta de cumprimento dos deveres.
(D) falta grave.
(E) falta leve.
1) Não excederá 90 dias
2) Será aplicada 
em caso de
1) Falta grave         
2) ou reincidência
3) O funcionário 
suspenso perderá:
Todas as vantagens e direitos
decorrentes do exercício do
cargoSuspensão 
será aplicada
Art. 254
4) A autoridade que aplicar a pena
de suspensão poderá Converter essa
penalidade em multa, nas base de
50% por dia de vencimento ou
remuneração
5) Nos casos de reincidência de
erro de cálculo ou redução contra
a Fazenda (Art. 248. Parágrafo
único)
não tendo 
havido má fé
Sendo o
funcionário,
nesse caso,
obrigado a
permanecer
em serviço
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO
Av. São Luís, 86 - 2° andar - São Paulo - SP - Tel. 11-3129-4356 www.neafconcursos.com.br
TJ/INTERIOR – ESCREVENTE – NOV/2007 – VUNESP
A pena de suspensão será aplicada nos casos de:
(A) repreensão.
(B) indisciplina.
(C) falta de cumprimento dos deveres.
(D) falta grave.
(E) falta leve.
TJ-SP – ADVOGADO – VUNESP – AGO/2013
Acerca da sindicância, conforme disciplinada pela legislação do
Estado de São Paulo, é correto afirmar que:
a) deve estar concluída no prazo de 60 (sessenta) dias.
b) os Diretores de Departamento e Divisão não têm competência
para determinar sua instauração.
c) substituirá o processo administrativo quando a falta disciplinar,
por sua natureza, possa determinar a pena de demissão a bem
do serviço público.
d) os Chefes de Gabinete não têm competência para determinar
sua instauração.
e) a autoridade sindicante e cada acusado poderão arrolar até 5
(cinco) testemunhas.
3) com o relatório, a sindicância será
enviada à autoridade competente
para a decisão.
Art. 273
Aplicam‐se à sindicância as
regras previstas nesta Lei
Complementar para o
processo administrativo, com
as seguintes modificações:
1) a autoridade sindicante e cada
acusado poderão arrolar até 3
testemunhas;
2) a sindicância deverá estar
concluída no prazo de 60 dias;
DA SINDICÂNCIADA SINDICÂNCIA
Art. 272
São competentes para
determinar a instauração de
sindicância as autoridades
enumeradas no artigo 260.
Instaurada a sindicância, o 
Procurador do Estado que 
a presidir
comunicará o fato ao órgão setorial
de pessoal.
1) o Governador;
2) os Secretários de Estado,
3) o Procurador Geral do Estado
4) os Superintendentes de Autarquia;
5) os Chefes de Gabinete
6) os Coordenadores
7) os Diretores de Departamento e
Divisão
Parágrafo único 
DA SINDICÂNCIADA SINDICÂNCIA
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assegurados o
contraditório e a
ampla defesa.
A apuração das 
infrações será feita 
mediante
sindicância
ou processo 
administrativo
Art. 268.
Art. 269 Será instaurada
sindicância quando a falta
disciplinar, por sua natureza,
possadeterminar aspenasde
Art. 270 Será obrigatório o processo
administrativo quando a falta
disciplinar, por sua natureza, possa
determinar aspenasde
• Repreensão
• suspensão
• oumulta.
• Demissão
• demissão abemdoserviçopúblico
• e de cassação de aposentadoria ou
disponibilidade
DO PROCEDIMENTO DISCIPLINARDO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
Art. 272
São competentes para
determinar a instauração de
sindicância as autoridades
enumeradas no artigo 260.
Instaurada a sindicância, o 
Procurador do Estado que 
a presidir
comunicará o fato ao órgão setorial
de pessoal.
1) o Governador;
2) os Secretários de Estado,
3) o Procurador Geral do Estado
4) os Superintendentes de Autarquia;
5) os Chefes de Gabinete
6) os Coordenadores
7) os Diretores de Departamento e
Divisão
Parágrafo único 
DA SINDICÂNCIADA SINDICÂNCIA
3) com o relatório, a sindicância será
enviada à autoridade competente
para a decisão.
Art. 273
Aplicam‐se à sindicância as
regras previstas nesta Lei
Complementar para o
processo administrativo, com
as seguintes modificações:
1) a autoridade sindicante e cada
acusado poderão arrolar até 3
testemunhas;
2) a sindicância deverá estar
concluída no prazo de 60 dias;
DA SINDICÂNCIADA SINDICÂNCIA TJ-SP – ADVOGADO – VUNESP – AGO/2013
Acerca da sindicância, conforme disciplinada pela legislação do
Estado de São Paulo, é correto afirmar que:
a) deve estar concluída no prazo de 60 (sessenta) dias.
b) os Diretores de Departamento e Divisão não têm competência
para determinar sua instauração.
c) substituirá o processo administrativo quando a falta disciplinar,
por sua natureza, possa determinar a pena de demissão a bem
do serviço público.
d) os Chefes de Gabinete não têm competência para determinar
sua instauração.
e) a autoridade sindicante e cada acusado poderão arrolar até5
(cinco) testemunhas.
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TJ/INTERIOR – ESCREVENTE – VUNESP
O servidor público que exercer advocacia administrativa
será:
(A) multado.
(B) demitido a bem do serviço público.
(C) suspenso.
(D) repreendido.
(E) demitido.
