Ação de Inquérito para Apuração de Falta Grave

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DO TRABALHO DE 
UMA DAS VARAS DO TRABALHO DA CIDADE /UF– TRIBUNAL REGIONAL 
DO TRABALHO DA … REGIÃO, A QUEM ESTA COUBER POR 
DISTRIBUIÇÃO LEGAL. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ALFA LDTA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ n°…, com 
endereço eletrônico …@...,com Sede na Rua..., nº..., Bairro..., 
Cidade/UF..., CEP nº..., vem por seu advogado legalmente habilitado, conforme 
instrumento procuratório em anexo, com endereço para notificações na Rua..., 
nº..., Bairro..., Cidade/UF..., CEP nº..., com endereço eletrônico …@..., vem 
respeitosamente à ilustre presença de Vossa Excelência, com amparo no artigo 
494 c/c 853 da CLT c/c artigo 319 CPC, propor: 
 AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
Em face de LEONEL PEREIRA, Brasileiro, Estado civil, portador do RG 
nº..., inscrito no CPF nº..., CPTS nº..., Serie n°..., PIS nº..., residente e 
domiciliado na Rua..., nº..., Bairro..., Cidade/UF..., CEP nº..., em virtude dos fatos 
e fundamento a seguir descritos: 
I.DOS FATOS E FUNDAMENTOS 
O trabalhador da Empresa Alfa Ltda, de mandato eletivo da entidade 
coletiva de sua categoria utilizando se da estabilidade provisória conferida pelo 
artigo 8º, VIII da CF/88 faltou em algumas oportunidades, e atrasou em diversas 
outras, circunstancias que geraram as devidas punições pela Requerente. 
Ocorreu que, após 3 advertências e 2 suspensões o trabalhador continua 
reiteradamente praticando as mesmas faltas, considerado pela legislação 
trabalhista como falta grave de modo que configura desídia, conforme o 
artigo482, E da CLT. 
Nesta circunstância o obreiro ensejou a ruptura por justa causa no 
contrato do trabalho. 
Em que pesa a fruição da estabilidade provisória decorrente da eleição 
por entidade coletiva criada para os trabalhadores 
 
Neste contexto o artigo 8, inciso VIII da CF e o artigo 543, parágrafo 3º, da 
CLT impõem a garantia provisória do empregado sindicalizado ou associado, a 
partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou 
representação de entidade sindical de associação profissional. 
E apesar de ser o reclamado garantido no emprego, tendo estabilidade 
provisória por previsão legal, com o cometimento de falta grave apurada e 
comprovada, pode ser demitido por justa causa, segundo art.494 da CLT c/c 
SUM 379 do TST e 197 do STF. 
Sendo assim o trabalhador faz jus apenas ao pagamento de saldo de 
salário ( R$...) e férias vencidas (R$...). 
 
II. DOS PEDIDOS: 
Ante o exposto, a empresa Requerente pugna: 
a) Citação do Requerido para comparecer em audiência, apresentar defesa 
em face dos fatos e fundamentos acima descritos; 
 
b) A notificação do requerido para comparecer, querendo, à audiência e 
apresentar defesa em face das alegações ora suscitadas, sob pena de 
aplicação dos efeitos da revelia e da confissão. 
 
c) A procedência da ação para declarar a ruptura do contrato de trabalho por 
justa causa, deferindo em face do trabalhador o pagamento de férias 
vencidas (...) em decorrência da ruptura do contrato de trabalho 
 
d) A procedência da ação para condenar o requerido aos pagamentos dos 
honorário advocatícios 15% sobre o somatório de 12 meses do salário do 
empregado. 
 
 
 
III. DAS PROVAS: 
Requer por toda produção de provas admitidos em direito, na 
conformidade do artigo 818 da CLT, em especial na oitiva de testemunhas e 
exceção de pericia judicial. 
 
Dar-se-á o valor da causa em R$ … 
 
 Termos em que pede deferimento. 
 
 
 
Cidade/UF 
Advogado 
OAB/UF