QUESTÕES PROVA FINAL GESTÃO DE PESSOAS

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3-Cada vez mais, as organizações utilizam a avaliação de desempenho para auxiliar na análise correta do desempenho de seus colaboradores. Para isso, há diversos fatores de responsabilidade que contribuem para fazer uma avaliação de desempenho justa e construtiva. Sobre as avaliações de desempenho, classifique V ou F:
( V ) Na autoavaliação, o colaborador se avalia, proporcionando maior eficácia nos resultados.
( V ) Feita por uma organização democrática, a avaliação por comissão é exibida pela coletividade.
( F ) A avaliação 360º é efetuada pelo supervisor imediato, o chamado chefe da área.
( V ) Diante das expectativas do alcance de melhores resultados, a avaliação pela equipe e realizada por todos os membros que a constituem.
4-A avaliação de desempenho tem o objetivo de acompanhar o desempenho das pessoas, proporcionando oportunidade de integração e adequação em determinadas funções com maior eficiência nos resultados. Sobre a avaliação de desempenho, classifique V ou F:
( F ) A avaliação de desempenho é uma maneira de punir o colaborador.
( V ) Um dos objetivos da avaliação de desempenho é estabelecer promoções.
( V ) A avaliação de desempenho deve vir acompanhada de um feedback.
( V ) Um dos critérios da avaliação de desempenho é proporcionar transferências.