SIMULADO CONHECIMENTOS GERAIS

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PERGUNTA 1
Empreender e liderar são duas faces da mesma moeda, pois a ação de empreendedorismo está diretamente ligada à atitude de liderança que o indivíduo tem em relação às ações empreendidas para o seu negócio. A liderança e o empreendedorismo compartilham alguns componentes conceituais. A esse respeito, analise as afirmativas a seguir:
I. Força pessoal.
II. Ponto de vista otimista.
III. Inovação.
IV. Aceitação de risco.
Quanto ao compartilhamento dos componentes conceituais entre liderança e empreendedorismo, é correto apenas o que se afirma em:
	
	a.
	I, III e IV.
	
	b.
	I, II e III.
	
	c.
	II, III e IV.
	
	d.
	I e II.
	
	e.
	II e III.
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PERGUNTA 2
O empreendedorismo corporativo é um tema que vem se destacando como linha de pesquisa. O mundo empresarial contemporâneo é caracterizado como um ambiente altamente competitivo, globalizado e em constante mudança, o que explica a necessidade das empresas de se adaptarem para responderem aos desafios com uma postura empreendedora e aberta para percepcionar novas oportunidades (HAYTON, 2005). Diante desse cenário, as práticas de um determinado setor desempenham papel fundamental por determinarem quais os comportamentos e recompensas esperados pelos funcionários. E isso se deve à sua capacidade de criar contratos psicológicos e culturas organizacionais que exerçam uma forte influência nos colaboradores, sendo um importante passo para o sucesso organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta o conceito ao qual o enunciado se refere:
	
	a.
	Gerência.
	
	b.
	Vendas.
	
	c.
	Marketing.
	
	d.
	Comunicação social.
	
	e.
	Recursos Humanos.
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PERGUNTA 3
O empreendedorismo pressupõe a realização do indivíduo por meio de atitudes de inquietação, ousadia e proatividade na sua relação com o mundo. A esse respeito, analise as afirmações a seguir:
I. Identificador de oportunidades de negócio.
II. Criador de negócios.
III. Tomador de riscos.
IV. Ter nascido para o negócio.
Quanto à qualificação do empreendedor, é correto apenas o que se afirma em:
	
	a.
	I, II e III.
	
	b.
	II, III e IV.
	
	c.
	I e II.
	
	d.
	I, II e IV.
	
	e.
	I, II e IV.
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PERGUNTA 4
Conforme Joseph A. Schumpeter, no livro Capitalismo, socialismo e democracia, o sistema capitalista tem como característica inerente uma força que ele denomina de processo de destruição criativa, fundamentando-se no princípio que reside no desenvolvimento de novos produtos, novos métodos de produção e novos mercados. Em síntese, trata-se de destruir o velho para criar o novo. Analisando esse contexto, é correto afirmar que o autor
	
	a.
	difere o sistema capitalista do socialismo.
	
	b.
	diverge o socialismo da democracia.
	
	c.
	associa o empreendedor ao desenvolvimento econômico.
	
	d.
	compara o capitalismo com a democracia.
	
	e.
	incita o empreendedorismo.
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PERGUNTA 5
Um primeiro princípio de liderança é que esta é uma relação entre líder e seguidores. Sem seguidores, não há o que liderar. Um segundo princípio é que líderes eficazes não só estão a par, como gerenciam conscientemente a dinâmica dessa liderança (DRUCKER, 1996, p. 141). Sendo assim, é correto afirmar que a liderança é:
	
	a.
	o poder de convencimento sobre os outros indivíduos.
	
	b.
	o poder de saber quais são os processos necessários para o aumento das vendas.
	
	c.
	o processo de capacidade de solucionar todos os problemas de maneira individual.
	
	d.
	o processo de convencimento sobre o qual o indivíduo pensa.
	
	e.
	o processo de exercer influência sobre os indivíduos, concentrando os esforços para a realização dos objetivos.
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PERGUNTA 6
Enquanto o primeiro está mais diretamente associado aos componentes conceituais relacionado a pessoas, o outro tende a estar mais ligado aos conceitos de busca por independência por meio da exploração de oportunidades do mercado. Diante dessa afirmativa, estamos nos referindo, respectivamente:
	
	a.
	Gerência e empreendedorismo.
	
	b.
	Gerência e liderança.
	
	c.
	Liderança e empreendedorismo.
	
	d.
	Liderança e gerência.
	
	e.
	Empreendedorismo e liderança.
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PERGUNTA 7
Uma pessoa de grande competência técnica cujas qualidades morais e éticas não sejam comprováveis já não interessa a uma Organização porque
	
	a.
	ser digno de confiança é um pré-requisito fundamental, que sobrepõe o desejo por desafios e a capacidade de trabalhar sobre pressão.
	
	b.
	sua história de vida e de carreira não falam mais alto que seu currículo.
	