VI ‐ lesar o patrimônio ou os cofres públicos;
VII ‐ receber ou solicitar propinas, comissões,
presentes ou vantagens de qualquer espécie,
diretamente ou por intermédio de outrem, ainda
que fora de suas funções mas em razão delas;Demissão a
bem do serviço
público será
aplicada ao
funcionário
que:
IX ‐ exercer advocacia administrativa; e
VIII ‐ pedir, por empréstimo, dinheiro ou quaisquer
valores a pessoas que tratem de interesses ou o
tenham na repartição, ou estejam sujeitos à sua
fiscalização;
X ‐ apresentar com dolo declaração falsa em
matéria de salário‐família, sem prejuízo da
responsabilidade civil e de procedimento criminal,
que no caso couber.
Art. 257
TJ/INTERIOR – ESCREVENTE – VUNESP
O servidor público que exercer advocacia administrativa
será:
(A) multado.
(B) demitido a bem do serviço público.
(C) suspenso.
(D) repreendido.
(E) demitido.
QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
Extingue-se a punibilidade pela prescrição da falta
sujeita à suspensão em:
(A) 1 ano.
(B) 2 anos.
(C) 3 anos.
(D) 4 anos.
(E) 5 anos.
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Demissão a bem do
serviço público
Cassação de
aposentadoria ou
disponibilidade
Demissão
Multa
Suspensão
Repreensão
extingue‐se a
punibilidade
pela prescrição
da falta sujeita a
pena de:
Art. 261
Da falta prevista em
lei como infração
penal
No prazo de prescrição em
abstrato da pena criminal se
for superior a
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
Extingue-se a punibilidade pela prescrição da falta
sujeita à suspensão em:
(A) 1 ano.
(B) 2 anos.
(C) 3 anos.
(D) 4 anos.
(E) 5 anos.
QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
Conforme dispõe o Estatuto dos funcionários Públicos Civis
do Estado de São Paulo, a prescrição.
(A) começa a correr do dia em que a autoridade competente
para a aplicação da pena teve conhecimento da falta.
(B) extingue a punibilidade da falta sujeita à pena de
repreensão, no prazo de 3 (três) anos.
(C) é interrompida pela portaria que instaura sindicância e a
que instaura processo administrativo.
(D) não corre se já tiver sido iniciada a apuração preliminar,
objetivando averiguação do ocorrido.
(E) começa a correr do dia em que a falta for cometida,
mesmo nas faltas continuadas ou permanentes
Demissão a bem do
serviço público
Cassação de
aposentadoria ou
disponibilidade
Demissão
Multa
Suspensão
Repreensão
extingue‐se a
punibilidade
pela prescrição
da falta sujeita a
pena de:
Art. 261
Da falta prevista em
lei como infração
penal
No prazo de prescrição em
abstrato da pena criminal se
for superior a
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO
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Art. 261 §1º A prescrição
COMEÇAA CORRER
§ 4º A prescrição NÃO CORRE
enquanto
1) Do dia em que a falta for
cometida
1) Sobrestado o processo
administrativo para aguardar
decisão judicial.
2) Do dia em que tenha
cessado a continuação ou a
permanência, nas faltas
continuadas ou permanente
2) Insubsistente o vínculo
funcional que venha a ser
restabelecido
§2º Interrompem a
prescrição a portaria que
instaura
2) Processo Administrativo
1) A Sindicância
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO
Art. 261. § 3º O lapso prescricional
corresponde na hipótese de
1) Desclassificação da
infração, ao da pena.
2) Mitigação ou atenuação, ao
da pena em
tese cabívelefetivamente 
aplicada
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO
§5º extinta a
punibilidade pela
prescrição,
A autoridade julgadora determinará o
registro do fato nos assentamentos
individuais do servidor.
§6º a decisão que reconhecer
a existência de prescrição,
Deverá, desde logo, determinar,
quando for o caso, as
providências necessárias à
apuração da responsabilidade
pela sua ocorrência.
Art. 261
Art. 261
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
Conforme dispõe o Estatuto dos funcionários Públicos Civis
do Estado de São Paulo, a prescrição.
(A) começa a correr do dia em que a autoridade competente
para a aplicação da pena teve conhecimento da falta.
(B) extingue a punibilidade da falta sujeita à pena de
repreensão, no prazo de 3 (três) anos.
(C) é interrompida pela portaria que instaura sindicância
e a que instaura processo administrativo.
(D) não corre se já tiver sido iniciada a apuração preliminar,
objetivando averiguação do ocorrido.
(E) começa a correr do dia em que a falta for cometida,
mesmo nas faltas continuadas ou permanentes
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TJ/SP – ESCREVENTE – VUNESP
Assinale a alternativa correta, considerando o disposto no Estatuto dos
Funcionários PúblicosCivis doEstado deSãoPaulo.
(A) A pena de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de
50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, sendo
o funcionário, nesse caso, dispensado de comparecer ao serviço pelo
mesmo tempo da pena.
(B) No caso de procedimento irregular, de natureza grave, ao funcionário
será aplicadaa pena de demissão a bemdo serviço público.
(C) O funcionário suspenso manterá as vantagens e direitos decorrentes
do exercício do cargo.
TJ/SP – ESCREVENTE – VUNESP
Assinale a alternativa correta, considerando o disposto no Estatuto dos
Funcionários PúblicosCivis doEstado deSãoPaulo.
(D) Será aplicada a pena de demissão a bem do serviço público ao
funcionário que receber ou solicitar presentes, diretamente ou por
intermédio de outrem, ainda que fora de suas funções, mas em razão
delas.
(E) A pena de suspensão do funcionário público, que não poderá exceder
90 (noventa) dias, será aplicada pela autoridade competente da respectiva
repartição onde o funcionário exerce suas funções, nos casos de
indisciplina ou falta de cumprimento dos deveres.
1) Não excederá 90 dias
2) Será aplicada 
em caso de
1) Falta grave         
2) ou reincidência
3) O funcionário 
suspenso perderá:
Todas as vantagens e direitos
decorrentes do exercício do
cargoSuspensão 
será aplicada
Art. 254
4) A autoridade que aplicar a pena
de suspensão poderá Converter essa
penalidade em multa, nas base de
50% por dia de vencimento ou
remuneração
5) Nos casos de reincidência de
erro de cálculo ou redução contra
a Fazenda (Art. 248. Parágrafo
único)
não tendo 
havido má fé
Sendo o
funcionário,
nesse caso,
obrigado a
permanecer
em serviço
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO
§ 1º Considera‐se abandono de cargo, o
não comparecimento do funcionário por
mais de 30 dias consecutivos.
2) Aplicação indevida de dinheiros público
3) Ausência ao serviço, sem
causa justificável, por mais de
45 dias,
4) Procedimento irregular de natureza grave
5) Ineficiência no 
serviço
§ 2º Só será aplicada quando
verificada a impossibilidade de
readaptação
Interpolada‐
mente durante 1
ano
Demissão
será
aplicada
1) Abandono 
de cargo
Art. 256
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO
Av. São Luís, 86 - 2° andar - São Paulo - SP - Tel. 11-3129-4356 www.neafconcursos.com.br
VI ‐ lesar o patrimônio ou os cofres públicos;
VII ‐ receber ou solicitar propinas, comissões,
presentes ou vantagensde qualquer espécie,
diretamente ou por intermédio de outrem, ainda
que fora de suas funções mas em razão delas;Demissão a
bem do serviço
público será
aplicada ao
funcionário
que:
IX ‐ exercer advocacia administrativa; e
VIII ‐ pedir, por empréstimo, dinheiro ou quaisquer
valores a pessoas que tratem de interesses ou o
tenham na repartição, ou estejam sujeitos à sua
fiscalização;
X ‐ apresentar com dolo declaração falsa em
matéria de salário‐família, sem prejuízo da
responsabilidade civil e de procedimento criminal,
que no caso couber.
Art. 257 TJ/SP – ESCREVENTE – VUNESP
Assinale a alternativa correta, considerando o disposto no Estatuto dos
Funcionários PúblicosCivis doEstado deSãoPaulo.
(D) Será aplicada a pena de demissão a bem do serviço público ao
funcionário que receber ou solicitar presentes, diretamente ou por
intermédio de outrem, ainda que fora de suas funções,mas em razão
delas.
(E) A pena de suspensão do funcionário público, que não poderá exceder
90 (noventa) dias, será aplicada pela autoridade competente da respectiva
repartição onde o funcionário exerce suas funções, nos casos de
indisciplina ou falta de cumprimento dos deveres.
TJ/CAMPINAS E GUARULHOS – ESCREVENTE - VUNESP
Consoante o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do
Estado de São Paulo, poderá ser aplicada a pena de:
(A) demissão, nos casos de indisciplina.
(B) multa e de repreensão, nos casos de procedimento irregular
de natureza grave.
(C) suspensão, por até 120 dias, no caso de aplicação indevida
de dinheiro público.
(D) suspensão, por até 180 dias, no caso de reincidência na
ausência ao serviço, por mais de 60 dias durante um ano, sem
causa justificável.
(E) demissão nos casos de ineficiência no serviço.
§ 1º Considera‐se abandono de cargo, o
não comparecimento do funcionário por
mais de 30 dias consecutivos.
2) Aplicação indevida de dinheiros público
3) Ausência ao serviço, sem
causa justificável, por mais de
45 dias,
4) Procedimento irregular de natureza grave
5) Ineficiência no 
serviço
§ 2º Só será aplicada quando
verificada a impossibilidade de
readaptação
Interpolada‐
mente durante 1
ano
Demissão
será
aplicada
1) Abandono 
de cargo
Art. 256
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO
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Multa será aplicada na forma e nos casos
expressamente previstos em:
2) ou regulamentos1) Lei
Art. 255
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO
1) Não excederá 90 dias
2) Será aplicada 
em caso de
1) Falta grave         
2) ou reincidência
3) O funcionário 
suspenso perderá:
Todas as vantagens e direitos
decorrentes do exercício do
cargoSuspensão 
será aplicada
Art. 254
4) A autoridade que aplicar a pena
de suspensão poderá Converter essa
penalidade em multa, nas base de
50% por dia de vencimento ou
remuneração
5) Nos casos de reincidência de
erro de cálculo ou redução contra
a Fazenda (Art. 248. Parágrafo
único)
não tendo 
havido má fé
Sendo o
funcionário,
nesse caso,
obrigado a
permanecer
em serviço
DAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃODAS PENALIDADES E DE SUA APLICAÇÃO
TJ/CAMPINAS E GUARULHOS – ESCREVENTE - VUNESP
Consoante o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do
Estado de São Paulo, poderá ser aplicada a pena de:
(A) demissão, nos casos de indisciplina.
(B) multa e de repreensão, nos casos de procedimento irregular
de natureza grave.
(C) suspensão, por até 120 dias, no caso de aplicação indevida
de dinheiro público.
(D) suspensão, por até 180 dias, no caso de reincidência na
ausência ao serviço, por mais de 60 dias durante um ano, sem
causa justificável.
(E) demissão nos casos de ineficiência no serviço.
TJ/INTERIOR – ESCREVENTE – VUNESP
Será obrigatório o processo administrativo quando a
falta disciplinar, por sua natureza, possa determinar a
pena de:
(A) demissão.
(B) repreensão.
(C) multa.
(D) suspensão.
(E) qualquer natureza.
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assegurados o
contraditório e a
ampla defesa.
A apuração das 
infrações será feita 
mediante
sindicância
ou processo 
administrativo
Art. 268.
Art. 269 Será instaurada
sindicância quando a falta
disciplinar, por sua natureza,
possadeterminar aspenasde
Art. 270 Será obrigatório o processo
administrativo quando a falta
disciplinar, por sua natureza, possa
determinar aspenasde
• Repreensão
• suspensão
• oumulta.
• Demissão
• demissão abemdoserviçopúblico
• e de cassação de aposentadoria ou
disponibilidade
DO PROCEDIMENTO DISCIPLINARDO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR TJ/INTERIOR – ESCREVENTE – VUNESP
Será obrigatório o processo administrativo quando a
falta disciplinar, por sua natureza, possa determinar a
pena de:
(A) demissão.
(B) repreensão.
(C) multa.
(D) suspensão.
(E) qualquer natureza.
QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
O processo administrativo deverá ser iniciado dentro
do prazo improrrogável de:
(A) 24 horas.
(B) 2 dias.
(C) 8 dias.
(D) 10 dias.
(E) 90 dias.
da citação do
acusado.
Art. 277
O processo administrativo 
deverá ser instaurado por 
portaria,
no prazo improrrogável de 8 dias
do recebimento da determinação
e concluído no 
prazo de 90 dias
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO
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QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
O processo administrativo deverá ser iniciado dentro
do prazo improrrogável de:
(A) 24 horas.
(B) 2 dias.
(C) 8 dias.
(D) 10 dias.
(E) 90 dias.
TJ/INTERIOR – ESCREVENTE –– VUNESP
No processo administrativo,
(A) são competente para a instauração do processo
administrativo os Diretores de Departamento e Divisão.
(B) a instauração é valida por portaria, no prazo máximo
improrrogável de 60 dias do recebimento da
determinação.
(C) o mandado de citação deverá conter informação de
que o acusado poderá arrolar testemunhas e requerer
provas, no prazo de 3 dias, após a data designada para
seu interrogatório.
(D) o acusado poderá assistir a inquirição do denunciante.
(E) não comparecendo o acusado no interrogatório, ficará
suspenso o prazo para requerer a produção de provas.
Art. 272
São competentes para
determinar a instauração de
sindicância as autoridades
enumeradas no artigo 260.
Instaurada a sindicância, o 
Procurador do Estado que 
a presidir
comunicará o fato ao órgão setorial
de pessoal.
1) o Governador;
2) os Secretários de Estado,
3) o Procurador Geral do Estado
4) os Superintendentes de Autarquia;
5) os Chefes de Gabinete
6) os Coordenadores
7) os Diretores de Departamento e
Divisão
Parágrafo único 
DA SINDICÂNCIADA SINDICÂNCIA
São competentes para
determinar a instauração de
processo administrativo as
autoridades enumeradas no
artigo 260, até o inciso IV,
inclusive.
Art. 274
1) o Governador;
2) os Secretários de Estado,
3) o Procurador Geral do Estado
4) os Superintendentes de
Autarquia;
5) os Chefes de Gabinete
6) os Coordenadores
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO
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da citação do
acusado.
Art. 277
O processo administrativo 
deverá ser instaurado por 
portaria,
no prazo improrrogável de 8 dias
do recebimento da determinação
e concluído no 
prazo de 90 dias
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO
e a notificação do denunciante, se
houver.
Art. 278
Autuada a portaria e 
demais peças 
preexistentes, designará o 
presidente
dia e hora para audiência de
interrogatório
determinando a citação do acusado
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO
e a fixada parao interrogatório do
acusado,
Art. 279
Havendo denunciante, este
deverá prestar declarações,
no interregno entre a data da
citação
sendo notificado
para tal fim.
§ 1º ‐ A oitiva do denunciante
deverá ser acompanhada
pelo advogado do acusado, 
próprio ou 
dativo. 
Art. 279
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO
Art. 283
Comparecendo ou 
não o acusado ao 
interrogatório,
inicia‐ se o prazo de 3 dias
para requerer a produção de
provas
ou apresentá‐las.
§ 1º ‐ O presidente e
cada acusado
poderão arrolar
até 5 testemunhas
§ 2º ‐ A prova de antecedentes
do acusado será feita
exclusivamente por documentos
até as alegações finais.
Art. 283
Art. 283
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO
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TJ/INTERIOR – ESCREVENTE –– VUNESP
No processo administrativo,
(A) são competente para a instauração do processo
administrativo os Diretores de Departamento e Divisão.
(B) a instauração é valida por portaria, no prazo máximo
improrrogável de 60 dias do recebimento da
determinação.
(C) o mandado de citação deverá conter informação
de que o acusado poderá arrolar testemunhas e
requerer provas, no prazo de 3 dias, após a data
designada para seu interrogatório.
(D) o acusado poderá assistir a inquirição do denunciante.
(E) não comparecendo o acusado no interrogatório, ficará
suspenso o prazo para requerer a produção de provas.
TJ-SP – ESCREVENTE TÉCNICO JUDICIÁRIO – VUNESP – ABR/2015
Em relação aos Procedimentos Disciplinares, nos termos do Estatuto dos
Funcionários PúblicosCivis doEstadodeSãoPaulo, é correto afirmar que:
a) a contagem do prazo será efetuada computando se o dia inicial,
antecipando-se o vencimento, que incidir em sábado, domingo, feriado ou
facultativo, para oprimeiro dia útil anterior.
b) o servidor absolvido pela Justiça, mediante simples comprovação do
trânsito em julgado de decisão que o absolveu por falta de provas, será
reintegrado ao serviço público, no cargo queocupava e com todos os direitos
e vantagens devidas.
c) o pedido de reconsideração, que não poderá ser renovado, poderá ser
deduzido diante de decisão tomada por Secretário do Estado em única
instância, no prazo de15 (quinze) dias.
