734 Caderno de Questoes Trabalho MPU

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CESPE - 2010 
 
 
Acerca das relações de trabalho, julgue os itens a seguir. 
 
1. (71) Os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) de uma empresa 
que forem indicados ou eleitos pelos empregados dessa empresa têm assegurada sua 
estabilidade no emprego, estando tal garantia limitada ao período em que exercerem 
efetivamente o cargo na CIPA. 
2. (72) Considere que, em determinada empresa, ocorra sucessão de empregadores causada 
por falecimento dos donos. Nessa situação, o contrato de trabalho dos empregados dessa 
empresa pode ser mantido, rescindido ou alterado, devendo os trabalhadores, no caso de 
rescisão, receber notificação prévia acerca do final de seus contratos. 
3. (73) Ao empregado em domicílio, entendido como aquele que presta serviços na 
residência do empregador, são assegurados os mesmos benefícios definidos em lei para o 
empregado doméstico. 
4. (74) Considere que a empresa de trabalho temporário Alfa é contratada pela empresa 
Beta para determinada prestação de serviço. Nessa situação, cabe à empresa Alfa a 
contratação e remuneração dos trabalhadores que prestarão os serviços. 
5. (75) Entre os direitos constitucionais assegurados ao trabalhador, inclui-se o intervalo 
intrajornada, de remuneração obrigatória. 
 
 
Acerca dos direitos e deveres decorrentes das relações de trabalho, julgue os itens que se 
seguem. 
6. (76) Algumas peculiaridades da sociedade brasileira resultam no tratamento diferenciado, 
nos termos da legislação atual, entre as empregadas domésticas urbanas e as rurais, tanto 
no tocante ao usufruto da licença gestante e quanto no tocante ao valor da remuneração. 
7. (77) No caso de demissão por justa causa ou aposentadoria, o empregado pode 
movimentar livremente o fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS). Já em situações de 
falecimento do trabalhador ou de extinção da pessoa jurídica que o empregava, o acesso ao 
FGTS requer ordem judicial. 
8. (78) O empregador é o responsável pela definição e execução de política de segurança, 
higiene e saúde para todos os seus trabalhadores, inclusive os menores aprendizes. 
9. (79) O salário mínimo regional é adotado no Brasil por força das grandes diferenças 
regionais existentes no país, admitindo-se até, em algumas situações, o seu pagamento em 
forma de víveres. 
 
 
O direito coletivo do trabalho regula a atuação das entidades que defendem as diferentes 
categorias profissionais. Acerca desse tema, julgue os itens subsequentes. 
10. (80) É vedada ao sindicato profissional a atuação como substituto processual em casos 
de convenções e acordos coletivos, que são matéria de competência exclusiva da justiça do 
trabalho. 
11. (81) Por ser direito fundamental, a sindicalização é considerada obrigatória pela 
legislação brasileira, que também protege os trabalhadores com a determinação de que 
toda categoria profissional tenha seu sindicato. 
 
 
 
 
 
12. (82) A CF estabelece o direito de greve ao trabalhador em caráter exclusivo, sendo 
vedada ao empregador a ação conhecida como lockout, que consiste na greve do 
empregador. 
13. (83) As microempresas estão dispensadas da obrigatoriedade de realização de exames 
médicos; no entanto, devem estar preparadas e equipadas com material necessário à 
prestação de primeiros socorros. 
14. (84) Inexiste na CF redação à existência de mais de um sindicato por categoria 
diferenciada de trabalhadores. 
15. (85) É facultado ao empregador dispensar empregado membro da comissão de 
conciliação prévia. 
 
 
CESPE - 2013 
 
 
Julgue os seguintes itens, referentes ao aviso prévio. 
16. (71) De acordo com entendimento assente do TST, o aviso prévio tem de ser computado 
a partir do dia seguinte àquele em que o empregado dele tomar ciência. 
17. (72) Considere que um empregado tenha trabalhado por onze meses e que, em 
26/3/2013, tenha tomado ciência do aviso prévio, de cujo cumprimento foi dispensado. 
Nesse caso, o empregador deveria ter-lhe pagado as verbas rescisórias no dia 27/3/2013, 
sob pena de ter de arcar com multa pelo atraso no pagamento dessas verbas. 
 
 
A respeito do descanso semanal remunerado, julgue os itens que se seguem. 
18. (73) O empregado que faltar ao trabalho em um dia da semana ou que não for pontual 
perderá o direito ao pagamento do descanso semanal remunerado. 
19. (74) Um empregado que trabalhe como balconista desde 5/8/1996 e que, entre 
1.º/4/2013 (segunda-feira) e 14/4/2013, tenha trabalhado sem ter nenhum dia de descanso 
terá direito a receber remuneração em dobro relativamente aos domingos trabalhados (7 e 
14/4/2013). 
 
 
Acerca do trabalho da mulher e da estabilidade da gestante, julgue os itens subsequentes. 
20. (75) Para o empregado do sexo feminino, a empresa deverá conceder um intervalo de 15 
minutos antes de iniciado o trabalho em horas extras. Esse procedimento não se aplica ao 
caso de trabalho em horário extraordinário do empregado do sexo masculino. 
21. (76) No caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a 
empregada terá direito a repouso remunerado de quatro semanas, ficando-lhe assegurado o 
direito de retornar à função que ocupava antes do afastamento. 
22. (77) A empregada que tiver dado à luz seu filho no dia 12/1/2013 será considerada 
estável até o dia 12/5/2013, podendo o empregador, caso queira dispensá-la, dar-lhe ciência 
do aviso prévio no dia 13/5/2013. 
23. (78) A empresa que contratar uma mulher grávida que esteja na oitava semana de 
gestação não terá responsabilidade inerente à estabilidade da gestante, pois a concepção 
ocorreu antes do início do referido contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
Julgue o item abaixo, acerca da duração da jornada de trabalho e sua compensação. 
24. (79) O sistema de banco de horas somente poderá ser implantado na empresa por meio 
de instrumento coletivo de trabalho. 
 
 
O item a seguir apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada, 
referente às férias do trabalhador. 
25. (80) Uma empregada que completou 50 anos de idade no dia 5/3/2013 programou o 
gozo de suas férias em dois períodos, a seu pedido, da seguinte forma: os primeiros 15 dias, 
de 1.º a 15/5/2013, e o segundo período, de 1.º a 15/9/2013. Nessa situação, de acordo com 
a CLT, é lícito o fracionamento das férias como solicitado pela empregada. 
 
 
 
 
GABARITO: 
 
1 E 
2 C 
3 E 
4 C 
5 E 
6 E 
7 E 
8 C 
9 E 
10 E 
11 E 
12 C 
13 E 
14 E 
15 E 
16 C 
17 E 
18 E 
19 C 
20 C 
 
 
 
 
 
21 E 
22 E 
23 E 
24 C 
25 E