	c.
	conviver com pressão cotidianamente requer somente intelecto e não condições físicas e mentais saudáveis.
	
	d.
	seus diferenciais morais nobres não estão associados ao seu ser, como sua personalidade, seu caráter e seu comportamento.
	
	e.
	diferenciais nobres são facilmente copiados.
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PERGUNTA 8
O que as Organizações procuram em seus colaboradores para que desempenhem cada vez mais papéis fundamentais em suas atividades profissionais e pessoais?
	
	a.
	Competência, capacidade de resolver problemas, que seja aplicado, pontual, eficiente, eficaz e, ainda, que cumpra as metas aplicadas pelos acionistas em suas reuniões de Planejamento.
	
	b.
	Que seja dinâmico, extrovertido; que tenha bom relacionamento intrapessoal; que seja criativo, inovador e que lidere sempre em prol dos objetivos das instituições.
	
	c.
	Que seja competente, dinâmico, criativo; que tenha capacidade de influenciar os outros colaboradores em atendimento às normas e diretrizes da Empresas.
	
	d.
	Integridade, entusiasmo, iniciativa, criatividade, responsabilidade, competência, capacidade de planejar; que seja organizado e que tenha bom relacionamento interpessoal no local de trabalho.
	
	e.
	Que seja pontual; que cumpram as metas e objetivos da alta Gerência;que seja socializador e humanista.
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PERGUNTA 9
A partir das informações apresentadas, assinale a opção CORRETA.
“Com o aquecimento e a retomada do crescimento do Mercado de Trabalho, naturalmente, nós nos perguntamos quais são as áreas mais aquecidas para buscar uma vaga ou uma melhoria significativa”.
Então, devemos:
	
	a.
	Investir em área de Tecnologia, que parou devido às mudanças e que não esteja em mutação, para poder conseguir uma colocação profissional nela.
	
	b.
	Buscar, inicialmente, as oportunidades em áreas afins com nossas competências ou a de novos projetos, investimentos, engenharias, construção e, ainda, aquelas que satisfaçam nossas necessidades principais e que apresentem oportunidade de crescimento pessoal e profissional.
	
	c.
	Buscar Empresas que não se adaptaram rapidamente. Assim, teremos oportunidades nas áreas que ainda estão defasadas.
	
	d.
	Procurar a área de TI, que investe em implantação para valer, e não aquelas que investem em projetos pilotos.
	
	e.
	Buscar uma área de monitoramento de riscos.
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PERGUNTA 10
Sabendo que empregabilidade é a capacidade de se manter atualizado e empregado, buscando encontrar oportunidades e ser disputado no Mercado de Trabalho, envolvendo qualificação pessoal e profissional, conhecimento, atitude e visão de futuro. Quem desenvolve sua empregabilidade está pronto para:
I – Enfrentar os principais desafios profissionais e ingressar no Mercado de Trabalho.
II – Buscar colocação em outra empresa com condições inferiores daquela de onde está empregado.
III – Preservar o seu emprego atual e ser promovido.
Está (ão) CORRETA(S):
	
	a.
	I, apenas.
	
	b.
	II e III, apenas.
	
	c.
	III, apenas.
	
	d.
	I e III, apenas.
	
	e.
	I e II, apenas.
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PERGUNTA 11
O mundo do Trabalho e as Empresas necessitarão de profissionais aplicados, com competências essenciais e específicas, pois o ritmo das mudanças será cada vez mais rápido.
Atualmente, a quantidade de conhecimento disponível é imensa e, em virtude
disso, devemos:
	
	a.
	Saber selecionar o quê, quando e como devemos aprender, para poder investir nosso tempo em busca do nosso conhecimento intelectual e profissional.
	
	b.
	Saber como nos relacionarmos em casa, pois, somente assim, conseguiremos mudar no trabalho.
	
	c.
	Saber esperar o momento para poder vender a nossa imagem, nossa marca.
	
	d.
	Saber esperar as mudanças do mundo do trabalho, para poder mudar depois.
	
	e.
	Saber sempre o que os clientes esperam dos nossos serviços, para poder vender mais.
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PERGUNTA 12
É CORRETO AFIRMAR que quanto maiores forem as nossas condições de mantermos a mente aberta para atuar com qualidade por ambientes multiculturais e colaborar para manter sempre o ambiente saudável para o desenvolvimento e o desempenho de todos, maior será nossa empregabilidade.
Por quê?
	
	a.
	Porque empregabilidade não tem nada a ver com mente aberta e muito menos com marketing pessoal.
	
	b.
	Porque temos valor único e com isso criamos oportunidades pra todos.
	
	c.
	Porque nos ambientes multiculturais, as ferramentas de marketing não interferem em favor da verdade e da ética.
	
	d.
	Porque fazemos um bom marketing pessoal e todos conseguem perceber.
	
	e.
	Porque o mundo do trabalho demanda profissionais competentes, éticos, determinados e com visão de futuro.