Avaliando o Aprendizado 01 - 2014.2

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Exercício: GST0571_EX_A1_000000000000 Voltar 
Aluno(a): FULANO BELTRANO Matrícula: 000000000000 
 Data: 23/08/2014 14:14:18 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301580497) 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção 
 
 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador 
 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301761996) 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
 
 
 
do princípio da primazia da realidade 
 
do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 do princípio da norma mais favorável 
 
do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 
do princípio da razoabilidade 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301768895) 
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta: 
 
 
 Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício; 
 
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão; 
 
Escravidão, servidão, composição de ofício; 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301771802) 
São fontes materiais do direito do trabalho: 
 
 
 as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição 
social. 
 
os acordos e convenções coletivas de trabalho. 
 
as leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisórias em matéria trabalhista editadas pelo 
Presidente da República. 
 
as convenções internacionais do trabalho negociadas no âmbito da Organização Internacional do 
Trabalho (OIT), quando ratificadas pelo Brasil. 
 
as sentenças normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, após o insucesso das negociações 
coletivas. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301772440) 
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da 
relação de emprego: 
 
 
 pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração. 
 
subordinação, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação. 
 
obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços. 
 subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços. 
 
onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica. 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301773845) 
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre 
os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos 
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
 
 
 
da norma mais favorável. 
 
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
 da primazia da realidade. 
 
da condição mais benéfica. 
 
da irredutibilidade.