DIREITO DO TRABALHO I

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Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO
Campus Juiz de Fora-MG.
DIREITO DO TRABALHO I
Andréa Rodrigues de Oliveira Munhoz
Professora Mestra
Universo-JF.
ROTEIRO DE AULA
DIREITO DO TRABALHO I
ATENÇÃO!
Nota da Professora: este material tem o objetivo exclusivo de otimizar as aulas em sala, servindo tão somente para orientação ao estudo da disciplina, não devendo ser utilizado como meio exclusivo de estudo para as avaliações, pois ineficiente para tanto. 
Unidade I – Introdução ao Direito do Trabalho
1.1 - Conceito do Direito do Trabalho
É o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, que visa assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são asseguradas (SPM). 
1.2 - Histórico do Direito do Trabalho no mundo
Trabalho =>tripalium => castigo
Texto para leitura: Breve histórico a respeito do trabalho. Sérgio Pinto Martins.
1.3 - Histórico do Direito do Trabalho no Brasil
1919 
1930 
1934 
1937 
1946 
1967 
1988 
1.4 – Surgimento e promulgação da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT
Criada pelo Decreto-Lei n. 5.452 em 1º de Maio de 1943, sancionada pelo Presidente Getúlio Vargas no período chamado de Estado Novo. 
Consolidou-se toda a legislação trabalhista esparsa existente no Brasil naquele momento. 
Objetivo
Características 
Essência
Nota 
1.5 – Exceções de aplicabilidade da CLT – Art. 7º
Empregados domésticos
Trabalhadores rurais
Funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios 
Servidores de autarquias paraestatais
1.6 – Organização da Justiça do Trabalho
Artigo 92, inciso II-A da Constituição Federal 
Artigo 92, inciso IV da Constituição Federal
Artigo 111 da Constituição Federal 
1.7 – Direitos Sociais – Artigo 6º a 11 da CF/88
Artigo 6º, CF 
Artigo 7º, CF 
Unidade II – Noções Gerais de Direito do Trabalho
2.1 – Natureza Jurídica do Direito do Trabalho
Correntes: 
Direito Privado
Características:
Natureza inter-individual
Autonomia da vontade das partes,igualdade e liberdade 
Núcleo de raciocínio 
Crítica
Direito Público
Pressuposto básico
Crítica
Unitária ou Específica: 
Nova substância
Fusão
Crítica
2.2 – Divisão do Direito do Trabalho
Esquematicamente:
							- Introdução								 - parte geral 	-Teoria Geral do DT
Direito Individual do Trabalho
				 - parte especial 	 - Contrato de Trabalho
- Tutela Especial 
						- Aspectos Gerais
Direito Coletivo do Trabalho 		- Sindicato
						- Negociação Coletiva 
						- Greve
2.3 – Princípios do Direito do Trabalho
Funções dos princípios
Informativa
Integrativa/normativa
Interpretativa
Princípio da proteção: 
Subdivisão do princípio da proteção:
Princípio da norma mais favorável:
Exemplo: ____________________________________________
 ________________________________________________________ 
 
Princípio in dúbio pro operário:
Exemplo: ____________________________________________
 ________________________________________________________ 
Princípio da condição mais benéfica:
Exemplo: ____________________________________________
 ________________________________________________________ 
Princípio da irrenunciabilidade de direitos: 
Exceção: 
Princípio da continuidade da relação de emprego: 
Exemplo: ____________________________________________
 ________________________________________________________ 
Princípio da primazia da realidade: 
Exemplo1:____________________________________________
 ________________________________________________________ 
Exemplo2:____________________________________________
 ________________________________________________________ 
Princípio da razoabilidade: 
Princípio da boa-fé: 
2.4 – Fontes do Direito do Trabalho
Classificação: 
Nacionais: _______________________________________________
Internacionais: ____________________________________________
Convenções da OIT
Recomendações da OIT
Materiais: _________________________________________________
Formais: 
Heterônomas: ______________________________________________
Autônomas: 
Jurisprudência e princípios gerais: 
Unidade III – Flexibilização, transação e renúncia dos direitos trabalhistas
3.1 Flexibilização
Definições:
Sérgio Pinto Martins: 
Vólia Bomfim:
Exemplos: 
Art. 7º. Inciso VI, CF: 
Art. 7º, inciso VI, CF: 
Art.7º, inciso XIV, CF: 
Instrumento de formalização – Art. 8º, inciso VI, CF
CCT: 
ACT: 
Normatividade:Art. 7º, inciso XXVI, CF
3.2 Renúncia e Transação
Renúncia: 
Transação: 
Fundamentação legal: Art. 9º, 444 e 468 da CLT
Art. 9º: “Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.”
