Avaliação On Line 5 (AOL 5) DES. E EMPREGABILIDADE

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29/08/2017 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - ...
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 Unidade 4 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 5 (AOL 5) -
Questionário
Usuário Ulisses Costa de Oliveira
Curso 2779 . 7 - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade - 20172.A
Teste Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - Questionário
Iniciado 29/08/17 12:01
Enviado 29/08/17 12:11
Status Completada
Resultado
da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
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Resultados
exibidos
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incorretamente
Pergunta 1
 A sigla 5W2H se refere a 7 perguntas que, em português, significam:
Resposta
Selecionada:
d.
 O quê? Quem? Quando? Onde? Por quê? Como? Quanto custa?
Respostas: a. O quê? Quem? Quando? Onde? Como? Quanto custa?
b. O quê? Quem? Quando? Onde? E daí? Como? Quanto custa?
c. O quê? Quem? Quando? Onde? Qual? Como? Quanto custa?
d.
 O quê? Quem? Quando? Onde? Por quê? Como? Quanto custa?
Pergunta 2
Que fatores servem de base para identificar as causas e os efeitos dos problemas
organizacionais no Diagrama de Ishikawa?
Resposta a.
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Ulisses Costa de Oliveira 53
29/08/2017 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - ...
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Selecionada: Máquina, Método, Material, Mão de obra, Medida e Meio ambiente.
Respostas: a.
Máquina, Método, Material, Mão de obra, Medida e Meio ambiente.
b. Máquina, Missão, Material, Mão de obra, Medida e Meio ambiente.
c. Máquina, Material, Mercado, Medida, Meio ambiente e Meta.
d. Máquina, Meta, Material, Mão de obra, Medida e Meio ambiente.
e. Máquina, Mercado, Material, Mão de obra, Medida e Meio ambiente.
Pergunta 3
Marque a definição correta sobre Planejamento de Carreira, por qual razão ele é feito:
Resposta
Selecionada:
e.
Feito para um profissional individualmente, apontando onde é necessário que
ele se desenvolva para crescer em sua carreira na empresa.
Respostas: a.
 Feito para um departamento, apontando onde é necessário que os seus
funcionários se desenvolvam para crescer em sua carreira na empresa.
b.
Feito para um profissional que já foi desligado da empresa, apontando onde não
é necessário que ele se desenvolva para crescer em sua carreira na empresa.
c.
 Feito para um profissional recém-contratado, apontando onde é necessário que
ele se desenvolva para crescer em sua carreira na empresa.
d.
Feito para empregados de empresas prestadores de serviço, apontando onde é
necessário que eles se desenvolvam para crescer em sua carreira na
organização.
e.
Feito para um profissional individualmente, apontando onde é necessário que
ele se desenvolva para crescer em sua carreira na empresa.
Pergunta 4
 Para se construir o Gráfico de Pareto, é necessário:
Resposta
Selecionada:
e.
 Listar todas as possíveis causas de um problema e classifica-las na ordem de
maior importância para menor importância.
Respostas: a.
Listar todas as possíveis consequências de um problema e classifica-las na
ordem de maior importância para menor importância.
b.
Listar todas as possíveis soluções de um problema e classificá-las na ordem de
facilidade de execução.
c. Listar todos os problemas e soluções em ordem alfabética.
d. Listar todos os problemas e classificá-los em ordem alfabética.
e.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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 Listar todas as possíveis causas de um problema e classifica-las na ordem de
maior importância para menor importância.
Pergunta 5
O Plano de Carreira é:
Resposta
Selecionada:
d.
O instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento do
funcionário em uma empresa.
Respostas: a. Como cada indivíduo precisa se desenvolver por meios próprios.
b.
 O instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento de
uma empresa.
c. Uma ferramenta de contratação de familiares de funcionários.
d.
O instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento do
funcionário em uma empresa.
e.
Como um conjunto de indivíduos precisam se desenvolver com o auxilio de
um superior.
Pergunta 6
 Marque a alternativa correta sobre planejamento:
Resposta
Selecionada:
d.
Escutar outras pessoas e manter-se informado sobre o que acontece na
sua área.
Respostas: a. Fazer seu planejamento somente de 2 em 2 anos.
b.
Manter-se em contato com pessoas influentes na sua área, mas decidir
sem escutá-las;
c.
Não preparar uma rede de contatos e esperar as oportunidades
acontecerem;
d.
Escutar outras pessoas e manter-se informado sobre o que acontece na
sua área.
Pergunta 7
 Aponte uma ação obrigatória na elaboração do seu planejamento de carreira:
Resposta
Selecionada:
e.
 Analisar uma série de questões que o ajudarão na tomada de decisões
Respostas: a.
Pedir a amigos que preencham seus formulários de análise de
mercado.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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b. Analisar e assumir compromissos somente de longo prazo.
c. Só planejar a vida profissional após concluir a faculdade.
d. Somente assumir compromissos de curto prazo.
e.
 Analisar uma série de questões que o ajudarão na tomada de decisões
Pergunta 8
 O Diagrama de Gantt tem como objetivo:
Resposta Selecionada: e. Organizar atividades num espaço de tempo
Respostas: a. Estabelecer prazos para solução de problemas
b. Definir um espaço físico para atividades
c. Identificar cumprimento de metas
d. Estabelecer apenas prazos para organizer os problemas.
e. Organizar atividades num espaço de tempo
Pergunta 9
O Diagrama de Ishikawa também é conhecido como:
Resposta Selecionada: c. Diagrama de Causa e Efeito
Respostas: a. Diagrama de Perdas e Ganhos
b. Diagrama de Problemas e Soluções
c. Diagrama de Causa e Efeito
d. Diagrama de Fluxo e Contrafluxo
e. Diagrama de Causa e Ganhos
Pergunta 10
Aponte as 3 características de um cargo de uma empresa, como ele é descrito:
Resposta
Selecionada:
e.
 Descrito de acordo com suas funções, responsabilidade e estrutura salarial.
Respostas: a.
Descrito de acordo com sua responsabilidade mas a sua estrutura salarial
não atrapalha em nada.
b. Descrito de acordo com suas funções e responsabilidade.
c.
Descrito de acordo com suas funções, responsabilidade e estrutura das
empresas concorrentes.
d. Descrito de acordo com sua responsabilidade e estrutura salarial.
e.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Terça-feira, 29 de Agosto de 2017 12h11min49sBRT
 Descrito de acordo com suas funções, responsabilidade e estrutura salarial.
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