Avaliação III Discursiva Gestão de Pessoas

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QUESTÃO: 
 
1. Cada vez mais, as organizações estão se adaptando às mudanças, e uma delas é a 
aplicação da remuneração estratégica. No entanto, há gestores que têm visão do futuro e 
aplicam esse tipo de remuneração, mas há gestores que esperam por resultados e não 
veem necessidade dessa aplicação. Disserte sobre a remuneração estratégica nas 
empresas. 
RESPOSTA ESPERADA: 
A remuneração estratégica pode ser definida por remuneração através das competências 
individuais e competências das equipes, sendo bem remunerados, apresentando 
resultados diferenciados ao planejados pela organização. Os colaboradores sentem-se 
mais valorizados com a aplicação dessa remuneração por estarem contribuindo com o 
crescimento da empresa. Para que isso aconteça, é importante que a empresa tenha uma 
definição de negócio bem estabelecida. 
QUESTÃO: 
 
2. O gestor de pessoas, com a área de recursos humanos, tem um papel fundamental 
com relação à aplicação da avaliação de desempenho periodicamente aos seus 
colaboradores. Disserte sobre o porquê de se fazer uma avaliação de desempenho. 
RESPOSTA ESPERADA: 
É fundamental para as empresas e colaboradores a execução da avaliação de 
desempenho no mínimo a cada 6 meses, porque após fazê-la, o gestor obtém um 
alicerce sobre as pessoas com quem trabalha, como, por exemplo, passa a saber o 
quanto o cargo ou a função que ela executa é importante, qual o grau de motivação, qual 
o desempenho diante do esforço de cada um, dentre muitas outras questões positivas e 
negativas, proporcionando ou não a oportunidade de crescimento pessoal.