Art. 444: “As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.”
Art. 468: “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. Parágrafo único – Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.”
RequisitosdaRenúncia:
RequisitosdaTransação: 
Unidade IV – Direito Individual do Trabalho – Conceitos e Normas Gerais
4.1 Relação de trabalho e relação de emprego
Caracterização: 
Relação de trabalho: 
Trabalho: 
Sujeitos da relação de trabalho: 
Exemplos: ____________________________________________
 ________________________________________________________ 
Relação de emprego: 
Sujeitos da relação de emprego: 
	Relação de Trabalho
	Relação de Emprego
	Relação jurídica
	Relação empregatícia
	Regido por leis especiais
	Regido pela CLT
	Não assina CTPS
	Assina CTPS
	Não gera Contrato de Trabalho
	Tem Contrato de Trabalho específico
	Ausente subordinação
	Presente a subordinação jurídica
Peculiaridade: 
4.2 - Conceito de Empregado
Art. 3ºda CLT 
Elementos fático-jurídicos caracterizados da figura do empregado:
Subordinado: 
Habitualidade: 
Onerosidade: 
Pessoalidade: 
Pessoa Física: 
Nota: 
Alteridade
Exclusividade
Subordinação diminuta: Art. 6º - CLT e Parágrafo único. 
4.2.1 – Modalidades de trabalhadores não empregados
Trabalhador Autônomo: 
Art. 442-B– CLT: 
Acrescentado pela Lei n. 13.467/2017
Alterado pela MP 808/17
Trabalhador Eventual: 
Trabalhador Avulso: 
Portuários: 
Não portuários: 
Direitos: Art. 7º, inciso XXXIV, CF 
Trabalhador voluntário: 
Estagiário - Lei 11.788/08
Modalidades: 
Obrigatório: 
Não obrigatório: 
Modalidade de contrato de trabalho: 
Tempo de trabalho: 
No período de provas: 
Recesso (férias):
- Conceito de Empregador
Art. 3º da CLT 
Elementos fático-jurídicos caracterizados da figura do empregado:
Empresa: ___________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
Assume o risco da atividade econômica: __________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
Admite: ____________________________________________________
 ___________________________________________________________
Assalaria: __________________________________________________
___________________________________________________________Dirige a prestação pessoal de serviço - Poder diretivo- jus variandi:
Subdivide-se em:
Poder de organizar: __________________________________________
__________________________________________________________
Poder de fiscalizar: __________________________________________
___________________________________________________________
Poder disciplinar: ____________________________________________
___________________________________________________________
Sanções regulares do poder disciplinar: __________________________
___________________________________________________________
__________________________________________________________
Empregador por equiparação – Art. 2º, § 1º - CLT
– Empregado (r) Rural – Lei n. 5.889/73
Art. 7º - caput, CF – Equiparou urbano e rural 
Caracterização do empregado rural - Art. 2ª da Lei n. 5.889/73
Caracterização do empregador rural: Art. 3º da Lei n. 5.889/73
Enquadramento rurícola do empregador: 
Local da prestação de serviços: 
Imóvel rural:
Prédio rústico:
– Empregado (r) Doméstico
Normatização: Artigo 7º - parágrafo único – CLT e Lei Complementar 150/15
Empregado doméstico – Art. 1º da Lei 150/15
Empregador doméstico: 
4.6 – Sucessão de empregadores
Princípio da continuidade dos contratos de trabalho: 
Manutenção dos Contratos de Trabalho: 
Assunção das dívidas:
Transmissão de créditos trabalhistas: 
4.7 – Mudança na estrutura da empresa empregadora. 
Art. 10, CLT
Art. 10-A, incisos I a III e parágrafo único, CLT (Incluído pela Lei n. 13.467/2017)
Art. 448, CLT
Art. 448-A, CLT (Incluído pela Lei n. 13.467/2017)
Parágrafo único(Incluído pela Lei n. 13.467/2017)
Princípios: 
4.8 – Grupo Econômico – Responsabilidade 
Art. 2º, CLT
§ 2º da CLT (Texto alterado pela Lei n. 13.467/2017
§ 3º da CLT (Texto incluído pela Lei n. 13.467/2017)
Efeito:
Responsabilidade Solidária:
Responsabilidade Subsidiária: 
Peculiaridade: Empregado que trabalha para mais de uma empresa do grupo caracteriza a existência de mais de um contrato de trabalho? 
4.9 – Terceirização
Conceito: 
Caracterização: 
Partes da relação jurídica: 
Normatização: Lei n. 6.019/74 alterada pela Lei n. 13.427/2017 e pela Lei n. 13.467/2017. 
Atividades autorizadaspela Súmula 331 do TST:
4.9.1 – Empresa de trabalho temporário e empresa prestadora
Empresa de trabalho temporário - Art. 4º,caput
Empresa prestadora de serviços – Art. 4º - A 
Poder diretivo da prestadora - § 1º , Art. 4º - A
Vínculo jurídico do terceirizado - § 2o , Art. 4º - A
Requisitos para o funcionamento da prestadora – Art. 4º B - 
Direito assegurado aos terceirizados - Art. 4o-C –
I - relativas a:
II - sanitárias, etc. 
§ 1o  -
§ 2o  -
Empresa tomadora de serviços e empresa contratante
Empresa tomadora de serviços - Art. 5º - Lei n. 6.019/74–
Empresa contratante – Art. 5º - A - Lei n. 6.019/74 –
Limites da terceirização:
Art. 5o-C.   
Art. 5o-D.  
Da responsabilidade da contratante:
Condições de saúde e segurança: Art. 5º - A - § 3o -  
Quitação das verbas trabalhistas: Art. 5º - A - § 5o  
Unidade V – Contrato de Trabalho
5.1 Conceito de contrato de trabalho
Conceito: Art. 442 da CLT
Objeto: ____________________________________________________
__________________________________________________________
Obrigação principal: _________________________________________
 ____________________________________________________________
Obrigações assessórias: _______________________________________
___________________________________________________________
Requisitos: _________________________________________________
___________________________________________________________
Características: 
Bilateral: 
Consensual: 
Oneroso: 
Sinalagmático: 
Trato sucessivo: 
Pacta sunt servanda:
Dotado de boa-fé: 
Forma: Art. 443, CLT - Alterado pela Lei n. 13.467/2017
Capacidade das partes: 
Capacidade trabalhista: 
Capacidade do empregador: 
Capacidade do empregado: 
Artigo 402, CLT
Artigo 403, CLT
Incapacidade absoluta
Incapacidade relativa
Capacidade plena
Licitude do objeto: 
(i)lícito: 
Proibido (irregular): 
5.2 Modalidade de Contratos de Trabalho
5.2.1 - Por prazo indeterminado
	Efeitos: comportam a suspensão e a interrupção; a garantia provisória de emprego; garante verbas rescisórias mais abrangentes. 
5.2.2 - Contrato por prazo determinado – § 1º do Art. 443, CLT
Conceito: Depende de:
termo prefixado
ou da execução de serviços especificados
ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada
Forma: 
Validade: § 2º, art. 443, CLTtem que se destinar a:
Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
Atividades empresariais de caráter transitório. 
Contrato de experiência. 
Prazos: 
Exceção: 
Prorrogação: parte final do art. 445, CLT 
Sucessividade – Art. 452, CLT 
Exceção: 
Efeitos contratuais:
Efeitos rescisórios: 
Extinção normal pelo decurso do tempo: 
Extinção antecipada pelo empregador: 
Extinção antecipada pelo empregado: 
Extinção de contrato com cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada: 
5.2.3 - Contrato de Experiência
Conceito:
Especificidades: 
Prazo: 
Prorrogação:
Sucessividade: 
5.2.4 - Trabalho Intermitente
Conceito: § 3º - Art. 443 – CLT – Acrescentado pela Lei n. 13.467/2017
Forma: Art. 452-A.  
