Reclamação trabalhista 03

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE NATAL/RN
SUZANA, nacionalidade, estado civil, portador da CTPS nº, portador da carteira de identidade nº, inscrito no CPF..., endereço eletrônico..., residente e domiciliado no município..., vem por seu advogado que esta subscreve , inscrito na OAB sob o nº, com endereço profissional..., e-mail..., apresentar a RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em desfavor da FAMÍLIA MORAES.
Conforme fundamentos a seguir expostos:
DAS PRELIMINARES 
DA JUSTIÇA GRATUITA
O requerente não possui condições para arcar com o pagamento dos autos do processo processuais e honorários de sucumbência, sem comprometer o sustento próprio e de sua família, com fundamento no art.98 do CPC e 790 –A da CLT.
DOS FATOS
A reclamante trabalhou na residência da família Moraes de 15/06/2016 a 15/09/2016, data na qual teve baixa em sua CTPS.
A reclamante foi contratada a título de experiência por 45 dias, findos os quais nada foi contratado e a reclamante continuou trabalhando normalmente, exercendo as atividades do lar, no período das 7h às 16h, de segunda à sexta-feira, com trinta minutos de intervalo.
A reclamante foi descontada em 10% de seu salário referente ao vale-transporte, além de sua cota parte do INSS e 25% no valor da alimentação consumida no emprego.
A reclamante viajou com a família por 4 dias úteis para o município de Gramado/RS, ocasião em trabalhou como babá das 8h às 17h, desfrutando de uma de almoço.
Na data da dispensa, a reclamante recebeu férias proporcionais de 3/12 avos acrescidos de 1/3 e 13º salário proporcional de 3/12 avos.
DOS FUNDAMENTOS 
Conforme prevê o Art. 5º, § 2º, da Lei Complementar nº 150, de 1º de junho de 2015, por não ter havido prorrogação expressa do contrato de experiência, o contrato de trabalho da reclamante se transmudou em contrato de trabalho por prazo indeterminado.
Em decorrência disso, a reclamante tem direito ao pagamento de aviso prévio de 30 dias, refletindo nas férias proporcionais, além do 13º, conforme Art. 23, § 1º, da Lei nº 150, de 01 JUN 15.
A reclamada descontou excessivamente a cota referente à alimentação, contrariando o Art. 18, da LC nº 150/15, bem como o excesso no desconto do vale-transporte, que é de 6$ do salário-base, de acordo com o Art. 4, da Lei 7.418/85.
Nesse contexto, a Reclamante pleiteia que seu contrato de trabalho seja reconhecido, para todos os efeitos legais, por prazo indeterminado , e que sua dispensa seja reputada sem justo motivo.
- DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO:
Os contratos por tempo indeterminado necessitam da comunicação antecipada à parte inocente para evitar a surpresa da ruptura abrupta, em cumprimento ao preceito do art. 7º, XXI da CRFB.
Desta forma, a Reclamante faz jus a tal verba, uma vez que, foi dispensada em 15.09.2015 sem o devido direito de gozar o aviso prévio, tampouco receber a indenização correspondente, entre as verbas rescisórias.
Em razão de ser o contrato de trabalho considerado por prazo indeterminado, e da empregada ter sido dispensada sem justo motivo com menos de 01 ano de serviço, a empregada faz jus ao aviso prévio de 30 dias, como alude o art.23, 1º da LC 150 de 2015. Na falta de tal aviso prévio por parte do empregado tem direito à indenização correspondente, com reflexos nas férias e terço constitucional, bem como no décimo-terceiro salário, de acordo com art.23, 3º , do mesmo diploma legal.
Portanto, a Reclamante requer o recebimento do aviso prévio de 30 (trinta) dias e os reflexos nas férias e terço constitucional, assim como, no décimo terceiro salário,
Cabendo ressaltar que o aviso prévio deverá integrar o tempo de serviço do reclamante para todos os efeitos legais, de acordo com o art. 487, §1º da CLT, devendo incidir sob as férias proporcionais, do 13º salário proporcional e a parcela do FGTS.
- DOS DESCONTOS NO SALÁRIO RELATIVO À TRANSPORTE E ALIMENTAÇÃO
O empregador descontava 25% (vinte e cinco por cento) do valor da alimentação consumida pela empregada e 10% (dez por cento) do salário a título de vale-transporte.
Ora Excelência, o desconto de alimentação foi taxativamente vedado pelo legislador, por meio do art.18, caput, da LC.150 de 2015.Além disso, o desconto de 10% (dez por cento) do salário a título vale-transporte revela-se excessivo pois o art.4º , parágrafo único, da Lei 7.418 de 1985 atribui a este desconto o valor de 6% (seis por cento) do salário base do empregado.
Sendo assim, a Reclamante requer a devolução do desconto de 25% (vinte e cinco por cento) do valor alimentação e da diferença de 4% (quatro por cento), descontada a mais do seu salário, durante todo o período trabalho.
- DO PAGAMENTO POR HORA TRABALHADA EM VIAGEM
A empregada viajou com a família por 4 (quatro) dias a trabalhar como babá das 08:00 h às 17:00 h, com 01 (uma) hora de intervalo intervalo de intrajornada .
A trabalhadora, por acompanhar o empregador prestando, serviços em viagem, faz jus ao recebimento de remuneração –hora de 25% (vinte e cinco por cento), no mínimo superior segundo dispõe o art.11, 2º , da CLT de 150 de 2015, percentual que deve prevalecer sobre as horas trabalhadas no período de viagem a serviço.
Destarte, a Reclamante requer o pagamento de 25% sobre as 32 horas trabalhadas no período da viagem.
Diante dos fatos e fundamentos expostos é suficiente para requerer a procedência da ação, para fim de condenar o Reclamado nos seguintes pedidos , que, quando couber, deverão ser acrescidos de correção monetária e juros.
DOS PEDIDOS 
Diante do exposto, a autora requer :
A - Gratuidade de justiça;
B- Contrato seja reconhecimento, para todos os efeitos legais, por prazo indeterminado, e que a dispensa da Reclamante seja considerada sem justo motivo;
C-Pagamento do aviso prévio de 30 dias e reflexos nas férias e terço constitucional, bem como no décimo-terceiro salário R$ ...;
D- Devolução do desconto de 25% do valor da alimentação e da diferença de 4%descontada a mais do seu salário, durante todo o período trabalhado R$...;
E- Pagamento de 25% sobre as 32 horas trabalhadas no período de viagem a serviço R$...;
Todas as Verbas Líquidas R$.....
DAS PROVAS
Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, na amplitude dos artigos 369 e seguintes do CPC, em especial a prova documental, a prova pericial, a testemunhal e o depoimento pessoal do Réu.
 
DO VALOR DA CAUSA
Dá-se à causa o valor de R$ ... 
 
Nestes termos, espera deferimento. 
 Local/Data.
Advogado/ OAB...