ADMINISTRACAO DE CARGOS E SALARIOS

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Plan1
	ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
	A carreira por linha hierárquica é a mais comum/modernas(Pontes 2010 p 333),/ Gerencias : A) No topo da estrutura
	A descrição do cargo fornece informações/fins de remuneração/base para estabelecer: D) Critérios e tecnicas/recru
	A especificação do cargo é dividida em 4 grandes áreas/Assinale a alt 4 grandes áreas: E) Fis/Ment/Resp/Cond Trab
	A remuneração ainda está envolvida diretamente/desenv social/a participação : D) Nos lucros e resultados PLR ..
	Ao avaliar um cargo, deixamos a parte escrita/números/sobre o assunto/correta : A) Isso não quer dizer que todas..
	Ao definir as dimensões estruturais de uma organização/6 elementos estruturais/ D) Especialização do trabalho
	Ao efetuar um trabalho de reengenharia/A solução proposta foi baseada em : E) Estrutura horizontal
	Ao se avaliar os cargos de uma empresa/primeira providencia devemos: A) Escolher cargos que possam servir/base
	Apenas o salário dá margem para uma satisfação momentânea/O salário/qualidade/desde que: C) Realizados ...
	As decisões a respeito dos salários são tomadas levando em conta/Não relacionada/decisões: C) Politica de juros
	Assinale a alternativa falsa: A) Não há qualquer requisito mínimo a ser integrado ás experiências
	Assinale a alternativa falsa: E) O ponto de partida para a política salarial é o reajuste obrigatório
	Autonomia é o nível de independência/Correto afirmar sobre ela: A) Quanto menor ela for/menor o nível/instrução
	Baseado nos seus conhecimentos sobre projetos de estruturas/correta: B) Na organização em rede, a divisão ...
	Cada empresa tem suas próprias pecularidades/planos de avaliação/varia entre: B) Um mínimo de 5 e um máx de 10
	Com relação a um cargo de referência, é correto afirmar que : D) É usado como referência para comparação ...
	Dentre as caracteristicas das organizações atuais podemos destacar: B) II e IV apenas
	Dentre as características de uma estrutura horizontal/destacar: E) I II III e IV
	Dentre as desvantagens de um elevado grau de descentralização/não apontar: D) Maior demora na implementação
	Depois de bem escolhidos os cargos serão fragmentados/trabalho será feito por : D) Comitê escolhido e nomeado
	Em qual das alternativas a seguir o requisito para um cargo não refere /relacionamentos: A) Instruçao essencial
	Em todas as ocasiões em que temos uma mudança no cenário econômico/exista uma: A) Mudança nos valores dos S
	Entre os passos para avaliação dos cargos listados a seguir um é incorreto/Qual: D) Avaliação da importância do ..
	Graduar as competências de um cargo e dar valorao seu salário/por meio de: E) Pesquisa de campo interna
	Henry Faiol tem uma importância muito grande/administração/Dizer que : A) Definiu que toda empresa desenvolve
	Na avaliação de cargos, poderar fatores de avaliação significa: D) Atribuir um peso relativo nas comparações ...
	No âmbito interno, enquanto fatores como a tecnologia/JORGE 2007 p20,/Quer dizer que : D) A empresa deve estar
	O exemplo prático para o reconhecimento do cargo e sua análise/Diferenciar rotinas e funções é: C) A classe pert/Organização
	O interesse em_______tornou se algo fundamental atualmente/transformações mundiais: B) Capacitação
	O plano de carreira tem duas linhas estruturais/A outra linha estrutural /está no foco : A) Do indivíduo
	Observe que a forma de se avaliar os cargos e salários/3campos análises/Verdadeiro a seguir? A) Requisitos mentais
	Para assegurar a coerência interna dos salários/cargo/avaliado/Inerente/ Inclusive: C) Por erros possíveis e a ....
	Para planejar uma pesquisa salarial/prioritariamente: A) Cargos pesquisados, empresas pesquisadas e o período
	Planejamento de carreira é o estabelecimento /A carreira/Individual tem como partida o : B) Autoconhecimento
	Por meio do delineamento em segmentos de carreiras/cargo é referencial/substituida por: C) Segmento de carreira
	Qual das alternativas abaixo traz referência não relacionada a benefícios? D) São obrigações que regulam as rel ...
	Qual das alternativas descreve melhor a finalidade da obtenção/aval de cargos ? B) Concluir o valor interno relativo
	Segundo Richard L. Daft, as organizações sãoEstidades sociais..../Sistemas abertos porque: E) Interagem com o meio
	Ser um profissional desse nível/conhecimento mínimo da função/executa/referindo ao profissional: E) Pleno
	Sucessão de cargos executivos que exigem requisitos/Estamos nos referindo a : B) Trajetória de carreira/hierarquica
	Uma abordagem moderna de remuneração/alinhamentos/não reflete/ alinhamentos: D) Diretrizes sindicais.
	Vários autores conceituam salário de formas distintas/amplo/conceito incorreto: B) Refere-se a produtividade..