Requisitos: incisos I a III do Art. 452-A, CLT (MP 808/17)
Convocação: § 1º do Art. 452-A, CLT (MP 808/17)
Pagamento e remuneração e férias: § 6º ao 15 do Art. 452-A, CLT (MP 808/17)
Demais aspectos e peculiaridades: Art. 452-B a 452-H, CLT (MP 808/17)
5.4 Tempo e lugar efetivo do serviço prestado
5.4.1 - O tempo efetivodo serviço
Conceito:
Art. 4º, CLT: 
Exemplo: 
Exceção:§ 2o – Art. 4º - CLT – incisos I a VIII, CLT - Incluído pela Lei n. 13.467/2017 
- O lugar efetivo do serviço prestado
Art. 6º - CLT 
TELETRABALHO - Art. 75-A, CLT
Conceito: Art. 75-B, CLT
Caracterização: Parágrafo único do Art. 75-B, CLT
Forma: Art. 75-C, CLT
Alteração do regime: 
§ 1o
§ 2o
Os equipamentos - Art. 75-D, CLT
Parágrafo único.  
Doenças e acidentes do trabalho - Art. 75-E, CLT
Parágrafo único.
5.5 Alteração do Contrato de Trabalho 
Fundamentação: Art. 468, CLT
Princípios: 
Jus variandi: 
Caracterização: 
Objetivo: 
Requisitos de validade da alteração (licitude): 
Classificação: 
Obrigatórias: 
Voluntária:
Qualitativa: 
Quantitativa: 
Unilaterais: 
Bilaterais: 
Subjetivas: 
Peculiaridade: reversão
Art. 468 [...]
§ 1º -
§ 2o - Incluído pela Lei n. 13.467/2017
5.5.1 Transferência de empregados
Regra Geral: Art. 469, CLT 
Requisito: 
Caracterização: 
Exceção 1:
§ 1º- Art. 469, CLT
Cargo de confiança: 
Cláusula explicita: 
Cláusula implícita: 
Exceção 2:
§ 2º
Exceção 3:
§ 3º
Transferência provisória: 
Conceito: 
Requisito: 
Adicional de transferência: 
Despesas com a transferência: 
5.6 Prescrição dos Direitos Trabalhistas.
Fundamento: 
Fundamentação legal: Art. 7º, XXIX, CF
Art. 11 – CLT- Alterado pela Lei n. 13.467/2017.
Prescrição bienal: 
Prescrição quinquenal: 
Súmula 308, I – TST:
§ 1º- Art. 11 – CLT - Incluído pela Lei n. 13.467/2017.
§ 2o – Art. 11 – CLT - Incluído pela Lei n. 13.467/2017.
§ 3o– Art. 11 – CLT -  Incluído pela Lei n. 13.467/2017.
FGTS: Súmula 362 – TST, 
Material destinado à prelação das aulas de Direito do Trabalho I de autoria de Andréa Rodrigues de Oliveira Munhoz – Profa. Ms. da Disciplina na Universo. Este material tem o objetivo exclusivo de otimizar as aulas em sala, servindo tão somente para orientação ao estudo da disciplina, não devendo ser utilizado como meio exclusivo de estudo para as avaliações, pois ineficiente para tanto. 
Bibliografia: 
MARTINS,Sérgio Pinto. Direito processual do trabalho. 39 ed. – São Paulo: Saraiva, 2017. 
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO. CLT.
<disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm. 
CONSTITUIÇÃO FEDERAL. CF. <disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm.
	Disciplina: Direito do Trabalho I
	Código: 8501
	Carga Horária: 60 horas
	Créditos: 04
	Objetivo Geral:Desenvolver a análise crítica e social das relações de trabalho na realidade sócio-econômica brasileira, a partir do estudo do contexto histórico em que surgiu o Direito do Trabalho e os princípios em que foi cristalizado, bem como as tendências de mudança da legislação.
