PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROVA SEGUNDA CHAMADA

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GRUPO SER EDUCACIONAL 
GRADUAÇÃO EAD 
GABARITO 
AV2 2017.1B – 10/06/2017 
 
 
 
 
 
 
1. Apresenta grande departamentalização, alta 
formalidade, rede limitada de informações 
(comunicação descendente) e pouca participação 
dos funcionários de níveis inferiores nas decisões. 
Geralmente é sinônimo de burocracia. 
 
Qual modelo é esse? 
 
a) Modelo Orgânico. 
b) Modelo Mecanicista. 
c) Modelo Estratégico. 
d) Modelo Matricial. 
e) Modelo Burocrático. 
Alternativa correta: Letra B. 
Identificação do conteúdo: unidade 4 do BUP. 
Comentário: O modelo mecanicista é baseado em 
alta diferenciação horizontal, relações hierárquicas 
rígidas, responsabilidades fixas, alta formalização, 
canais formais de comunicação e autoridade 
centralizada de decisão. 
 
2. Essa ciência busca compreender e, se 
necessário, modificar o comportamento das 
pessoas, principalmente no campo individual. 
Qual disciplina, que contribui para o estudo do 
comportamento organizacional, está representada 
nesse conceito? 
 
a) Psicologia 
 
 
 
b) Psicologia social. 
c) Sociologia. 
d) Ciências Políticas. 
e) Antropologia. 
Alternativa correta: letra A. 
Identificação do conteúdo: unidade 1 do BUP. 
Comentário: Existem 5 disciplinas que contribuem 
para o estudo do comportamento organizacional e a 
psicologia estuda o homem na sua individualidade, 
contribuindo com o estudo na percepção, motivação, 
personalidade, etc. 
 
3. Essa geração começou a entrar no mercado de 
trabalho nos anos 2000 e foi a primeira a crescer 
em meio a tecnologia. Os nexters lidam bem com a 
diversidade, buscam sentido no trabalho e uma 
vida confortável com tudo o que o dinheiro pode 
comprar. 
 
Qual geração é essa? 
 
a) Veteranos. 
b) Baby Boomers. 
c) Geração X. 
d) Geração Y. 
e) Geração Z. 
Alternativa correta: letra D. 
Identificação do conteúdo: unidade 2 do BUP. 
Comentário: A geração Y também é conhecida como 
os nexters. 
GABARITO 
QUESTÕES COMENTADAS 
Disciplina PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 
Professor (a) TATIANA VARELA 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
B A D D D C D B B B 
 
 
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DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSOR (A): TATIANA VARELA 
 
4. Sempre se acreditou que as atitudes tenham 
uma relação causal com o comportamento, isto é, 
suas atitudes determinam o que faz. 
Qual tipo de atitude podemos dizer que completa a 
frase abaixo? 
 
O comportamento difere da atitude quando a 
pressão da sociedade ou do ambiente pesa sobre 
nossos atos, esta é classificada como 
_____________. 
 
a) Importância. 
b) Especificidade. 
c) Acessibilidade. 
d) Pressões sociais. 
e) Experiência direta. 
Alternativa correta: letra D 
Identificação do conteúdo: unidade 2 do BUP, onde 
encontramos que há 5 atitudes importantes. 
Comentário: 
 
5. O modelo Big Five classifica a personalidade em 
cinco dimensões básicas de variação da 
personalidade. São elas: 
 
I. Extroversão 
II. Amabilidade 
III. Conscienciosidade 
IV. Inteligência emocional 
V. Abertura para experiências 
 
Qual item não indica as dimensões? 
 
a) I. 
b) II. 
c) III. 
d) IV. 
e) V. 
Alternativa correta: letra D. 
Identificação do conteúdo: unidade 2 BUP. 
Comentário: No BUP, encontramos as cinco 
dimensões, sendo a IV a estabilidade emocional. 
 
6. Esta teoria tem a ver com a percepção da justiça 
no trabalho. 
 
 
A descrição acima refere a: 
 
a) Teoria das necessidades de Maslow. 
b) Teoria do reforço. 
c) Teoria da equidade. 
d) Teoria da fixação de objetivos. 
e) Teoria da expectativa. 
 
Alternativa correta: letra C. 
Identificação do conteúdo: unidade 2 do BUP. 
Comentário: Na teoria da equidade, o trabalhador 
compara a relação resultados-entrada. 
 
7. O grau em que os membros são atraídos entre si 
e motivados a permanecer unidos. Qual estrutura 
de grupo está definida neste conceito? 
 
a) Papéis. 
b) Normas. 
c) Status. 
d) Coesão. 
e) Tamanho. 
Alternativa correta: Letra D. 
Identificação do conteúdo: unidade 3 do BUP. a 
Comentário: A coesão pode acontecer porque os 
seus integrantes passam muito tempo juntos ou por 
ser um grupo pequeno ou por ter enfrentado ameaças 
externas que uniram seus integrantes. 
 
8. Todo grupo possui uma estrutura que molda o 
comportamento de seus componentes e essa 
estrutura se expressa de várias formas, dentre 
elas: os papéis, __________, a liderança, a coesão 
e o tamanho. 
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente 
a lacuna. 
 
a) Status. 
b) Normas. 
c) Tomada de decisão. 
d) Satisfação. 
e) Valores. 
Alternativa correta: letra B. 
Identificação do conteúdo: unidade 3 do BUP. 
Comentário: As normas são as regras ou padrões de 
comportamento compartilhados. 
 
9. As empresas têm personalidade e cultura 
próprias, sendo a cultura organizacional um 
sistema de valores compartilhados pelos 
componentes de uma empresa. Há sete 
 
características básicas que resumem a essência 
de uma cultura. Qual alternativa não corresponde 
uma dessas características? 
 
a) Inovação e propensão de riscos. 
b) Atenção a visão sistêmica. 
c) Orientação para resultados. 
d) Agressividade. 
e) Estabilidade. 
 
 
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DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSOR (A): TATIANA VARELA 
 
Alternativa correta: letra B. 
Identificação do conteúdo: unidade 4 do BUP. 
Comentário: A atenção aos detalhes é uma das 
características, assim como a orientação para 
pessoas e para a equipe. 
 
10. É a forma mais comum de avaliar a 
inteligência, aptidão, habilidade, interesse e 
integridade. 
 
A descrição acima refere a: 
 
(Questão anulada) 
 
a) Entrevistas – seleção. 
b) Testes escritos – recrutamento. 
c) Testes de simulação de desempenho – seleção. 
d) Centros de avaliação de recrutamento. 
e) Testes de amostragem do trabalho – 
treinamento.