Legislação Trabalhista e prvidenciaria exercicio 2 aula 1

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
GST1714_A1_201707039305_V14 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo PPT MP3
 
Aluno: FRANCISCO MOREIRA MATIAS Matrícula: 201707039305
Disciplina: GST1714 - LEGIS.TRAB.E PREV. Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de
questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Direito Misto.
Direito Social.
 Direito Privado.
Direito Público.
Gabarito Coment.
2.
 O Juiz do Trabalho, se tiver dúvida quanto ao direito do trabalhador reclamante, deverá julgar favoravelmente ao obreiro, tendo em vista o princípio da razoabilidade.
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviços e o 
despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui 
presunção favorável ao empregado.
Em observância ao princípio da condição mais benéfica, norma do regulamento de uma empresa 
que suprima vantagens concedidas anteriormente não poderá atingir trabalhadores admitidos antes 
do início de sua vigência.
O princípio da norma mais favorável ao trabalhador autoriza concluir pela validade de cláusula de 
convenção que, para determinada categoria profissional, estende o tempo de estabilidade provisória
da empregada gestante, acrescentando trinta dias a mais ao período estabilitário previsto em 
dispositivo constitucional.
Ante o princípio da primazia da realidade, a situação de fato que ocorre no plano prático deve 
prevalecer sobre as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Assinale a opção incorreta.
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar 
que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
3.
continuidade da relação de emprego.
norma mais favorável ao trabalhador.
 disponibilidade dos direitos trabalhistas.
 imperatividade das normas trabalhistas.
intangibilidade salarial.
4.
proteção.
intangibilidade salarial.
 primazia da realidade.
irrenunciabilidade.
continuidade.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
5.
do princípio da irrenunciabilidade de direitos
 do princípio da norma mais favorável
do princípio da continuidade da relação empregatícia
do princípio da primazia da realidade
do princípio da razoabilidade
Gabarito Coment.
6.
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador 
que por sua vez decorre
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a 
Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de 
trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico 
pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o 
interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a 
alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se 
confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro 
pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação 
jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior 
(sucessão normativa).
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, 
devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à
relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao 
princípio da
(FCC - 2013 - TRT 12ª REGIÃO) A doutrina clássica conceitua os princípios como 
sendo proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a. Nesse 
contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como 
regra o princípio da
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
Ambas as asserções são falsas.
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
7.
os acordos e as convenções coletivas de trabalho
os decretos e as medidas provisórias.
 a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
as leis ordinárias e as leis complementares.
8.
Da norma mais favorável.
"In dubio pro operario"
 Da condição mais benéfica.
Da primazia da realidade.
Da proteção.
Gabarito Coment.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o 
trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da 
empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo 
menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem: