Aula 02 Legislação trabalhista

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Professora: Carla Veloso
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 2: Empregado
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 2: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
RELAÇÃO DE TRABALHO
RELAÇÃO DE EMPREGO
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Relação de Trabalho
A expressão Relação de Trabalho tem caráter genérico.
 Todas as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer consubstanciada em labor humano (toda modalidade de contratação de trabalho humano modernamente admissível), em troca de um valor pecuniário ou não-pecuniário, consiste numa relação de trabalho.
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Relação de Emprego
Relação de Emprego, por sua vez, é espécie de relação de trabalho, firmada por meio de contrato de trabalho. Compõe-se da reunião dos elementos fático-jurídicos e Requisitos.
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EMPREGADO
Requisitos da relação de emprego
(art. 3º da CLT)
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RELAÇÃO ESTATUTÁRIA – Regida pela Lei 8112/90, que não possui natureza contratual, mas de vínculo estável entre o servidor público e o órgão estatal, no qual ocupa cargo ou função para a prestação de serviço público. 
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08/27
Trabalhador é a pessoa física que, mediante seu esforço físico ou intelectual, oferece um serviço ou obra a outrem, seja pessoa física ou jurídica, de forma remunerada ou graciosa
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Tipos de Trabalhadores
 Relação de emprego (art. 3º, CLT)
 Trab. Autônomo
 Trab. Eventual
 Trab. Doméstico – Lei 150/2015
 Trab. Em Domicílio – art.6º.CLT
 Estagiário – Lei 11.788/08
 Aprendiz – art. 402 / 403º. CLT
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Segue abaixo algumas espécies de trabalhadores:
Empregado – aquele que presta serviços de natureza continuada a empregador, tanto público quanto privado, sob dependência deste e mediante salário.
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Avulso – Aquele que, através de mediação de terceiro agenciador dos serviços, presta serviços de curta duração, mediante remuneração paga basicamente em forma de rateio procedimento pelo agenciador dos serviços.
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Aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou a família no âmbito residencial destas
Empregado doméstico
 (Lei nº 150/2015)
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DIREITOS GARANTIDOS AOS DOMÉSTICOS
O salário-mínimo;
A jornada de trabalho;
A hora extra;
O banco de horas;
A remuneração de horas trabalhadas em viagem a serviço;
O intervalo para refeição ou descanso;
O adicional noturno;
O repouso semanal remunerado;
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Os feriados civis e religiosos;
As férias;
O 13º salário;
A licença-maternidade;
O vale-transporte;
A estabilidade em razão da gravidez;
O FGTS;
O seguro-desemprego;
O salário-família;
O aviso-prévio.
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Rural – Aquele que presta serviços de natureza não eventual em propriedade rural ou prédio rústico a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário (Lei 5889/73)
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Estagiário – (Lei 11.788/2008) – Características básicas: é uma modalidade especial de contrato de qualificação profissional com objetivos pedagógicos e de formação de profissional nas diferentes áreas de conhecimento. Trata-se de uma relação jurídica triangular que tem como centros de imputação da norma jurídica o estagiário, a instituição escolar , a empresa concedente - assim denominada aquela em que o estágio é feito e , quando participa da aproximação entre o estagiário e a empresa concedente, o agente de integração (CIEE).
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Duração máxima – 2 anos
Exceção: estagiários portadores de deficiência!!!!
Jornada de trabalho – 6 horas diárias reduzidas para 4 horas diárias para estudantes da educação especial e os anos finais do ensino fundamental.
É firmado um termo de compromisso com a instituição de ensino e o educando.
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DIREITOS DO ESTAGIÁRIOS : 
Se o estágio tiver duração de pelo menos um ano, recesso anula remunerado de 30 dias.
Auxílio transporte
Seguro contra acidentes pessoais
Bolsa ou outra contraprestação ajustada com o estagiário. 
Inscrição facultativa no INSS
Seguindo a política de proteção aos portadores de deficiência, a nova lei fixou cotas de 10% das vagas de estagiários para deficientes.
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TRABALHO VOLUNTÁRIO:
Legislação : lei 9608/98
É aquele prestado sem fins lucrativos, gratuito, sem salário, e para fins cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social.
Não há relação de emprego!!!!
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Empregador – art.2o.CLT
 Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
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Poder de Direção - Empregador
É a forma como o empregador define como serão desenvolvidas as atividades do empregado decorrentes do contrato de trabalho.
Poder Disciplinar
Poder de Organização
Poder de Controle
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EMPREGADOR - (ART. 2º, CLT)
EMPREGADOR
EMPRESA
 
ATIVIDADE ECONÔMICA
Art. 2º, §1º, CLT = Equiparam-se ao empregador, os profissionais liberais, instituições de beneficência, as associações recreativas, outras instituições sem fins lucrativos
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SUCESSÃO TRABALHISTA
(ART. 10 E 448, CLT)
DISCO
PAES MENDONÇA
EXTRA
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