Rotinas de Administração de Pessoal

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ESTÁCIO ZONA NORTE
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
QUESTÕES: Cálculos trabalhistas
NATAL/RN
2017
MARIA GILMARA GOMES PEREIRA
QUESTÕES: Cálculos trabalhistas
Trabalho desenvolvido para o curso Gestão de Recursos Humanos na Estácio Zona Norte, como requisito para a 2ª avaliação referente á disciplina Rotinas de Administração de Pessoal.
Prof.: Ms. Fernando André
NATAL/RN
2017
ROTINAS DE ADM. DE PESSOAL
Exercícios propostos
1. Informe, diante dos valores apresentados, que estão relacionados no contra cheque do empregado, as bases de INSS, FGTS e IRRF: Salário Fixo de R$ 2.800,00? Horas extras de R$ 230,00? DSR de R$ 39,00? Adicional noturno de R$ 560,00? Diferença salarial no valor de R$ 1.200,00? Descontos por ter faltado sem justificativa legal no valor de R$ 375,00.
R$ 2.800,00 + R$ 230,00 + R$ 39,00 + R$ 560,00 + R$ 1.200,00 = R$ 4.829,00
i. Base de INSS: R$ 4.829,00
ii. Base de FGTS: R$ 4.829,00
R$ 4.829,00 -11% (INSS) = R$ 4.297,81
iii. Base de IRRF: R$ 4.297,81
2. Partindo-se do exemplo anterior, considerando que tal situação ocorrera em um mês de 30 dias, com 04 domingos e 01 feriado. Informe o valor do DSR correspondente?
R$ 230,00 / 25 x 5 = R$ 46,00 DSR
3. Considerando um empregado com salário mensal de R$ 960,00, com jornada mensal de 220 horas, que no mês de setembro de 2017 tenha feito 45 horas extras com adicional de 50%, informe, discriminadamente os proventos e os descontos oficiais pertinentes?
R$ 960,00 /220 = R$ 4,36 +50% = R$ 6,54 x 45 = R$ 294,30 horas extras
R$ 294,30 / 25 x 5 = R$ 58,86 DSR
R$ 960,00 + R$ 294,30 + R$ 58,86 = R$ 1.313,16 Salário bruto
R$ 1.313,16 x 8% = R$ 105,05(INSS)
R$ 1.301,39 - R$ 105,05 = R$ 1.208,11 salário liquido
4. Considerando um empregado que receba de salário fixo mensal o valor de R$ 1.200,00. Esse empregado no mês de junho/2017, faltou o dia 08, sem justificativa legal. Informe, discriminadamente, os valores a serem descontados desse empregado, sabendo-se que esse empregador adota o critério da não remuneração do DSR na medida de ocorrência de falta sem justificativa legal?
R$ 1.200,00/30 = R$ 40,00 referente a uma falta.
R$ 1.200,00 x 8% (INSS) = 96,00 (INSS)
R$ 1.200,00 - 40,00 - 96,00 = R$ 1.064,00 salário liquido
5. Considerando um empregado que receba salário variável, comissão. Cujo percentual é de 3,5%. No mês de Maio/2017, esse empregado vendeu o valor de R$ 85.000,00. Informe discriminadamente os valores a serem pagos e os a serem descontados?
R$ 85.000,00 x 3,5% = R$ 2.975,00 Salario bruto
R$ 2.975,00 x 11% = R$ 327,25 INSS 
R$ 2.975,00 - R$ 327,25 = R$ 2.647,75
R$ 2.647,75 x 7,5% = R$ 198,58 -142,80 = R$ 55,78 IRRF
R$ 2.647,75 - R$ 55,78 = R$ 2.591,97 salário liquido
6. Um empregado admitido no dia 22/03/17, por ocasião do pagamento do 13º salário, em dezembro/2017, informe, discriminadamente, os valores a serem pagos e descontados desse empregado, sabendo-se que seu salário fixo em dezembro é de R$ 3.800,00 e que em agosto/2017, esse empregado recebeu a título de adiantamento do 13º o valor de R$ 975,00?
13º salário 9/12 avos: R$ 2.850,00 – adiantamento 13º salário: 975,00 
R$ 2.850,00 x 11% = R$ 313,50 INSS
R$ 2.536,50 x 7,5% = R$ 190,24 – 142,80 = R$ 47,44 IRRF
R$ R$ 1.875,00 - R$ 313,50 - R$ 47,44 = R$ 1.514,06 2ª parcela do 13º salário.
7. Considerando um empregado que receba somente salário variável, tendo recebido no ano de 2017 (jan à dez) a soma de R$ 25.500,00, informe o valor do 13º salário a ser pago em dezembro/2017, assim como os respectivos descontos, sabendo-se que esse empregado já recebeu a título de adiantamento do 13º, em novembro/2017, o valor de R$ 950,00?
