Aula 05

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Gestão Integrada de Recursos Humanos 
Professor: Denilson Motta
Aula 5
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
Objetivos da aula
Descrever a finalidade do processo de integração de novos empregados para as organizações.
Compreender o papel do RH e dos Gestores no processo de integração dos novos e antigos colaboradores.
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
Importância da integração dos novos colaboradores
Agilizar a adaptação para potencializar a produtividade do novo talento organizacional.
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O Papel da Área de Recursos Humanos
Planejar e acompanhar todo o processo de integração.
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
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O Papel da Área Requisitante
Fornecer todas as informações para a Área de Recursos Humanos.
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
Importância da integração dos novos colaboradores
Veja o vídeo: www.youtube.com/watch?v=C3HRVdxclgs
(até 1:30)
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
Elementos constituintes da integração dos novos colaboradores
a) Expor a empresa com seus produtos e serviços.
	
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
Elementos constituintes da integração dos novos colaboradores
b) Exibir a cultura de trabalho em cada setor da organização.
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
Elementos constituintes da integração dos novos colaboradores
c) Demonstrar a importância da atividade que irá desenvolver.
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
Elementos constituintes da integração dos novos colaboradores
d) Apresentar os colaboradores cujo contato será constante.
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
Elementos constituintes da integração dos novos colaboradores
e) Esclarecer os benefícios proporcionados pela empresa.
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
Veja um modelo de integração institucional: www.youtube.com/watch?v=dRdoszoN1jg (até 5:15)
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Conclusão
Pode-se observar que a atividade de integração do novo colaborador é importante para que o mesmo se torne produtivo num espaço curto de tempo. A área requisitante e o setor de RH devem de forma conjunta desenvolverem esta introdução do talento na empresa.
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
Denilson Motta
Graduado em Administração e Matemática com Mestrado em Administração pela Universidade São Marcos/SP. Atualmente leciona na UNESA nas modalidades ead e presencial. Coordena o Curso de Administração das Unidades Queimados e Nova Iguaçu e na modalidade ead atua como tutor nos cursos de Administração e Gestão de RH. Tem experiência na função gerencial em Gestão de Pessoas em empresa de grande porte e em atividade de Consultorias. Autor das Coleções Saberes Acadêmicos e Debates Acadêmicos. 
Link Lattes: http://lattes.cnpq.br/0446164200843206
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações
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