CASO 14 RESOLVIDO

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SEMANA 14
Descrição
CASO CONCRETO
(XXI EXAME OAB FGV) Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade
empresária que o contrata como advogado. Na consulta, resta esclarecido que Lucas praticou falta grave e a sociedade empresária quer dispensá-lo. Com base no caso narrado, responda aos itens a seguir.
A) Na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, qual a medida a ser
adotada a fim de implementar a dispensa de Lucas? Fundamente.
Será necessário ajuizar um inquérito para apuração de falta grave, nos termos do Art. 853 da CLT OU da Súmula 379 do TST
B) Necessitando de prova testemunhal para as suas alegações, com quantas testemunhas você poderá contar na implementação da medida acima? Fundamente.
Cada parte poderá se valer de até seis testemunhas, conforme o Art. 821 da CLT
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(adaptada FCC TRT) Maria ajuizou Ação Rescisória deixando de juntar com a inicial o documento comprobatório do trânsito em julgado da decisão rescindenda. Neste caso, o M.M. juiz deverá:
A) extinguir o processo sem julgamento do mérito em razão da inépcia da inicial.
B) indeferir a inicial em razão da falta do documento essencial.
C) abrir prazo de dez dias para que Maria junte tal documento.
D) abrir prazo de quinze dias para que Maria junte tal documento.
E) abrir prazo de vinte e quatro horas prorrogável por igual período para que Maria junte tal documento.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC AJAJ TRT 23 2016) Há certos procedimentos especiais inseridos no texto
consolidado e determinadas ações previstas na legislação processual comum que são utilizadas na Justiça do Trabalho e:
A) conforme nova legislação que regula o mandado de segurança, o prazo para
impetração é de cento e oitenta dias, contados da data em que o interessado tenha conhecimento do ato arbitrário.
B) cada parte pode indicar para audiência em inquérito judicial para apuração de falta grave a quantidade máxima de cinco testemunhas.
C) para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado dirigente sindical garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Vara do Trabalho, dentro de trinta dias, contados da data da suspensão do empregado.
D) o empregado está autorizado a ajuizar ação rescisória na Justiça do Trabalho, sem a necessidade de contratação de advogado, utilizando-se do jus postulandi, em razão do princípio da hipossuficiência.
E) a ação rescisória será admitida na Justiça do trabalho, observada a forma do Código de Processo Civil, sujeita ao depósito prévio de dez por cento do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor e no prazo de três anos contados do trânsito em julgado da decisão rescindenda.