Gestão de Benefícios

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REVISÃO
(Remuneração Estratégica)
Para a AV1 
Salário é:
a) é uma das formas de recompensa.
b) é o mesmo que salário.
c) não inclui os benefícios.
d) é a única estratégia adequada para 
motivar os funcionários.
A remuneração total é composta pela 
remuneração básica, incentivos salariais e 
benefícios. Dentre os benefícios, destaca-se :
a) a participação nos resultados.
b) horas-extras.
c) o salário mensal.
d) o seguro de vida.
e) o bônus.
A remuneração por competências tem por 
finalidade motivar os profissionais a uma melhor 
capacitação, de acordo com as necessidades da 
organização. 
Nesse sentido, num sistema de remuneração por 
competências,
a) a remuneração funcional é determinada pela função e ajustada ao mercado,
proporcionando um aumento do valor percebido pelo colaborador.
b) a adoção de carreiras horizontalizadas é viabilizada, através da utilização
de cargos amplos e bandas largas.
c) o pagamento deverá ser feito pelo cargo ocupado, partindo do pressuposto
de que as pessoas têm valores.
d) os objetivos de lucratividade da empresa são utilizados para reforçar o
compromisso de longo prazo entre empresa e colaboradores.
e) os pagamentos periódicos funcionam melhor quando se percebe a
necessidade de alterar substancialmente as condições salariais.
Um funcionário apresentou ao seu chefe cinco 
possibilidades para desenvolver a flexibilidade 
dos planos de benefícios de sua empresa. Qual 
delas NÃO contempla esse objetivo?
a) Menu de Opções.
b) Livre escolha.
c) Benefícios padrões associados a benefícios 
flexíveis.
d) Benefícios modulares.
e) Benefícios supletivos.
O plano de cargos e salários é parte integrante do sistema de remuneração funcional. Estabeleça a 
sequência correta das fases de um plano de cargos e salários, listadas a seguir. 
1. Primeira fase ( ) Pesquisa salarial
2. Segunda fase ( ) Política Salarial
3. Terceira fase ( ) Estrutura salarial 
4. Quarta fase ( ) Análise dos cargos
5. Sexta fase ( ) Avaliação dos cargos
6. Sexta fase ( ) Política de remuneração
7. Sétima fase ( ) Planejamento e divulgação do plano
Assinale a opção que indica a sequência correta, de cima para baixo:
a) 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7
b) 4 – 6 – 5 – 2 – 3 – 7 – 1
c) 7 – 6 – 5 – 4 – 3 – 2 – 1
d) 6 – 4 – 5 – 3 – 2 – 1 – 7
e) 3 – 5 – 4 – 2 – 6 – 7 – 1
De fato, quando se compara o sistema de 
remuneração por competência com o Plano de 
Cargos e Salários tradicional, encontra-se 
diferenças, já que o modelo por competências 
pressupõe: 
a) abordagem tecnicista.
b) faixas amplas com vários steps.
c) promoção horizontal por experiência ou
antiguidade.
d) ênfase nos meios.
e) foco no cargo.
GABARITO
1.A
2.D 
3.B
4.E
5.B
6.B