Direito Previdenciário Kelly Cuesta 09.15.2017 Salário Contribuição

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Salário Contribuição
Incide sobre a parcela remuneratória. Salário Contribuição não é a mesma coisa que salário benefício. São institutos diferentes. Salário contribuição é justamente em cima do que o INSS pode aplicar as alíquotas respeitando o piso mínimo e o teto máximo, para descontar dos trabalhadores a contribuição para a Previdência.
RESP 69958 Diz que incide o cálculo do salário de contribuição na hora extra, no adicional noturno, no salário maternidade, nos adicionais de periculosidade e insalubridade.
Súmula 688 do STF que diz que incide o 13º salário 
Recurso Especial 1230.957 que diz da mesma forma que incide sobre o salário maternidade.
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:
§ 1º Quando a admissão, a dispensa, o afastamento ou a falta do empregado ocorrer no curso do mês, o salário-de-contribuição será proporcional ao número de dias de trabalho efetivo, na forma estabelecida em regulamento.
Ou seja, se por ventura o empregado tem o seu contrato rescindido no meio do mês o salário contribuição dele vai ser calculado em cima dos dias trabalhado.
§ 2º O salário-maternidade é considerado salário-de-contribuição.
A mulher quando está recebendo o salário maternidade por substituir a remuneração incide o salário contribuição para poder fazer o recolhimento para a previdência, e o salário maternidade na verdade é o único benefício previdenciário que vai incidir o salário contribuição.
§ 3º O limite mínimo do salário-de-contribuição corresponde ao piso salarial, legal ou normativo, da categoria ou, inexistindo este, ao salário mínimo, tomado no seu valor mensal, diário ou horário, conforme o ajustado e o tempo de trabalho efetivo durante o mês
A previdência lida com o piso mínimo para a incidência do salário contribuição, esse mínimo ou é o piso normativo determinado via acordo coletivo, via convenção coletivo, via contrato entre as partes se não tiver na ausência dele vai ser o próprio salário mínimo.
§ 4º O limite mínimo do salário-de-contribuição do menor aprendiz corresponde à sua remuneração mínima definida em lei
Fala da condição do aprendiz. A lei do menor aprendiz diz que a remuneração do menor aprendiz é com base no salário hora. O aprendiz é uma exceção.
§ 5º O limite máximo do salário-de-contribuição é de Cr$ 170.000,00 (cento e setenta mil cruzeiros), reajustado a partir da data da entrada em vigor desta Lei, na mesma época e com os mesmos índices que os do reajustamento dos benefícios de prestação continuada da Previdência Social.
§ 6º No prazo de 180 (cento e oitenta) dias, a contar da data de publicação desta Lei, o Poder Executivo encaminhará ao Congresso Nacional projeto de lei estabelecendo a previdência complementar, pública e privada, em especial para os que possam contribuir acima do limite máximo estipulado no parágrafo anterior deste artigo.
§ 7º O décimo-terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário-de-contribuição, exceto para o cálculo de benefício, na forma estabelecida em regulamento
§ 8º Integram o salário-de-contribuição pelo seu valor total 
o total das diárias pagas, quando excedente a cinquenta por cento da remuneração mensal;
ou seja, aquele empregado que habitualmente viaja para a empresa, cuja as despesas com as diárias excede 50 % o valor que ele recebe a título de remuneração, esse valor vai integrar para cálculo do salário contribuição.
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente
	Diz o que não integra o salário contribuição.
os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais, salvo o salário-maternidade
Ou seja, se eu sou aposentada e recebo aposentadoria não incide.
Se eu recebo auxílio acidente não incide 
O único benefício que vai incidir a contribuição é o salário maternidade, porque substitui o salário e substitui o salário contribuição que é a remuneração.
as ajudas de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta
a parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentação aprovados pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social,
Principalmente as grandes empresas que tem refeitórios e fornecem as comidas aos seus funcionários seguindo as regulamentações do PAT. Comida servida pelo empregador nos termos do PAT.
as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à dobra da remuneração de férias 
importâncias previstas 
a parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria;
a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência de mudança de local de trabalho do empregado, na forma do  
as diárias para viagens, desde que não excedam a 50% (cinqüenta por cento) da remuneração mensal;
a importância recebida a título de bolsa de complementação educacional de estagiário, quando paga nos termos;
a participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei específica;
não tem
o abono do Programa de Integração Social-PIS e do Programa de Assistência ao Servidor Público-PASEP;                  
os valores correspondentes a transporte, alimentação e habitação fornecidos pela empresa ao empregado contratado para trabalhar em localidade distante da de sua residência, em canteiro de obras ou local que, por força da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteção estabelecidas pelo Ministério do Trabalho;                  
a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que este direito seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa;                 
as parcelas destinadas à assistência ao trabalhador da agroindústria canavieira, de que trata o 
o valor das contribuições efetivamente pago pela pessoa jurídica relativo a programa de previdência complementar, aberto ou fechado, desde que disponível à totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9º e 468 da CLT;                 
o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, despesas médico-hospitalares e outras similares, desde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa;            
o valor correspondente a vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local do trabalho para prestação dos respectivos serviços;             
o ressarcimento de despesas pelo uso de veículo do empregado e o reembolso creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, observado o limite máximo de seis anos de idade, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas;         
o valor relativo a plano educacional, ou bolsa de estudo, que vise à educação básica de empregados e seus dependentes e, desde que vinculada às atividades desenvolvidas pela empresa, à educação profissional e tecnológica de empregados, nos termos da, e: