GESTÃO DE BENEFÍCIOS 03

Prévia do material em texto

GESTÃO DE BENEFÍCIOS
3a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1705_EX_A3_201601455267_V1 
	15/03/2018 15:39:52 (Finalizada)
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201601455267
	 
	Ref.: 201602228013
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro.
		
	
	Doação.
	
	Décimo terceiro salário.
	
	Empréstimo consignado.
	
	Vale.
	 
	Adiantamento quinzenal.
	
	 
	Ref.: 201602214366
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa:
		
	 
	A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
	 
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	As afirmações II e IV estão incorretas.
	
	Todas as afirmações estão incorretas
	
	 
	Ref.: 201602205246
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia
		
	
	10 de janeiro do ano subsequente.
	 
	20 de dezembro de cada ano.
	
	15 de dezembro de cada ano.
	
	que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade
	
	30 de novembro
	
	 
	Ref.: 201602170854
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
		
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 
	Ref.: 201602228016
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	
	Doação.
	
	Empréstimo Especial.
	 
	Participação nos resultados.
	 
	Previdência Privada.
	
	Financiamento de veículos.
	
	 
	Ref.: 201601575925
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	
	Contribuição Definida.
	
	Participante. Patrocinador.
	
	Patrocinador
	 
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	 
	Benefício Definido.
	
	 
	Ref.: 201602228047
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente em função do alcance de uma determinada meta da empresa. Não se trata de um benefício concedido com caráter meramente assistencial. Ele é concedido de diferentes formas, cada uma com características específicas. Não é um benefício concedido de forma obrigatória, analise qual dos benefícios abaixo NÃO se enquadra neste conceito.
		
	 
	Distribuição de Ações;
	
	Programa de participação nos Resultados;
	
	Bonificações.
	
	Participação nos Lucros;
	 
	Décimo Quarto.
	
	 
	Ref.: 201601574966
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:
		
	
	redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
	 
	prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico
	 
	melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
	
	proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
	
	proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.