R$ 25.500,00/12 = R$ 2.125,00 13º salário
R$ 2.125,00 x 9% = R$ 191,25 INSS
R$ 1.933,75 x 7,5% = R$ 145,03 - 142,80 = R$ 2,23 IRRF
R$ 2.125,00 – 950,00 – 191,25 – 2,23 = R$ 981,52 13º salário á receber
8. Diante do fornecimento, opcional do empregador, de ticket refeição no valor de R$ 10,00 por dia ao empregado, considerando que o salário desse empregado venha ser de R$ 900,00 fixo mensal, informe o valor corresponde ao desconto do empregado para o mês de julho/2017.
R$ 900,00 x 20% = R$ 180,00
R$ 900,00 x 8% = R$ 72,00 INSS
Salário: R$ 900,00 - R$ 180,00 - R$ 72,00 = R$ 648,00 a receber
9. Sabendo-se que o empregado usa vale transporte. Esse empregado recebe salário fixo mensal de R$ 1.500,00. Informe o respectivo desconto da parcela do Vale Transporte, considerando, para este caso, que o empregador não adota o critério dos dias úteis e sim a base do salário mensal?
R$ 1.500,00 x 6% = R$ 90,00 É o desconto referente ao vale transporte.
10. Suponha que o empregado usa vale transporte e que seu empregador adota como critério a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do empregado é de R$ 950,00. O mês em referência é MAIO/2017. Informe o respectivo desconto do Vale Transporte?
R$ 950,00 x 6% = 57,00 É o desconto referente ao vale transporte.
11. Considerando que o empregado usa vale transporte e que seu empregador adota como critério a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do empregado é de R$ 1.200,00. O mês em referência é SETEMBRO/2017. Esse empregado faltou os dias 13 e 21 de setembro. Informe o respectivo desconto do Vale Transporte?
R$ 1.200,00 x 6% = R$ 72,00 é o desconto do vale transporte.
No mês seguinte a empresa desconta os valores dos dois dias de falta do mês anterior ou multiplicar os vales não utilizados pelo valor real dos mesmos, e descontá-los, integralmente do salário do empregado. ex 4 x R$ 3,35 = R$ 13,40
12. O empregado saíra de férias no mês de Junho de 2017, terá ele direito ao recebimento do Vale Transporte para o mês de Junho/17? Por que?
O empregado não terá direito ao vale transporte no mês de férias. Porque a finalidade do vale transporte é para atender o deslocamento do empregado casa para o trabalho e vice versa. 
13. Admitindo que um empregado tenha sido contratado no dia 23/03/2010. Informe o período aquisitivo e concessivo de férias?
	O período aquisitivo de 23/03/2010 a 22/03/2011 e período concessivo 23/03/2011 a 22/03/2012.
14. Considerando que um empregado, no período aquisitivo de férias tenha tido 18 dias de faltas, sendo que dessas faltas, 08 foram justificadas por atestados médicos e por consequência foram remuneradas as demais não. Informe qual será á duração das férias desse período aquisitivo?
Deste período aquisitivo a duração de férias será de 24 dias, pois este empregado teve 10 faltas injustificadas.
15. Suponha que o empregador irá conceder férias normais de 30 dias a seu empregado, com intenção de início em 01/junho/2017, quais atitudes preliminares deverão ser respeitadas por esse empregador e em que data esse empregado retornará ao serviço?
	O aviso sobre as férias deverá ser entregue com 30 dias de antecedência e o pagamento das férias em até 48 horas antes da saída. O empregado retornará em 01/07/2017.
16. Considerando que um empregado receba de salário fixo mensal o valor de R$ 950,00. Informe os respectivos valores a serem pagos por ocasião do gozo de férias e os descontos legais?
Férias normais: R$ 950,00 – 1/3 de férias normais: R$ 316,67 – Total bruto: R$ 1.266,67 INSS: R$ 101,33 – IRRF: isento – Total liquido: R$ 1.165,34
17. Se o empregador pretende paralisar as atividades de sua unidade fabril no mês de dezembro/2017, a título de férias coletivas, quais os procedimentos a serem adotados?
	O empregador fará uma comunicação ao Ministério do Trabalho e Emprego na DRT, com antecedência mínima de 15 dias de sua intenção, informando o início e fim das férias e quais estabelecimentos ou setores abrangidos. Neste mesmo prazo fará também a mesma comunicação ao sindicato representativo da categoria profissional. Deverá afixar os avisos dessas férias em locais visíveis na empresa.
18. O empregado que tenha sofrido acidente de trabalho, com afastamento de suas atividades laborativas por 25 dias, quando de seu retorno ao trabalhopoderá ser demitido com aviso prévio trabalhado?
	Não. Esse empregado por ter sofrido acidente de trabalho e ter ficado afastado por mais de 15 dias passou a ser detentor de estabilidade de 12 meses a contar de seu retorno ao trabalho (Lei 8.213/91 Art. 118 – Previdência Social).