	Objetivos Específicos:
Desenvolver as habilidades de investigação, organização de informações, interpretação, raciocínio, argumentação e senso crítico na análise das questões do direito trabalhista;
Compreender o percurso histórico do direito do trabalho;
Adquirir noções gerais no que tange ao campo do direito trabalhista;
Compreender a analisar criticamente a questão da flexibilização das relações trabalhistas;
Adquirir noções gerais quanto à divisão dos campos de estudo do direito trabalhista.
	Ementa:
Histórico do Direito do Trabalho; Noções gerais de Direito do Trabalho (fontes, princípios); Flexibilização do Direito do Trabalho; Direito Individual do Trabalho (empregado e empregador); Contrato de Trabalho; Tutela do trabalho; Tutelas especiais do trabalho. 
	Conteúdo:
 Unidade I– Introdução ao Direito do Trabalho
1.1 Conceito do Direito do Trabalho.
1.2 Histórico do Direito do Trabalho no mundo.
1.3 Histórico do Direito do Trabalho no Brasil. 
1.4 Surgimento e promulgação da Consolidação das Leis Trabalhistas.
1.5 Exceções de aplicabilidade da CLT – art. 7º
1.6 Organização da Justiça do trabalho.
1.7 Direitos sociais no art. 7º da CF/88.
 Unidade II – Noções gerais de Direito do Trabalho
2.1 Natureza jurídica do Direito do Trabalho. 
2.2 Divisão do Direito do Trabalho.
2.3 Princípios do Direito do Trabalho.
2.4 Fontes do Direito do Trabalho.
Unidade III – Flexibilização, transação e renúncia dos direitos trabalhistas
3.1 Flexibilização.
3.2 Transação.
3.3 Renúncia.
Unidade IV – Direito Individual do Trabalho – conceitos e normas gerais 
4.1 Relação de emprego e relação de trabalho - caracterização.
4.2 Conceito de empregado.
4.3 Conceito de empregador.
4.4 Empregado rural (Lei n. 5.889/73).
4.5 Empregado doméstico (Art. 7º, parágrafo único, CF/88 e Lei Complementar 150/15)
4.6 Sucessão de empregadores.
4.7 Mudança na estrutura da empresa empregadora.
4.8 Grupo econômico – responsabilidade solidária. 
4.9 Terceirização. 
Unidade V - Contrato de Trabalho
5.1 Conceito de Contrato de Trabalho. 
5.2 Contrato por prazo indeterminado.
5.3 Contrato por prazo determinado. 
5.4 Tempo e lugar efetivo do serviço prestado. 
5.5 Alteração do Contrato de Trabalho.
5.6 Prescrição dos direitos trabalhistas. 
Unidade VI – Tutela do Trabalho
6.1 Carteira de trabalho e previdência social (CTPS).
6.2 Jornada de trabalho.
6.2.1 Duração e Limitação do tempo trabalhado.
6.2.2 Trabalho extraordinário. 
6.2.3 Trabalho noturno.
6.2.4 Hora in itinere. 
6.2.5 Tempo parcial.
6.3 Salário e Remuneração.
6.3.1 Denominação e conceito.
6.3.2 Tipos de salário.
6.3.3 Princípio de proteção ao salário.
6.4 Segurança e Medicina do Trabalho. 
6.4.1 Deveres gerais dos sujeitos da relação.
6.4.2 Insalubridade, periculosidade e penosidade. 
6.4.3 Acidente do Trabalho. 
Unidade VII – Tutela especiais
7.1 Trabalho da mulher.
7.2 Trabalho do menor.
7.3 Contrato de Aprendizagem. 
	Bibliografia Básica:
Brasil. Consolidação das leis do trabalho, 2012
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. São Paulo: Atlas.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro do. Curso de direito do trabalho. São Paulo: Saraiva.
Bibliografia Complementar:
CALMON, Petrônio. Fundamentos da mediação e da conciliação. Rio de Janeiro: Forense.
SUSSEKIND, Arnaldo. Curso de direito do trabalho. Rio de Janeiro: Renovar.
Rossiter, Winston. Aspectos polêmicos de direito e processo do trabalho
ALEXANDRINO, Marcelo. Manual de direito do trabalho. Rio de janeiro: Impetus.
CARRION, Valentin. Comentários a consolidação das leis do trabalho. São Paulo: Saraiva.