Exercícios - Direito do Trabalho I

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EXERCÍCIOS ‐ DIREITO DO TRABALHO I 
 
1  –  Respeitada  a  hierarquia  das  normas,  elenque  em  quais  estão  previstos  os  direitos 
trabalhistas. 
R: Na Constituição  Federal  (1988); na Consolidação das  Leis do Trabalho  (CLT – Decreto‐Lei 
5.452/1943);  na  legislação  complementar,  como  por  exemplo,  Lei  605/1949  –  Repouso 
Semanal  Remunerado,  Lei  3.030/1956  –  Desconto  por  Fornecimento  de  Alimentação,  Lei 
4.749/1965 – 13º Salário, Lei 7.418/1985 – Vale Transporte, entre outras, e ainda nas Normas 
Regulamentadoras do Ministério do Trabalho (NR/MTE). 
 
2 – Conceitue direito do trabalho. 
R: É o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as  instituições jurídicas e os 
princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e 
as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade.  
 
3 – Distinga, fundamentadamente, relações de trabalho de relações de emprego. 
R: A relação de trabalho, mais genérica, abrange todos os vínculos jurídicos caracterizados por 
objetivarem um labor humano. Já a relação de emprego é um tipo de jurídico especifico dentre 
aqueles  abrangidos  pela  relação  de  trabalho.  Em  síntese,  a  primeira  é  o  gênero  do  qual  a 
segunda é a espécie. Em se tratando de relações de emprego, as normas aplicáveis são aquelas 
constantes na CLT e na  legislação complementar.  Já a  relação de  trabalho  rege‐se pelas  leis 
especiais ou residualmente pelas disposições do Código Civil, conforme pontua o seu art. 593: 
“A prestação de serviços que não estiver sujeita às leis trabalhistas ou a lei especial, reger‐se‐á 
pelas disposições deste Capitulo”. 
   
4  – Responda  de  quem  é  a  competência  para  legislar  sobre  direito  do  trabalho  e  direito 
processual do trabalho. 
R: Compete privativamente à União  legislar sobre direito processual e direito trabalhista (art. 
22, I, CF/88). 
 
5 – Diga se há na CLT normas que regulem direitos de pessoas sem relação de emprego. 
R: Não, quando não há relação de emprego, não se aplica a CLT, mas sim legislação especial e 
residualmente o Código Civil.  
 
6  –  As  normas  da  OIT  (Organização  Internacional  do  Trabalho)  se  aplicam  no  nosso 
ordenamento jurídico? 
R: A OIT mantém  representação no Brasil desde 1950.  Se aplicam ao ordenamento  jurídico 
brasileiro todas as convenções da OIT que o Brasil ratificou através de  lei, que são a maioria, 
sendo poucas as que o Brasil não ratificou.  
 
7 – Conceitue empregador. 
R:  É o  ente,  dotado ou não de personalidade  jurídica,  com ou  sem  fim  lucrativo, que  tiver 
empregado;  “considera‐se empregador a empresa  individual ou  coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços” (CLT, 
art. 2º). 
 
8 – Diga quem a lei equipara a empregador para efeitos de relação de emprego. 
R: Conforme o § 1º do art. 2º da CLT, equiparam‐se os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência,  as  associações  recreativas  ou  outras  instituições  sem  fins  lucrativos,  que 
admitirem trabalhadores como empregados.  
 
9 – Conceitue “grupo econômico”. 
R: Pelo critério  legal, existe grupo econômico quando uma ou mais empresas, embora tendo 
cada  uma  delas  personalidade  jurídica  própria,  estiverem  sob  a  direção,  controle  ou 
administração de outra (grupo econômico por subordinação). Trata‐se de grupo econômico de 
dominação, que pressupõe uma empresa principal ou controladora e uma ou várias empresas 
controladas (subordinadas). 
 
Entretanto, o entendimento que prevalece na Justiça do Trabalho é no sentido de que também 
é possível a configuração de grupo econômico sem relação de dominação, bastando que haja 
uma  relação de coordenação entre as diversas empresas, como acontece quando o controle 
das empresas está nas mãos de uma ou mais pessoas  físicas, detentoras de um número de 
ações suficiente para criar um elo entre todas (unidade de comando).  
 
A  Justiça  do  Trabalho  tem  identificado  grupos  de  empresas  constituídos  informalmente  a 
partir  dos  seguintes  indícios,  conforme  comentários  da  Juíza  do  Trabalho  Regina  M.  V. 
Dubugras  ao  art.  2º,  §  2º,  da  CLT  (in  CLT  interpretada:  artigo  por  artigo,  parágrafo  por 
parágrafo. Antonio Cláudio da Costa Machado (org.). Domingos Sávio Zainaghi (coord). 2ª ed. 
Barueri, SP: Manole, 2009. p. 4): 
a) a direção e/ou administração das empresas pelos mesmos sócios e gerentes e o controle de 
uma pela outra; 
b) a origem comum do capital e do patrimônio das empresas; 
c) a comunhão ou a conexão de negócios; 
d) a utilização da mão‐de‐obra comum ou outros elos que  indiquem o aproveitamento direto 
ou indireto por uma empresa da mão‐de‐obra contratada por outra. 
 
10. Conceitue responsabilidade solidária distinguindo‐a de responsabilidade subsidiária. 
R: A responsabilidade subsidiária é aquela que pressupõe o exaurimento da obrigação de um 
outro devedor, dito principal, do qual este é um devedor, digamos, "reserva". Assim, havendo 
o exaurimento ou  impossibilidade de pagamento por parte daquele  "principal",  responde o 
devedor subsidiário ("reserva"). Obrigação solidária, por sua vez, não é obrigação reserva, mas 
obrigação conjunta principal. Assim, o credor pode acionar tanto um quanto o outro, e não há 
necessidade de acionar em conjunto,  já que o  solidário  responde  também diretamente pela 
obrigação. É uma obrigação que não se presume: resulta da vontade das partes, expressa, ou 
da lei. 
 
11 – Diga as  implicações  jurídicas da  terceirização em  relação ao  tomador dos serviços no 
que se refere a responsabilidade solidária e subsidiária. 
R: Quando a responsabilidade é solidária o terceirizado pode cobrar o pagamento de direitos 
trabalhistas  tanto  da  empresa  que  terceiriza  quanto  da  tomadora  de  serviços.  Já  na 
responsabilidade  subsidiária,  o  terceirizado  só  pode  cobrar  o  pagamento  de  direitos 
trabalhistas da  empresa  tomadora de  serviços  após  se  esgotarem os bens da  empresa  que 
terceiriza. 
 
12 – Conceitue empregado. 
R:  Empregado  é  a  pessoa  física  que  presta  pessoalmente  a  outrem  serviços  não  eventuais, 
subordinados e assalariados. “Considera‐se empregado toda pessoa física que prestar serviços 
de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário” (CLT, art. 
3º). 
 
13 – Responda se há distinção entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
R: A Constituição de 1988 proíbe a distinção entre o trabalho manual, técnico e intelectual ou 
entre profissionais respectivos (art. 7°, XXXII). Esta aplicação do princípio da não‐discriminação 
também está presente no art. 3°, parágrafo único, da CLT, segundo qual não haverá distinções 
relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, 
técnico ou manual. 
 
14 – Explique o significado de “trabalho não eventual”. 
R:  Também  chamado  de  ocasional,  ou  temporário,  é  aquele  que  é  exigido  em  caráter 
absolutamente  temporário,  ou  transitório,  cujo  exercício  não  se  integra  a  finalidade  da 
empresa.  Eventual é  a  forma  típica do  trabalhador que não  recebe  serviços habitualmente, 
com alguma constância. 
 
15 – Defina “trabalhador avulso”, elencando seus direitos básicos. 
R:  Os  trabalhadores  avulsos  são  aqueles  que  prestam  serviços  a  diversas  empresas,  sem 
vínculo de emprego, e que são contratados por sindicatos e/ou órgãos gestores de mão‐de‐
obra, como estivador, amarrador de embarcações, ensacador de cacau, etc. Os trabalhadores 
avulsos têm os mesmos direitos básicos dos trabalhadores com vínculo empregatício (art. 7º, 
CF,  XXXXIV),  tendo  a  Lei  12.023/2009,  que  regulamenta  as  atividades  dos  trabalhadores 
avulsos não portuários, procurado assegurar aos trabalhadoresavulsos os direitos trabalhistas 
básicos previstos na Constituição Federal.  
 
16 – Conceitue “trabalho autônomo”. 
R:  Trabalhador Autônomo  é  todo  aquele  que  exerce  sua  atividade  profissional  sem  vínculo 
empregatício,  por  conta  própria  e  com  assunção  de  seus  próprios  riscos.  A  prestação  de 
serviços é de forma eventual e não habitual. 
 
17  –  Explique,  fundamentadamente,  se  dependência,  subordinação  e  exclusividade  são 
elementos caracterizadores da relação empregatícia. 
R: 
 
18 – Conceitue salário. 
R:  Salário  é  a  contraprestação  devida  ao  empregado  pela  prestação  de  serviços,  em 
decorrência do contrato de trabalho. 
 
19 – Defina remuneração. 
R:  A  remuneração  é  a  soma  do  salário  contratualmente  estipulado  (mensal,  por  hora,  por 
tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas 
extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, 
gratificações, diárias para viagem entre outras. 
 
20 – Defina salário normativo, salário complessivo, salário profissional e piso salarial. 
R:  Salário  Normativo  é  o  salário  estabelecido  para  determinadas  categorias  profissionais, 
pertinentes à execução do contrato, por acordo, convenção ou dissídio coletivo de trabalho.  
 
Salário Complessivo ou completivo é quando não vem discriminado no recibo de pagamento 
do empregado as verbas que estão sendo pagas, não vindo determinado, como por exemplo, o 
valor do salário básico, as horas extras, a insalubridade ou outros adicionais (Súmula do TST n° 
91). Este tipo de salário consiste na sujeição de uma importância fixa ao ganho básico, com a 
intenção de remunerar várias verbas, sem a possibilidade de verificar se a remuneração cobre 
todos os direitos e suas naturais variações, como, por exemplo, horas extras, horário noturno, 
descanso  remunerado,  insalubridade,  periculosidade,  entre  outras.  Essa  forma  de  salário  é 
nula por contrariar o art. 477, § 2º da CLT.  
 
Salário Profissional é aquele destinado à profissões específicas e determinado por lei.  
 
Piso Salarial é o menor  salário pago a um  trabalhador dentro de uma  categoria profissional 
específica,  formada  por  empregados  de  diversas  funções  num  mesmo  setor  de  atividade 
econômica. São exemplos de categorias profissionais os  trabalhadores na área de  saúde, da 
construção civil, transporte, metalúrgicos, têxteis, professores, bancários, comerciários etc. 
 
21 – Explique o significado jurídico de “tempo de serviço efetivo”.  
R: Serviço efetivo é, segundo o conceito trazido pelo art. 4º, caput, da CLT, o período em que o 
trabalhador esteja à disposição da empresa, aguardando ou executando ordens. 
 
22 – Sexo é fator distintivo quanto a isonomia salarial? 
R: 
 
23 – Há distinção entre o trabalho realizado na empresa e o trabalho realizado no domicilio 
do empregado? 
R: 
 
24 – Explique o que são meios “telemáticos e  informatizados” e qual o nexo causal com as 
relações trabalhistas. 
R:  
 
25 – Qual legislação regula o trabalho dos domésticos? E quais seus direitos básicos? 
R: 
 
26 – Qual legislação regula o trabalho rural? E quais seus direitos básicos? 
R: 
 
27 – Conceitue jurisprudência, analogia, equidade, princípios, normas gerais do direito, usos 
e costumes e direito comparado. 
R: 
 
28  –  O  direito  comum  é  fonte  subsidiária  do  direito  do  trabalho?  Responda 
fundamentadamente. 
R:  
 
29 – Conceitue e distinga ato nulo de ato anulável. 
R: Ato Nulo  é  um  de  pleno  direito,  que  se  caracteriza  por  uma  sentença  declaratória,  tem 
EFEITO ERGA OMNES e EFEITO EX TUNC  (retroage a data do negócio anulado), não decai o 
período para anulação e não admite confirmação. Sua nulidade ocorre “antes”, já nasce nulo. 
Ato Anulável é ultra partes (além das partes), se dá por uma sentença constitutiva (só é válido 
após sentença judicial), tem EFEITO EX NUNC (não retroage), decai em quatro anos a ação de 
anulação e há possibilidade de confirmação, ou seja, anula‐se o negócio mas permanece seus 
efeitos. A confirmação pode ser expressa ou tácita. A nulidade do ato ocorre “depois”. 
 
30 – Explicite se ato nulo gera efeito na esfera trabalhista. 
R: 
 
31 – Conceitue preclusão e perempção. 
R: 
 
32 – Conceitue e distinga prescrição e decadência. 
R: 
 
33 – Diga quais são as alterações possíveis na estrutura jurídica de uma empresa e quais seus 
efeitos nos contratos individuais de trabalho. 
R: