Questões Trabalhistas: Contrato de Trabalho, Atividades Insalubres e Relação de Emprego

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Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Considere o seguinte caso: o empregador Paulo, vítima de uma bala perdida, faleceu. João era empregado de Paulo.
Diante dessa circunstância, no que diz respeito a uma possível extinção do contrato de trabalho, analise as proposições abaixo e considere V para verdadeiro e F para falso:
I. No caso de morte do empregador, é necessário analisar se não houve sucessão empresarial, ou seja, substituição do empregador falecido por outro. 
II. Só haverá extinção do contrato de trabalho se não houver a substituição do empregador falecido por outro e desde que o empregador tenha contratado o empregado como pessoa física ou como microempresário individual.
III. Não havendo a substituição do empregador falecido por outro, a ocorrência da morte do empregador equivale, para fins rescisórios, a uma demissão com justa causa.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
V – V – F
	Resposta Correta:
	e. 
V – V – F
	Feedback da resposta:
	V – V – F
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em seu Art. 189, diz: “Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos”.
Nesse sentido, as atividades insalubres são aquelas em que os empregados estão permanentemente expostos a condições de risco acentuado, acima dos limites permitidos pela lei.
Acerca desse tipo de atividade e do adicional na remuneração do trabalhador, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
O adicional de insalubridade é pago na ordem de 10%, 20% ou 40%, de acordo com o grau de risco existente no local da prestação dos serviços.
	Resposta Correta:
	b.
O adicional de insalubridade é pago na ordem de 10%, 20% ou 40%, de acordo com o grau de risco existente no local da prestação dos serviços.
	Feedback da resposta:
	O adicional de insalubridade é pago na ordem de 10%, 20% ou 40%, de acordo com o grau de risco existente no local da prestação dos serviços.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	São causas de extinção atípica do contrato de trabalho, exceto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
a dispensa por justa causa
	Resposta Correta:
	d. 
a dispensa por justa causa
	Feedback da resposta:
	A dispensa por justa causa está no rol de causas típicas de extinção do contrato. As demais são causas atípicas decorrentes de fatos externos à vontade das partes, como a morte de uma delas.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Joana é advogada autônoma, no entanto, prestava serviços em um grande escritório de advocacia em que permanecia oito horas por dia, de segunda a sexta, recebendo atribuições de um dos sócios, a quem apresentava um relatório semanal de atividades. Joana recebia desse escritório a importância de R$10.000,00 e, como era autônoma, ela mesma recolhia seu INSS. Embora frequentemente ficasse mais de 10 horas no escritório, Joana não recebia qualquer valor a mais em seu salário, tampouco tinha direito a folgas para compensar essas horas. Joana achava que essa forma de trabalho e pagamento era melhor, pois evitava os descontos legais e ela ficava com um maior valor líquido de salário na mão. A respeito do caso em questão, marque a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
Trata-se de evidente relação de emprego, haja vista a habitualidade, a pessoalidade e a subordinação. Ainda que Joana entenda que não ter registro de emprego possa ser a melhor alternativa, não cabe a renúncia a esses direitos, sendo as devidas horas extraordinárias, as férias e reflexos, o décimo terceiro e reflexos, os adicionais noturnos e reflexos, o recolhimento de FGTS e os demais direitos estabelecidos na Constituição de 1988.
	Resposta Correta:
	a.
Trata-se de evidente relação de emprego, haja vista a habitualidade, a pessoalidade e a subordinação. Ainda que Joana entenda que não ter registro de emprego possa ser a melhor alternativa, não cabe a renúncia a esses direitos, sendo as devidas horas extraordinárias, as férias e reflexos, o décimo terceiro e reflexos, os adicionais noturnos e reflexos, o recolhimento de FGTS e os demais direitos estabelecidos na Constituição de 1988.
	Feedback da resposta:
	Trata-se de evidente relação de emprego, haja vista a habitualidade, a pessoalidade e a subordinação. Ainda que Joana entenda que não ter registro de emprego possa ser a melhor alternativa, não cabe a renúncia a esses direitos, sendo as devidas horas extraordinárias, as férias e reflexos, o décimo terceiro e reflexos, os adicionais noturnos e reflexos, o recolhimento de FGTS e os demais direitos estabelecidos na Constituição de 1988, apesar dos direitos trabalhistas serem renunciáveis.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado mais comum é o contrato de experiência. Seu prazo máximo de duração é de 90 dias (parágrafo único do artigo 445 da CLT) e, durante o seu curso, é admitida uma prorrogação. Por exemplo: João foi contratado para laborar por 30 dias, prorrogáveis por mais 60, a título de experiência na empresa “Z”.
Acerca desse tipo de contrato ou do procedimento que foi adotado pela empregadora, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta:
I. A empresa “Z” não agiu corretamente, pois a CLT determina que o contrato de experiência deva ser fixado necessariamente por 45 dias, prorrogáveis por mais 45;
II. O contrato de experiência de João pode ser fixado por prazo diferente, prorrogável por outro, desde que na somatória de ambos não seja ultrapassado o período de 90 dias;
III. Uma vez que o contrato de trabalho de João foi firmado por prazo determinado, ocorre a sua extinção com o decurso do prazo nele previsto.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Apenas as proposições II e III estão corretas
	Resposta Correta:
	c. 
Apenas as proposições II e III estão corretas
	Feedback da resposta:
	Apenas as proposições II e III estão corretas
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Daniel é técnico de enfermagem e trabalha no turno da noite na ala de tomografia e radiologia de um grande hospital. Ele entra no trabalho às 18h diariamente e é liberado às 24h. Frequentemente excede sua jornada em duas horas, tendo em vista a dificuldade de transporte do profissional que o substitui no posto. Diante desses fatos, a quais adicionais o profissional faz jus?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Insalubridade, adicional noturno e por jornada extraordinária.
	Resposta Correta:
	d. 
Insalubridade, adicional noturno e por jornada extraordinária.
	Feedback da resposta:
	Pelas características descritas, o profissional faz jus aos seguintes adicionais: insalubridade, adicional noturno e por jornada extraordinária.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Suponha que João compareça visivelmente alcoolizado ao trabalho e seja demitido por essa razão. Diante desse cenário, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta sobre formas de extinção do contrato de trabalho:
I. A embriaguez habitual ou em serviço constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
II. Se for demitido por justa causa, João perde o direito ao recebimento de aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional e da multa de 40% do FGTS.
III. Caso seja demitido por justa causa, João adquire direito ao seguro desemprego e pode sacar seu saldo de FGTS.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Apenas I e II estão corretas
	Resposta Correta:
	a. 
Apenas I e II estão corretas
	Feedback da resposta:
	Apenas I e II estão corretasPergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Nancy é jornalista e foi admitida em seu atual emprego em julho de 2013. Em novembro de 2015, o chefe direto de Nancy foi chamado ao RH para explicar o porquê de não ter concedido férias à funcionária até então. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
Nancy terá direito ao pagamento em dobro das férias do período aquisitivo de julho de 2013 a julho de 2014 e terá até julho de 2016 para gozar as férias referentes ao período de julho de 2014 a julho de 2015.
	Resposta Correta:
	d.
Nancy terá direito ao pagamento em dobro das férias do período aquisitivo de julho de 2013 a julho de 2014 e terá até julho de 2016 para gozar as férias referentes ao período de julho de 2014 a julho de 2015.
	Feedback da resposta:
	O prazo para gozo de férias é de até dois anos a partir da aquisição do direito, ou seja, a partir de ter completado o período aquisitivo. Ultrapassado esse prazo, as férias devem ser pagas em dobro. Assim, Nancy terá direito ao pagamento em dobro das férias do período aquisitivo de julho de 2013 a julho de 2014 e terá até julho de 2016 para gozar as férias referentes ao período de julho de 2014 a julho de 2015.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Marque a alternativa correta. São Direitos Trabalhistas expressamente previstos na Constituição Federal de 1988:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
O seguro-desemprego, o décimo terceiro salário com base na remuneração integral e a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
	Resposta Correta:
	d.
O seguro-desemprego, o décimo terceiro salário com base na remuneração integral e a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
	Feedback da resposta:
	Constituem direitos trabalhistas o seguro-desemprego, o décimo terceiro salário com base na remuneração integral e a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Suponha o seguinte caso: João, que trabalha como assistente administrativo em uma multinacional, em regime CLT, tem jornada de trabalho diária de 8 horas.
Acerca dos períodos de descanso a que o funcionário tem direito, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
O período de 1 hora para almoço não reduz o tempo de prestação de serviços para 7 horas. Se João começar sua jornada às 8h e parar às 12h para almoço, retornando às 13h, deverá trabalhar outras 4 horas no período vespertino, e não apenas 3 horas.
	Resposta Correta:
	a.
O período de 1 hora para almoço não reduz o tempo de prestação de serviços para 7 horas. Se João começar sua jornada às 8h e parar às 12h para almoço, retornando às 13h, deverá trabalhar outras 4 horas no período vespertino, e não apenas 3 horas.
	Feedback da resposta:
	O período de 1 hora para almoço não reduz o tempo de prestação de serviços para 7 horas. Se João começar sua jornada às 8h e parar às 12h para almoço, retornando às 13h, deverá trabalhar outras 4 horas no período vespertino, e não apenas 3 horas.
	
	
	
Terça-feira, 3 de Abril de 2018 20h00min17s BRT