TJ-SP – ESCREVENTE TÉCNICO JUDICIÁRIO – VUNESP – ABR/2015
Em relação aos Procedimentos Disciplinares, nos termos do Estatuto dos
Funcionários PúblicosCivis doEstadodeSãoPaulo, é correto afirmar que:
d) o prazo para recorrer da decisão em sindicância é de 10 (dez) dias,
contados da publicação da decisão impugnada no Diário Oficial do Estado
ouda intimaçãopessoal do servidor, quando for o caso.
e) o processo administrativo deverá ser instaurado por portaria, no prazo
improrrogável de 8 (oito) dias do recebimento da determinação, e concluído
node90 (noventa) dias da citaçãodoacusado.
Art. 322
O dia 
28 de outubro
será consagrado ao
“Funcionário 
Público Estadual”.
Art. 323
Os prazos previstos 
neste Estatuto
serão todos contados por dias 
corridos
DISPOSIÇÕES FINAISDISPOSIÇÕES FINAIS
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A responsabilidade
administrativa 2) Nem o pagamento de indenização a que
ficar obrigado, na forma dos artigos 247 e
248, o exame da pena disciplinar em que
incorrer
1) Civil 2) e da criminal
1) não exime o funcionário da
responsabilidade civil ou criminal que no
caso couber
Art.  250
§1º A responsabilidade administrativa é 
independente da 
DAS RESPONSABILIDADESDAS RESPONSABILIDADES
ou endereçado.
§ 5º ‐ O recurso será apreciado
pela autoridade competente
ainda que incorretamente
denominado
NO PRAZO DE 30 DIAS
Art. 313
Caberá pedido de
reconsideração, que não
poderá ser renovado,
de decisão tomada pelo
Governador do Estado em
única instância
Art. 312
DOS RECURSOSDOS RECURSOS
Ao servidor é assegurado o 
direito de
Art. 240
1) requerer
2) representar
bem como, nos termos
desta
LEI COMPLEMENTAR
1) Pedir 
reconsideração
2) Recorrer de
decisões
NO PRAZO DE 
SALVO previsão legal 
específica.
DO DIREITO DE PETIÇÃODO DIREITO DE PETIÇÃO
da citação do
acusado.
Art. 277
O processo administrativo 
deverá ser instaurado por 
portaria,
no prazo improrrogável de 8 dias
do recebimento da determinação
e concluído no 
prazo de 90 dias
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO
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TJ-SP – ESCREVENTE TÉCNICO JUDICIÁRIO – VUNESP – ABR/2015
Em relação aos Procedimentos Disciplinares, nos termos do Estatuto dos
Funcionários PúblicosCivis doEstadodeSãoPaulo, é correto afirmar que:
d) o prazo para recorrer da decisão em sindicância é de 10 (dez) dias,
contados da publicação da decisão impugnada no Diário Oficial do Estado
ouda intimaçãopessoal do servidor, quando for o caso.
e) o processo administrativo deverá ser instaurado por portaria, no
prazo improrrogável de 8 (oito) dias do recebimento da determinação,
e concluídonode90 (noventa) diasdacitaçãodoacusado.
TJ/SANTOS – ESCREVENTE - VUNESP
É correto afirmar que:
(A) o processo administrativo deverá ser instaurado por portaria,
no prazo improrrogável de 5 dias do recebimento da
determinação, e concluído no de 30 dias da citação do acusado.
(B) é obrigatório ao acusado tomar ciência ou assistir aos atos e
termos do processo.
(C) não será declarada a nulidade de nenhum ato processual que
não houver influído na apuração da verdade substancial ou
diretamente na decisão do processo ou sindicância.
(D) o presidente e os acusados poderão arrolar até 3
testemunhas.
(E) a expedição da precatória suspenderá a instrução do
procedimento.
da citação do
acusado.
Art. 277
O processo administrativo 
deverá ser instaurado por 
portaria,
no prazo improrrogável de 8 dias
do recebimento da determinação
e concluído no 
prazo de 90 dias
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO
NÃO SENDO OBRIGATÓRIA
qualquer notificação.
do 
acusado
tomar ciência
ou assistir aos atos e termos
do processo,
Art. 282 ‐ § 1º 
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO
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Art. 305
Não será declarada a
nulidade de nenhum
ato processual que
não houver influído na apuração
da verdade substancial
ou diretamente na decisão do
processo ou sindicância
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO
Art. 283
Comparecendo ou 
não o acusado ao 
interrogatório,
inicia‐ se o prazo de 3 dias
para requerer a produção de
provas
ou apresentá‐las.
§ 1º ‐ O presidente e
cada acusado
poderão arrolar
até 5 testemunhas
§ 2º ‐ A prova de antecedentes
do acusado será feita
exclusivamente por documentos
até as alegações finais.
Art. 283
Art. 283
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO
com prazo razoável, intimada a defesa.
Art. 286
A testemunha que 
morar em comarca 
diversa poderá ser
inquirida pela autoridade do lugar de sua
residência
expedindo‐se, para esse fim, carta
precatória
bem como a advertência sobre a
necessidade da presença de advogado
§ 1º ‐ Deverá 
constar da 
precatória
a síntese da imputação e os esclarecimentos
pretendidos
Art. 286
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO TJ/SANTOS – ESCREVENTE - VUNESP
É correto afirmar que:
(A) o processo administrativo deverá ser instaurado por portaria,
no prazo improrrogável de 5 dias do recebimento da
determinação, e concluído no de 30 dias da citação do acusado.
(B) é obrigatório ao acusado tomar ciência ou assistir aos atos e
termos do processo.
(C) não será declarada a nulidadede nenhum ato processual
que não houver influído na apuração da verdade substancial
ou diretamente na decisão do processo ou sindicância.
(D) o presidente e os acusados poderão arrolar até 3
testemunhas.
(E) a expedição da precatória suspenderá a instrução do
procedimento.
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TJ/CAMPINAS E GUARULHOS – ESCREVENTE - VUNESP
Quanto ao processo por abandono do cargo ou por inassiduidade, é
correto afirmar, nos termos do Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do
Estado deSãoPaulo, que:
(A) se extingue o processo instaurado exclusivamente para apurar
abandono de cargo se o indiciado pedir exoneração até a data designada
para interrogatório, ou por ocasião deste.
(B) será instaurado processo, no caso de inassiduidade, ainda que o
servidor tenha pedido exoneração.
(C) a defesa somente poderá versar sobre força maior ou coação
absoluta.
(D) verificada a ocorrência do abandono de cargo, o superior imediato
poderá, a seu critério, determinar a citação do servidor ou arquivar eventual
denúncia.
(E) a acusação não poderá ter sido feita por funcionário pertencente ao
mesmodepartamento ou setor do acusado.
Art. 308
Verificada a ocorrência de faltas 
ao serviço que caracterizem
abandono de cargo ou função
bem como inassiduidade
o superior imediato
comunicará o fato à
autoridade competente
para determinar a instauração de
processo disciplinar
instruindo a 
representação com 
cópia
da ficha funcional do servidor
e atestados de frequência
DO PROCESSO POR ABANDONO DO CARGO OU FUNÇÃO E 
POR INASSIDUIDADE
DO PROCESSO POR ABANDONO DO CARGO OU FUNÇÃO E 
POR INASSIDUIDADE
3) ou motivo legalmente
justificável
Art. 309 - Não será
instaurado processo para
apurar abandono de cargo
ou função, bem como
inassiduidade,
Art. 310 - Extingue-se o
processo instaurado
exclusivamente para apurar
abandono de cargo ou função,
bem como inassiduidade,
se o servidor TIVER PEDIDO
EXONERAÇÃO.
se o indiciado pedir exoneração
1. até a data designada para o
interrogatório,
2. ou por ocasião deste.
Art. 311
A defesa só poderá versar 
sobre
1) força maior
2) coação ilegal 
DO PROCESSO POR ABANDONO DO CARGO OU FUNÇÃO E 
POR INASSIDUIDADE
DO PROCESSO POR ABANDONO DO CARGO OU FUNÇÃO E 
POR INASSIDUIDADE
TJ/CAMPINAS E GUARULHOS – ESCREVENTE - VUNESP
Quanto ao processo por abandono do cargo ou por inassiduidade, é
correto afirmar, nos termos do Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do
Estado deSãoPaulo, que:
(A) se extingue o processo instaurado exclusivamente para apurar
abandono de cargo se o indiciado pedir exoneração até a data
designada para interrogatório, ou por ocasião deste.
(B) será instaurado processo, no caso de inassiduidade, ainda que o
servidor tenha pedido exoneração.
(C) a defesa somente poderá versar sobre força maior ou coação
absoluta.
(D) verificada a ocorrência do abandono de cargo, o superior imediato
poderá, a seu critério, determinar a citação do servidor ou arquivar eventual
denúncia.
(E) a acusação não poderá ter sido feita por funcionário pertencente ao
mesmodepartamento ou setor do acusado.
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TJ/SANTOS – ESCREVENTE -– VUNESP
Caberá recurso, por uma única vez, da decisão que
aplicar a penalidade. O prazo para recorrer, contado da
publicação da decisão impugnada no Diário Oficial do
Estado, é de:
(A) 5 dias.
(B) 10 dias.
(C) 15 dias.
(D) 30 dias.
(E) 60 dias.
Caberá recurso, por uma única vez, da
decisão que aplicar penalidade.
Art. 312
ou da intimação pessoal do servidor, quando for o
caso.
§ 1º O prazo para recorrer 
é de 30 dias
contados
da publicação da decisão impugnada no Diário
Oficial do Estado
a exposição das razões de inconformismo
§ 2º ‐ Do recurso 
deverá constar
além do nome e qualificação do recorrente
Art. 312
DOS RECURSOSDOS RECURSOS
TJ/SANTOS – ESCREVENTE -– VUNESP
Caberá recurso, por uma única vez, da decisão que
aplicar a penalidade. O prazo para recorrer, contado da
publicação da decisão impugnada no Diário Oficial do
Estado, é de:
(A) 5 dias.
(B) 10 dias.
(C) 15 dias.
(D) 30 dias.
(E) 60 dias.
TJ/SANTOS – ESCREVENTE -– VUNESP
É correto afirmar que, no processo administrativo,
(A) a decisão que julgar procedente a revisão poderá alterar a
classificação da infração, absolver o punido, modificar a pena
ou anular o processo.
(B) os recursos administrativos terão efeito suspensivo.
(C) a pena imposta poderá ser agravada pela revisão.
(D) o recurso incorretamente denominado ou endereçado não
será apreciado.
(E) será admitida reiteração do pedido de revisão pelo
mesmo fundamento.
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ou anular o processo
No processamento da 
revisão serão observadas
as normas previstas nesta Lei
Complementar para o processo
administrativo
Art. 321
A decisão que julgar 
procedente a revisão 
poderá
alterar a classificação da infração
absolver o punido
modificar a pena
restabelecendo os direitos 
atingidos pela decisão reformada.
Art. 320. Parágrafo único 
DA REVISÃODA REVISÃO
retroagindo seus efeitos à
data do ato punitivo.
Art. 314
Os recursos de que
trata esta LEI
COMPLEMENTAR
NÃO TÊM EFEITO SUSPENSIVO
os que forem providos darão lugar às
retificações necessárias
DOS RECURSOSDOS RECURSOS
1) curador
2) cônjuge
3) Companheiro
4) ascendente
5) descendente 
6) ou irmão
Art. 316
A pena imposta NÃO poderá ser agravada pela revisão
Art. 317
A instauração de processo revisional
poderá ser requerida
fundamentadamente pelo
interessado
ou, se falecido ou 
incapaz por seu
SEMPRE
por intermédio de 
advogado.
DA REVISÃODA REVISÃO
ou endereçado.
§ 5º ‐ O recurso será apreciado
pela autoridade competente
ainda que incorretamente
denominado
NO PRAZO DE 30 DIAS
Art. 313
Caberá pedido de
reconsideração, que não
poderá ser renovado,
de decisão tomada pelo
Governador do Estado em
única instância
Art. 312
DOS RECURSOSDOS RECURSOS
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da pena 
aplicada
Art. 315
Admitir‐se‐á,
fatos ou circunstâncias ainda
não apreciados
ou vícios insanáveis de
procedimento
que possam 
justificar
redução
ou anulação
A QUALQUER TEMPO,
a revisão de punição
disciplinar de que não
caiba mais recurso, se
surgirem
DA REVISÃODA REVISÃO TJ/SANTOS – ESCREVENTE -– VUNESP
É correto afirmar que, no processo administrativo,
(A) a decisão que julgar procedente a revisão poderá
alterar a classificação da infração, absolver o punido,
modificar a pena ou anular o processo.
(B) os recursos administrativos terão efeito suspensivo.
(C) a pena imposta poderá ser agravada pela revisão.
(D) o recurso incorretamente denominado ou endereçado não
será apreciado.
(E) será admitida reiteração do pedido de revisão pelo
mesmo fundamento.
QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
Encerrada a fase probatória, dar-se-á vista dos autos à defesa, que poderá
apresentar alegações finais, no prazo de 7 (sete) dias. Não apresentadas no
prazo as alegações finais, o presidente designará advogado dativo, assinando-
lhe novo prazo. O relatório deverá ser apresentado no prazo de 10 (dez) dias,
contados da apresentação das alegações finais. Relatado, o processo será
encaminhado à autoridade que determinou sua instauração. Recebendo o
processo relatado, a autoridade que houver determinado sua instauração
deverá, no prazo de 20 (vinte) dias, proferir o julgamento ou determinar a
realização de diligência, sempre que necessária ao esclarecimento de fatos.
Determinada a diligência, a autoridade encarregada do processo administrativoterá prazo de 15 (quinze) dias para seu cumprimento, abrindo vista à defesa
paramanifestar-se em 5 (cinco) dias. Preenchem correta e respectivamente as
lacunas:
QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
a) 7 (sete) dias, 10 (dez) dias, 20 (vinte) dias, 15 (quinze) diase5 (cinco) dias
b) 15 (quinze) dias, 10 (dez) dias, 20 (vinte) dias, 15 (quinze) dias e 5 (cinco)
dias
c) 7 (sete) dias, 10 (dez) dias, 15 (quinze) dias, 15 (quinze)diase5 (cinco) dias
d) 7 (sete) dias, 10 (dez) dias, 20 (vinte) dias, 15 (quinze) diase5 (cinco) dias
e) 7 (sete) dias, 10 (dez) dias, 20 (vinte) dias, 15 (quinze) diase10(dez)dias
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assinando‐lhe 
novo prazo
Art. 292. Encerrada a fase probatória, dar‐se ‐á vista dos 
autos à defesa,
que poderá apresentar
alegações finais,
Não apresentadas no prazo as
alegações finais, o presidente
designará advogado dativo
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO
Parágrafo único 
contados da apresentação 
das alegações finais.
Art. 293
O relatório 
deverá ser 
apresentado
NO PRAZO DE
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO
O relatório deverá 
descrever, em relação 
a cada acusado, 
separadamente,
as irregularidades imputadas
as provas colhidas
§ 1º
e as razões de defesa,
propondo a absolvição ou punição
e indicando, nesse caso, a pena que
entender cabível.
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO
Art. 293
a sugestão de quaisquer outras
providências de interesse do serviço
público.
§ 2º ‐ O relatório deverá
conter, também
Art. 294
Relatado, o processo será
encaminhado
à autoridade que determinou sua
instauração
Art. 293
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO
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ou determinar a realização de
diligência,
Art. 295
Recebendo o processo 
relatado, a autoridade 
que houver determinado 
sua instauração deverá
NO PRAZO DE
proferir o julgamento
sempre que necessária ao
esclarecimento de fatos.
