Fundamentos de Direito do Trabalho e Previdenciário

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20/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A7_201603023968_V2
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 7a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A7_201603023968_V2 Matrícula: 201603023968
Aluno(a): MAXWEL PORFIRIO ALBUQUERQUE Data: 13/11/2017 10:13:31 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603969355) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
 Através da intervenção sindical.
Pensão por morte.
De Modo direto ao trabalhador.
Através de qualquer grupo de trabalhadores.
Através da intervenção estatal.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603968952) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é INCORRETA a afirmação:
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e
tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a
greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
 As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a
sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603968652) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
As convenções coletivas de trabalho:
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
Nenhuma das respostas estão corretas
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
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Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603969654) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de
organismo internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho
 interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será
realizada a reunião e a de volta.
suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será
realizada a reunião e a de volta.
interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local
onde será realizada a reunião e a de volta.
suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde será
realizada a reunião, e a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal.
suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde
será realizada a reunião e a de volta.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603969616) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto abaixo
chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com os
seguintes dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE
CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77,
neste ato representado por seu Presidente, Sra. EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO
MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA;
celebram a(o) presente _________________, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas
seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os empregados, à exceção do
menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso de R$ 1.220,00
(um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como diferenciados, a saber,
costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de cad-cam, estilista e
modelista. Crodoaldo não sabe o nome técnico deste documento, mas, podemos afirmar que este documento trata-
se de:
Acordo coletivo
 Convenção coletiva de trabalho
Dissídio
Acordo individual
Processo judicial
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603969517) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Sobre o exercício do direito de greve:
A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10
(dez) dias do seu início.
Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes
do seu início.
o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja
respeitado o princípio da igualdade
 Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
 
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 7a Questão (Ref.: 201603969142) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no
âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e
uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às
relações individuais de trabalho
 Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme
o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72
(setenta e duas) horas da paralisação.
O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados
sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603969521) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
 Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que
não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.