Resumos de exercícios Direito Trabalhista

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Pergunta 1:
Qual o significado do princípio indubio pro operario?
(x ) Significa que, havendo dúvida, pela existência de duas interpretaçoes de um texto legal, deve o aplicador da lei optar pela interpretação mais favorável ao empregado.
( ) Significa que, se o operário tiver adquirido um direito em seu trabalho, não poderá ser-lhe retiraado por critério da empresa.
( ) O indubio pro operario garante a continuidade do trabalho ao empregado.
( ) O indubio pro operario garante que havendo dúvida sobre qual prova prevalecer em um dissídio trabalhista, certamente irá prevalecer a palavra do empregado.
( ) O princípio questionado não faz parte do sistema juridico trabalhista, mas sim do Direito penal.
Comentário: O indubio pro operário não tem muita aplicação na atualidade, mas o juiz, frente a um dissidio individual, poderá optar pela interpretação da norma mais favorável ao trabalhador ao aplicar o Direito ao caso concreto.
Pergunta 2:
Qual a definição do Direito do Trabalho?
( ) Conjunto de normas especificas a serem aplicadas nas relações de trabalho.
( x ) Conjunto de princípios e normas a serem aplicadas nas relações de trabalho subordinado.
( ) Conjunto de princípios a serem utilizados nas relações de trabalho.
( ) Conjunto de normas que regulamentam as relações juridicas entre dois particulares.
( ) Conjunto de normas que regulamentam as relações juridicas em que o Estado faz parte.
Comentário: o sistema jurídico trabalhista comporta princípios e normas, as quais irão tratar das relações traballhistas subordinadas entre empregado e empregador.
Pergunta 3:
São considerados princípios específicos do direito do trabalho:
( ) Legalidade, isonomia e da liberdade contratual.
( ) Igualdade formal, do contraditório e da liberdade contratual.
( ) Da proteção do trabalhador, da isonomia e da liberdade contratual.
( x) Da primazia da realidade, da continuidade da relação do trabalho e da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
Pergunta 4:
Considere o seguinte caso: o empregador Paulo, vitima de uma bala perdida, faleceu, Joãoera empregado de Paulo.
Diante dessa circunstância, no que diz respeito a uma possível extinção do contrato de trabalho, analise as proposições abaixo e considere V para verdadeiro e f para falso:
No caso de morte do empregador, é necessário analisar se não houve sucessão empresarial, ou seja, substituição do empregador falecido por outro;
Só haverá extinção ddo contartto de trabalho se não houver a substituição do empregador falecido por outro desde que o empregador tenha contratado o empregado como pessoa física ou como microempresário individual.
Não havendo a substituição do empregador falecido por outro, a ocorrência da morte do empregador equivale, para fins rescisórios, a uma demissão com justa causa.
Resposta:
V. V. F.
Pergunta 5:
O contrato de trabalho por prazo determinado mais comum é o contrato de experiência. Deu prazo máximo de duração é de 90 dias (parágrafo único do artigo 445 da CLT) e, durante seu juizo, é admitida uma prorrogação. Por exemplo: João foi contratado para laborar por 30 dias, prorrogáveis por mais 60, a titulo de experiência na empresa “Z”.
Acerca desse tipo de contrato ou de procedimento que foi adotado pela empregadora, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta:
A empresa “Z” não agiu corretamente, pois a CLT determina que o contrato de experiência deva ser fixado necessáriamente por 45 dias, prorrogáveis por mais 45;
 O contrato de experiência de João pode ser fixado por prazo diferente, prorrogável por outro, desde que na somatória de ambos não seja ultrapassado o período de 90 dias;
Um vez que o contrato de trabalho de João foi firmado por prazo determinado, ocorre a sua extinção como o decurso de prazo nele previsto.
Resposta:
c. Apenas as proposições II e III estão corretas.