Avaliando o Aprendizado 02 - 2014.2

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Exercício: GST0571_EX_A2_000000000000 Voltar 
Aluno(a): FULANO BELTRANO Matrícula: 000000000000 
 Data: 27/08/2014 14:48:13 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301768928) 
Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta 
serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa 
correta: 
 
 
 
Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista. 
 
A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico; 
 
Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica; 
 Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica; 
 Ana é empregado urbano regido pela CLT; 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301768943) 
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato: 
 
 
 
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso; 
 
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais; 
 
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais 
perigosos; 
 
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato 
é por prazo indeterminado. 
 o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por 
prazo determinado; 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301767916) 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a 
fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo 
gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por 
semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
 
 
 empregado 
 
trabalhador eventual 
 
trabalhador avulso 
 
trabalhador voluntário 
 
trabalhador autônomo 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301772481) 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
 O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender 
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo 
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos 
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos 
da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
 
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o 
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa 
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma 
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, 
sem subordinação com o seu contratante. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301768939) 
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização: 
 
 
 pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade; 
 
pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração. 
 
pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário; 
 
pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário; 
 
pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros; 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301768937) 
Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta: 
 
 
 O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do 
ministério do Trabalho; 
 
O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito. 
 
O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre 
empregado e empregador; 
 o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente; 
 
O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;