19. Ao final do contrato de experiência poderá a empregada grávida ser demitida pelo término do contrato de experiência?
Não.  A legislação garante a estabilidade da empregada gestante a partir da confirmação da gravidez, inclusive no caso do contrato de experiência ou determinado. Determina ainda que o período de licença-maternidade da empregada gestante é de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. Este entendimento está consubstanciado no artigo 10, II, "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88, o qual confere à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
20. O exame médico demissional só será exigido para o empregado demitido sem justa causa?
Não, Exame médico demissional obrigatório á todos os funcionários que são desligados da empresa. Artigo 168 da CLT. O exame da o diagnostico para ver se você teve algum dano a sua saúde em quanto trabalhava.
 21. O quê significa o ato de homologação de rescisão de contrato de trabalho e quando é obrigatório?
É o processo pelo qual entidade sindical ou DRT irá verificar se todo procedimento rescisório do funcionário está dentro da lei. Os órgãos competentes para assistir ao empregado na rescisão do contrato de trabalho, cuja vigência tenha ultrapassado o tempo de 1 ano.
22. Considerando um empregado que tenha sido demitido, tendo seu aviso prévio sido trabalhado, com início em 01 de novembro 2017, qual a data limite para que o empregador efetue o pagamento das verbas rescisórias do TRCT.
Até o 1º dia imediato ao termino do contrato.
23. Considerando que o empregado tenha sido demitido no dia 05 de abril/2017. O aviso prévio foi indenizado. Qual a data limite para quitação das verbas do TRCT?
Até o décimo dia contanto da notificação da demissão, ou seja, dia 15 de abril de 2017.
24. Considerando que o empregado tenha sido admitido no dia 10 de abril de 2003. Esse empregado foi demitido em 30 de junho de 2017, data essa já considerada o aviso prévio trabalhado. Esse empregado tem férias vencidas do último período aquisitivo. Informe os títulos e valores a serem pagos a este empregado, sabendo-se que seu último salário foi de R$ 800,00, e qual a data limite para quitação?
Saldo de salário 30 dias R$ 800,00 – INSS: R$ 64,00
13º salário proporcional de 06/12 R$ 400,00 – INSS: R$ 32,00
Férias vencidas (2016/2017) R$ 800,00 + 1/3 sobre férias vencidas:  R$266,67  
Férias proporcionais (3/12):  R$200,00  + 1/3 sobre férias proporcionais:  R$ 66,67  
Total de férias:  R$ 1.333,34
	Total de Vencimentos: 
	R$800,00 + R$400,00 + R$1.333,34 = R$2.533,34
	Total de Descontos:
	R$64,00 + R$32,00 = R$96,00
	Total Líquido:
	R$2.437,34
Data limite para pagamento é até 01 de julho 2017. 
25. Considerando que uma categoria tenha como data base de revisão salarial o mês de junho de cada ano. O empregador promoveu a demissão de um empregado em 12 de abril/2017. Informe os direitos desse empregado, sabendo-se que sua admissão foi em 03/01/17 e seu salário na data de demissão era de 950,00. O aviso prévio foi indenizado e qual a data limite para quitação?
Saldo de salário 12 dias no valor de R$ 380,00 – INSS: R$ 30,40
Aviso prévio indenizado 30 dias: R$950,00 – INSS: R$76,00
13º salário proporcional de 03/12 R$ 237,50 – INSS: R$ 19,00
13º Salário Indenizado de 01/12 R$ 79,17
Férias Proporcionais 03/12 R$ 237,50 + 1/3 sobre o total de férias R$ 79,17
Férias indenizadas (1/12):  R$79,17 + 1/3 sobre férias indenizadas:  R$26,39
Total de férias:  R$ 422,23
Multa de R$ 950, (Art. 9º - O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a 1 (um) salário mensal).
	Total de Vencimentos: 
	R$ 380,00 + R$ 950,00 + R$ 237,50 + R$79,17 + R$422,23 + 950,00 = R$ 3.018,90
	Total de Descontos:
	R$30,40 + R$ 76,00 + R$19,00 = R$125,40
	Total Líquido:
	R$ 2.893,35
Data limite para pagamento é 22 de Abril de 2017
26. Para um empregado que tenha sido contratado pelo prazo de experiência de 90 dias, com início em 01/03/17. O contrato não se renovou. Considerando como o último salário o valor de R$ 1.200,00, informe os direitos no TRCT desse empregado e qual a data limite para quitação? 
Saldo de salário 29 dias R$ 1.160,00 – 
13º salário proporcional de 03/12 R$ 300,00 – 
Férias Proporcionais 03/12 R$ 300,00 – 1/3 sobre férias proporcionais R$ 100,00. 
Data limite para pagamento é 30 de maio de 2017.
27. Considerando que um empregado tenha sido demitido, com aviso prévio trabalhado de 30 dias, onde se findou em 08/04/17. Seu empregador agendou o pagamento das verbas do TRCT para 13 de abril/2011. Está correto? Qual a consequência?
Não, o procedimento do empregador não está correto, tendo em vista que o correto seria efetuar o pagamento no primeiro dia útil após o término do aviso prévio trabalhado e para este caso seria o dia 09 de abril. A consequência será a obrigatoriedade de se pagar uma multa equivalente a uma remuneração do empregado.