DIREITO DO TRABALHO II SEMANA 9

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
SEMANA 9 
Descrição 
CASO CONCRETO 
1- Ana Maria trabalhou na empresa Preço Bom Ltda., por 3 (três) anos. Foi 
dispensada imotivadamente em 20.04.2015, não tendo cumprido o aviso 
prévio. O empregador efetuou o depósito das verbas rescisórias na conta 
salário de Ana Maria no dia 29.04.2015, mas a homologação da ruptura 
contratual só ocorreu no dia 21.05.2015.Diante do caso apresentado, 
responda justificadamente se Ana Maria tem direito à multa prevista no 
art. 477, §8º, da CLT, indicando o prazo máximo (dia, mês e ano) para a 
quitação das verbas da rescisão contratual. 
 
Ana Maria não tem direito à multa prevista no art. 477, § 8º, da CLT, pois o 
prazo máximo para a quitação das verbas da rescisão contratual seria dia 
30.04.2015, eis que na contagem exclui-se o dia de início e inclui o vencimento. 
(OJ nº 162, da SDI-I do TST 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- Homologar a rescisão nada mais é do que efetuar o pagamento das 
verbas rescisórias a que o empregado faz jus, nas entidades 
competentes, que orientarão e esclarecerão as partes sobre o 
cumprimento da lei. Tendo em vista a afirmativa, é correto dizer: 
a) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato 
de trabalho, firmado por empregado com mais de 6 (seis) meses de 
serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo 
Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência 
Social. 
b) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a 
causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a 
natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, 
sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas. 
c) Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste 
artigo, a assistência será prestada pelo Represente do Ministério Público 
ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, 
pelo Promotor de Justiça. 
d) O empregador em hipótese alguma poderá ser representado por 
preposto formalmente credenciado e o empregado, excepcionalmente, 
poderá ser representado por procurador legalmente constituído, com 
poderes expressos para receber e dar quitação. 
e) Tratando-se de empregado menor, será obrigatória, também, a 
presença e a assinatura do pai e da mãe respectivamente, ou de seu 
representante legal, que comprovará esta qualidade. 
 
Resposta: Letra B