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO
Art. 296
Determinada a diligência, a
autoridade encarregada do
processo administrativo terá
prazo de
15 dias para seu cumprimento
abrindo vista à defesa para
manifestar‐se em 5 dias
DO PROCESSO ADMINISTRATIVODO PROCESSO ADMINISTRATIVO
QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
a) 7 (sete) dias, 10 (dez) dias, 20 (vinte) dias, 15 (quinze) diase5 (cinco) dias
b) 15 (quinze) dias, 10 (dez) dias, 20 (vinte) dias, 15 (quinze) dias e 5 (cinco)
dias
c) 7 (sete) dias, 10 (dez) dias, 15 (quinze) dias, 15 (quinze)diase5 (cinco) dias
d) 7 (sete) dias, 10 (dez) dias, 20 (vinte) dias, 15 (quinze) dias e 5 (cinco)
dias
e) 7 (sete) dias, 10 (dez) dias, 20 (vinte) dias, 15 (quinze) diase10(dez)dias
QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
Assinale a incorreta:
a) Os recursos de que trata a Lei nº 10.261/68 possuem efeito
suspensivo
b) Na revisão, será admitida reiteração de pedido por fundamento
diferente
c) A pena imposta não poderá ser agravada pela revisão.
d) Na Revisão, o ônus da prova cabe ao requerente
e) Na revisão não será observado o prazo de 30 dias, pois
poderá ser a qualquer tempo. Deve-se observar que ela é cabível
se surgirem fatos ou circunstâncias ainda não apreciados, ou
vícios insanáveis de procedimento, que possam justificar redução
ou anulação da pena aplicada.
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retroagindo seus efeitos à
data do ato punitivo.
Art. 314
Os recursos de que
trata esta LEI
COMPLEMENTAR
NÃO TÊM EFEITO SUSPENSIVO
os que forem providos darão lugar às
retificações necessárias
DOS RECURSOSDOS RECURSOS
da pena 
aplicada
Art. 315
Admitir‐se‐á,
fatos ou circunstâncias ainda
não apreciados
ou vícios insanáveis de
procedimento
que possam 
justificar
redução
ou anulação
A QUALQUER TEMPO,
a revisão de punição
disciplinar de que não
caiba mais recurso, se
surgirem
DA REVISÃODA REVISÃO
ao requerente. 
§ 3º ‐ Os pedidos formulados
em desacordo com este artigo
serão indeferidos.  
§ 4º ‐ O ônus da prova cabe
Art. 315
Art. 315
DA REVISÃODA REVISÃO QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
Assinale a incorreta:
a) Os recursos de que trata a Lei nº 10.261/68 possuem efeito
suspensivo
b) Na revisão, será admitida reiteração de pedido por fundamento
diferente
c) A pena imposta não poderá ser agravada pela revisão.
d) Na Revisão, o ônus da prova cabe ao requerente
e) Na revisão não será observado o prazo de 30 dias, pois
poderá ser a qualquer tempo. Deve-se observar que ela é cabível
se surgirem fatos ou circunstâncias ainda não apreciados, ou
vícios insanáveis de procedimento, que possam justificar redução
ou anulação da pena aplicada.
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QUESTÃO ELABORADA PELO PROFESSOR
Sobre providências preliminares, sindicância e processo administrativo,
assinale a incorreta:
a)Aapuração preliminar deverá ser concluída no prazo de 30 (trinta) dias
b) Na sindicância a autoridade sindicante e cada acusado poderão arrolar
até 3 (três) testemunhas e deverá estar concluída no prazo de 60
(sessenta) dias
c) No processo administrativo, o presidente e cada acusado poderão
arrolar até 5 (cinco) testemunhas.
d) todo mandado de citação deverá conter, além de outras informações,
advertência de que o processo será extinto se o acusado pedir
exoneração até o interrogatório
e) Caso haja afastamento do servidor, o período de afastamento
preventivo computa-se como de efetivo exercício, não sendo descontado
da pena de suspensãoeventualmente aplicada
sem prejuízo das medidas urgentes
que o caso exigir. 
Art. 264
A autoridade que, por
qualquer meio, tiver
conhecimento de
irregularidade praticada
por servidor
é obrigada a adotar providências visando
à sua imediata apuração
Art. 265
A autoridade realizará
apuração preliminar, de
natureza simplesmente
investigativa, quando
a infração não estiver suficientemente
caracterizada
ou definida autoria
DAS PROVIDÊNCIAS PREMINARESDAS PROVIDÊNCIAS PREMINARES
§ 1º A apuração 
preliminar
deverá ser concluída
no prazo de 30 dias.
§ 2º ‐ Não concluída no prazo a
apuração, a autoridade deverá
imediatamente
e definir o tempo necessário para
o término dos trabalhos.
encaminhar ao Chefe de Gabinete
relatório das diligências
realizadas.
Art. 265
Art. 265
DAS PROVIDÊNCIAS PREMINARESDAS PROVIDÊNCIAS PREMINARES
ou de processo
administrativo.
§ 3º ‐ Ao concluir a apuração preliminar, a autoridade
deverá opinar fundamentadamente
pelo arquivamento ou pela instauração 
de sindicância
Art. 265
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ou no seu curso, havendo conveniência
para a instrução ou para o serviço,
Art. 266
Determinada a 
instauração
de sindicância
ou processo administrativo
poderá o Chefe 
de Gabinete, 
por despacho fundamentado, 
ordenar as seguintes providências:
DAS PROVIDÊNCIAS PREMINARESDAS PROVIDÊNCIAS PREMINARES
até 180 dias, prorrogáveis uma única
vez por igual período;
Providências ordenada pelo Chefe de Gabinete
1) afastamento 
preventivo do 
servidor, quando
o recomendar a moralidade
administrativa
ou a apuração do fato
sem prejuízo
de vencimentos ou vantagens
2) designação do servidor acusado para o
exercício de atividades exclusivamente
burocráticas
até decisão final 
do procedimento; 
DAS PROVIDÊNCIAS PREMINARESDAS PROVIDÊNCIAS PREMINARES
Providências ordenada pelo Chefe de Gabinete
3) recolhimento de